Файл: Вопросы повышения эффективности производства сборник научных статей..pdf

найти такую последовательность осуществления строительства объектов, чтобы загруженность строительных организаций и рас­ пределение выделенных ресурсов по годам периода строительства

является /-м этапом строительства i-ro объекта и имеет продолжи­ тельность целое число лет т (xl, х; _j_ ] ) при интенсивности ре­ сурсов 5(х‘ 7 х| + 1 ). В каждый год на мелиоративное строитель­

бот сети Ст, то можно определить: множество работ, выполняемых в год t.

M (^,a)=l(xj, x !+ l) 6W. *6* И*}, •<}+!)]. (*=

суммарную интенсивность потребления ресурсов в год t ^

Необходимо выбрать такую последовательность строительст­ ва п объектов, чтобы интенсивность потребления ресурсов по го­ дам планируемого периода была равномерной..

Если взять в качестве критерия оптимальности среднеквадра­

редности строительства сводится к задачам распределения ресурсов

в сетевом планировании [5].

Найти целочисленное расписание a , доставляющоее минимум

F(a):

64

при условиях:

i — 1,п \ j = \ , m - 2 }

4- ' x i< x } < x j - i- l< x ‘- 2 < m ,

Ли т е р а т у р а

1.Вайнштейн И. С. и др. Разработка перспективного плана развития ме­ лиорации в СССР с применением ЭВМ —В сб.: «Оптимальные модели ороше­

ния». М., 1968.

2. Воропаев В. И. Оптимальное распределение ресурсов в строительном , потоке методом ветвей и границ. — «Математические методы в экономике». 9.

Рига, 1972.

3. Воропаев В. И. Матричная модель строительства миогообъектного комплекса. — «Организация управления строительным производством». 1970, вып. 1.

4. Мамед-Заде Н. А. Описание стрительных потоков и расчет оптималь­ ной очередности строительства объектов. — В кн.: Математические методы. ВНИИГ иМ. М„ 1969.

5. Анциз С. М., Петрова Л. Г. Задачи распределения ресурсов в сетевом планировании. — «Оптимальное планирование». Вып. 7. Новосибирск, 1967.

К. А. Агушева

О ФОРМАХ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОЗДАНИЯ И ВНЕДРЕНИЯ НОВОЙ ТЕХНИКИ

(на примере электротехнической промышленности)

Перед экономической наукой поставлена задача «... сосредо­ точить внимание на разработке наиболее эффективных форм и методов использования объективных экономических законов в практике планирования управления народным хозяйством, на со­ вершенствовании' перспективного долгосрочного планирования, проблемах ускорения научно-технического прогресса, интенсифи-

65

кации и всемерного повышения экономической эффективности общественного производства».1

Особенно важное значение приобретает разработка научно обоснованной методологии изучения и регулирования экономиче­ ских отношений участников научно-технического прогресса, иссле­ дование новых закономерностей взаимодействия техники и эконо­ мики, влияния развития производительных сил на процесс перерастания социалистических производственных отношений в коммунистические.

Как известно, в период освоения новой техники у предприя­ тия-изготовителя возникают дополнительные затраты и потери, которые ухудшают общие результаты деятельности предприятия. Согласно действующему положению на предприятии создается специальный фонд освоения новой техники, за счет которого долж­ ны возмещаться эти дополнительные затраты. Однако опыт многих

является неотъемлемой характеристикой процесса внедрения но­ вой техники. Наличием этого латентного периода объясняется созда­ ние определенных противоречий между средствами общества и средствами предприятий.

Одним из способов решения этого противоречия является сти­

зависит выполнение планов технического прогресса на предприя­ тиях.

Сущностью материальной заинтересованности непосредствен­ ных участников работ по созданию и внедрению новой техники является более высокое поощрение сложного и эффективного тру­ да, направленного на создание технически передовых и экономи­ чески выгодных орудий и предметов труда. ,

Важную роль здесь играет премирование работников за соз­ дание и внедрение новой техники. Премирование является наибо­ лее распространенной формой материального стимулирования про­ изводства, поскольку .оно связано не только с поощрением за текущие результаты хозяйственной деятельности, но и с поощре­ нием за еще большую эффективность общественного производства в будущем.

Источником поощрения участников научно-технического прог­ ресса служит фонд премирования работников предприятий и орга­ низаций за созданйе и внедрение новой техники. В министерствах

1 Материалы XXIV съезда КПСС. М., «Политиздат», 1971, с, 245.

т

п ведомствах до 75 проц. его средств централизуются н перерас­ пределяются в зависимости от объема выполнения работ по освое­ нию новой техники и экономического эффекта от ее внедрения, а остальная часть остается в распоряжении предприятий.

В народном хозяйстве страны сумма средств, направленных на премирование за внедрение новой техники, возросла с 215 млн. рублей в 1965 году до 307 млн. рублей в 1970 году. Это замет­ ное увеличение премиальных средств за внедрение новой техники не соответствует степени использования этих средств, кроме того, степень использования средств заметно уменьшается. В 1965 году израсходовано 61,8 проц., в 1966 году — 61,1 проц., в 1967 го­ ду — 52,6 проц., в 1968 году — 49,6 проц., в 1969 году — 50,0 проц., в 1970 году — 48,4. 1

На предприятиях министерства электротехнической промыш­ ленности в централизованный фонд направляется 80 проц. средств,

а20 проц. средств остается в распоряжении предприятия.

С1969 года во всех научно-исследовательских организациях и на предприятиях введена новая система экономического стиму­

тельских работ и мероприятий по освоению новой техники произ­ водится теперь за счет единого фонда развития науки и техники.

Принципы формирования этого фонда имеют свои особенности. Фонд образуется из отчислений от плановой прибыли, полученной в результате технического прогресса и хозяйственной деятельности предприятий и организаций.

Новая система предусматривает образование в научно-иссле­ довательских, проектно-конструкторских, технологических органи­ зациях фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий, жилищного строительства и развития производства,' а на промышленных предприятиях—фонда премирования за созда­ ние и внедрение новой техники.

Так, на производственном объединении «Светотехника » и саранском заводе «Электровыпрямитель» на основе временного типового положения разработаны и утверждены внутренние пре­ миальные положения, согласованные с заводскими комитетами профсоюза.

Здесь установлены: круг работ, заслуживающих поощрения; размер премий в зависимости от эффективности новой техники (или фонда заработной платы исполнителей, если невозможно рассчитать эффективность): принцип распределения премий Во этапам и видам работ; источники формирования*фонда премирова­ ния за новую технику.

Общий размер премиальных средств за создание и освоение

1 Рассчитано по данным: Народное хозяйство. М., «Статистика», 1970.

с. 768, 765.

новой техники за годы эксперимента увеличился. Если рассмотреть подробнее динамику использования фонда премирования за созда­ ние и внедрение новой техники по производственному объедине­ нию «Светотехника», то можно видеть, что объем фонда премиро­ вания увеличился в 4,4 раза (см. таблицу 1),

Таблица 1

Динамика использования фонда премирования за создание и внедрение новой техники по производс'гг,еи"ом« объединению «Светотехника»

за 1969—1971 гг.

Из этих данных видно’, что сумма средств, расходуемых на премирование «Светотехники», ежегодно растет, однако резко уве­ личился и остаток неиспользованных средств: одной из причин такого положения является увеличение количества переходящих тем.

В то же время на заводе «Электровыпрямитель» наблюдается обратная картина.

Т а б л и и ц а 2

Динамика использования .единого фонда науки и техники на саранском заводе «Электровыпрямитель»

за 1969—1971 гг.

Из этих данных видно, что в 1971 году абсолютная сумма пре­ мий за внедрение новой техники по сравнению с 1969 годом снизилась в 1,5 раза.

С переводом предприятий электротехнической промышленно­ сти на новую систему экономического стимулирования и матери­ ального поощрения за создание, освоение й внедрение новой техники усилилась зависимость материального поощрения от эко-

RR

номической эффективности нозой техники. В дальнейшем необходи­ мо обеспечить такое распределение премий между участниками, ко­ торое даст достаточную материальную заинтересованность каждого работника в ускорении темпов технического прогресса. Нужно усилить их зависимость от конкретной доли работника в обеспечении научно-технического прогресса. Действенность премирования за новую технику определяется не только размером премий, но и правильностью выбора показателей и ус­ ловий премирования, которые должны давать возможность оцени­ вать подлинный вклад в научно-технический прогресс отдельных работников и коллективов. Одним из непременных факторов действенности премирования за новую технику является также удельный вес соответствующих премий в заработной плате трудя­ щихся или во всех премиях, умение рационально применить сис­ тему поощрения в -конкретных условиях.

Производственное объединение «Светотехника»

69