Файл: Малахова, Т. П. Новые рубежи социалистического соревнования в большой химии Кузбасса учебное пособие.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.10.2024
Просмотров: 53
Скачиваний: 0
работают Поповы, Тюлканавы, Гаращук, Мельниковы,
.-Никифоровы и другие1. Руководители предприятий, об щественные организации поощряют развитие трудовых династий. На заводе «Карболит», АТЗ представители заводских династий получают на 10—25% выше трина дцатую зарплату.
Рабочие традиции передаются от старшего поколения -к младшему преимущественно в процессе совместной работы на производстве. Но нельзя недооценивать и но вые формы передачи традиций: посвящение в рабочие, праздники профессий, чествование участников (Великой Отечественной войны, торжественные собрания, посвя щенные трудовым победам коллектива. На АТЗ, «Кар болите» открыты музеи боевой и трудовой славы, созда ется -музей на НКХК. Все эти формы сохранения рабо чих традиций оказывают большое влияние на формиро вание молодого поколения рабочих.
На предприятиях идет процесс смены поколений. К рабочим местам приходит молодежь. И очень важно,
•чтобы с самого начала ее трудового пути позаботились ■о ее знакомстве с заводом, с людьми, с которыми она начинает свойтрудовой путь. На первый взгляд все про сто: пришел новичок на завод, оформил документы, по знакомился с мастером, встал за станок, теперь только соблюдай трудовую дисциплину, добросовестно рабо тай. Но -какой длинный и непростой путь .предстоит ему преодолеть, прежде чем он станет настоящим кадровым рабочим, И в скорейшем преодолений этого пути боль шую :помощь может оказать ему знакомство с лучшими традициями трудового коллектива, -с е-го людьми.
Молодой человек знает из книг, кинофильмов о ‘геро ической борьбе нашего народа с фашизмом. Но расска зал ли ему кто-нибудь о том, за что получил его мастер смены, -старший товарищ все те ордена и медали, кото рые он по традиции надевает ежегодно 9 мая? Знает ли он историю своего коллектива? И разве н-е важно для него знать, кто -вел первый монтаж и пуск его цеха, по лучение лерв-ой продукции?
На АТЗ, «Карболите», НКХК сложилась довольно ■стройная система -воспитания молодежи на -славных традициях коллективов. Это воспитание -начинается с
1 «Кузбасс», 1969, 23 ноября; 1973, 14 июня. «За азот», 1970, 10 марта.
принятия .на работу, с посвящения в рабочие. На НКХК в торжественной обстановке молодым рабочим вручают пропуск на комбинат, совет молодежи знакомит нович ка с коллективом цеха или производства.
На АТЗ я («Карболите» стало традицией знакомить всех поступающих на завод с историей завода: В музеях сосредоточен интересный материал по истории заводов, о людях этих коллективов. Молодым рабочим директора заводов вручают пропуска, поздравляют с началом тру довой деятельности.
Торжественно на заводах чествуют ветеранов войны. На «Карболите» 8 или 9 мая около проходной 'собирают ся празднично одетые, при орденах и медалях бывшие воины. Затем их колонна проходит по территории заво да, Советскому проспекту и выстраивается у памятника погибшим вюинам-карболитчикам. Здесь же у памятни ка выстраиваются допризывники завода, пионеры под шефной школы. .'Возлагаются венки, зажигается вечный огонь. Парад принимает директор завода А. А. Шмаков, сам участник войны. Дров-одится^ 'митинг. В торжествен ной обстановке допризывники получают комсомольские билеты, пионеры дают клятву быть верными сынами Родины, быть достойными своих отцов и дедов. Затем торжества (переносятся в 'Празднично оформленный зал, специально для (бывших фронтовиков коллектив худо жественной самодеятельности завода готовит концерт. Каждому ветерану вручается сувенир, изготовленный накануне на заводе,— единственный и неповторимый подарок. Примерно в таком же плане проводится Дань победы и на других химических заводах.
Торжественны праздничные колонны химиков. Вете раны труда, -передовики производства во главе кодонн несут знамена. На плакатах, транспарантах — трудо вой рапорт коллектива. И какая-то особая гордость -на лицах. Гордость за победу завода в труде, гордость за своих товарищёй, добившихся подчас очень нелегкой победы.
И эти традиции по особому влияют на молодое поко ление. Забота о молодом поколении «а заводах практи чески начинается с рождения ребенка. .На АТЗ сущест вует добрая традиция — завод выделяет каждому -ново рожденному подарок — 50 руб. Забота о детях продол жается в детских комбинатах, в пионерских лагерях.
Растут дети, возрастает и забота о них. Коллективы химических предприятий Заводского района заботятся о воспитании будущих химиков со школьной скамьи. За водами проводится большая работа по профориентации в школах № 8, 12, 42. Учащиеся раньше проходили 'про изводственную практику на’ заводах при ЦЗЛ, в цехе КИПиА, в механическом цехе. С начала 1974 г. на сред ства заводов построен учебно-политехнический центр для школ Заводского района Кемерова, со специализацией по химической промышленности, машино- и электроприборостроению. Учебная программа рассчитана на 200 часов. Заводы полностью оснащают центр учебным обо рудованием. Базовым предприятием этого центра будет завод «Карболит».
Директор завода «Карболит» А. А. Шмаков отмеча ет, что вопросы пополнения кадров волнуют коллекти вы предприятий. Особенно важно для заводов привлечь молодежь из числа окончивших средние школы. А. А. Шмаков подчеркивает, что «нам нужны не просторабочие, нам нужные умные, квалифицированные, знаю щие технику и производство люди. Люди, которые душой прикипели к нашему заводу, вросли в него. На них можнб положиться, им можно довериться и ждать от них многого»1.
Далее А. А. Шмаков отмечает, что тот, «кто не впи сался в рабочий коллектив сразу, с первых шагов, еще в молодости, никогда не станет вровень с кадровыми рабочими. Вот почему с детских лет надо прививать ре бятам вкус к заводским специальностям. А то, что они не все сумеют поступить в вуз сразу после десятилетки, теперь уже ясно каждому, в том числе и им самим»2.
На заводе «Карболит» администрация и специали сты добились передачи технического училища № 77,заводу. Как отмечает А. А. Шмаков, «за два года ребята становятся неплохими специалистами. И все-таки нам мало только этого— получить специалистов. Нам бы хо телось, чтобы они полюбили наш завод и не мыслили себе без него жизни»3.
Большую работу по комплектованию кадров на заво де «Карболит» проводит дирекция, партком, начальник
1«Кузбасс», 1974, б января.
2Там же.
3Там же.
142
отдела кадров М. М. Есипова, заведующий обществен ным отделом кадров слесарь Д. Д. Лысенко, цеховые комиссии1. Работа эта очень важная, с этого начинается: складывание коллектива.
Значительная работа по формированию коллектива,, пополнению его кадров проводится на АТЗ. Работа на правлена, как и на заводе «Карболит», на привлечение молодежи на завод. На АТЗ создано бюро профориента ции, в которое входят руководители цехов, ветераны за вода, передовики производства. Работа бюро дает зна чительные результаты. Так, в 1969 от. из 30 выпускников подшефной школы на АТЗ пришло работать 19 человек, на НКХК и «Карболит» — 3 человека, на химическиефакультеты институтов, техникумов поступило 4 челове ка. В общей сложности, как видим, из 30 человек 26 связали свою будущую работу с химией2. В последую щие годы хотя и несколько снизилась численность уча щихся, пришедших на завод из этой школы, но щх удель ный вес сохраняется высоким — 50—60%. Причем, все ови работают на заводе, многие уже поступили на ве черние отделения химических факультетов институтов и- техникумов, т. е. выбор профессии не был случайным.
Особое внимание на АТЗ уделяется приему на работу детей ра;ботнико1В завода. Заранее решается вопрос о приеме их на работу с директором завода В. Г. Коптеловым. В зависимости от интересов поступающего опреде ляется и выбор его специальности. Как правило, такая семейная традиция прихода на производство детей ра ботников завода оправдывает себя.
Как видим, очень многогранна работа коллективовхимических предприятий по комплектованию кадрами, хорошо продумана система работы. Значительное (вни мание уделяется работе по профориентации в школах.
Почти всем химическим предприятиям Кузбасса бо лее четверти века или около этого. С 1968 г. на химиче ских предприятиях стало вводиться почетное звание- «Заслуженный ветеран труда». Впервые это звание бы ло введено на АТЗ в день 30-л-етия завода. В этот день первые 11 человек получили звание почетного ветера на Кемеровского АТЗ. Среди них были: токарь-универ-8*
1 «Кузбасс», 1973, 8 июня.
8 «Кузбасс», 1969, 23 ноября; 1972, 1 марта.
сал К. В. Ляс аревекий, аппаратчик В. iB. Горбушин,
•старший мастер Н. П. Горьков, старший машинист Г. И. Мамаев, начальник цеха В. Т. Путилов,, бригадир штукатуров Ф. И. Камышникова. В 1973 г. на АТЗ было уже более 500 ветеранов труда.
Более 30 лет проработали на АТЗ В. А. Долгих, В. А. Иванов, 3. М. Чернеева и др. Зоя Михайловна Черкеева, начальник ПТО завода, принимала участие в по лучении первого сибирского аммиака на АТЗ в 1938 г. Ветеран труда 3. П. Дербенева работает на заводе с 1949 г., освоила 5 профессий, первая в 1962 г. в пятом це хе получила звание ударника коммунистического труда, подготовила 40, аппаратчиков1.
Звание «Заслуженный ветеран труда» на «Карболи те» было введено в 1970 г. Это звание было присвоено первым пяти карболитовцам: газоэлектросварщику В. Д. Гаращуку, работающему на заводе с момента его пуска, аппаратчику Д. М. Николаенко, приехавшему с заводом из Орехово-Зуева, А. С. Печенкину и Г. А. Кавешнижову. С 1970 г. ежегодно на заводе удостаиваются этого высокого звания 5 человек. С 1970 по 1973 гг. за служенными ветеранами труда стали главный, эконо мист завода Н. М. Ваганов, начальник ОТК завода Н. С. Дужнинова, прессовщица А. И. Михалева, заме ститель начальник ЦЗЛ завода А. Б. Егорова, аппарат чик В. М. Мельников и другие2.
Анна Ивановна Михалева пришла на завод 16-летней
.девушкой в 1942 г. За 1942— 1972 гг. она отпрессовала 1 мл-н. аккумуляторных баков для автомашин. Антони на Борисовна Егорова .принимала участие во внедрении новой технологии производства фенолоопиртов, освоении выпуска текстолита е применением ангарских фенолов, в работе по улучшению качества пресс-порошков, смол3.
Многие передовики химических предприятий носят высокое звание «Почетный химик», «Отличник химиче ской промышленности», (присвоенные в конце .60—'начале 70-х подов Министерством химической' промышленности. К их числу относятся: И. А. Поздняков, С. А. Худяков,
А. |
М. Николаенко, Н. И. Лутошкин, А. М. |
Деменчук, |
1 «За азот», 49712, 80 июня; 11973, (2 и 16 июня. |
3 и 22 фев |
|
. 2 |
«Кузбасс», 1973, 14 июня. «Химик», 1972, 17 января, |
|
раля; 11973, 2 июля. |
|
|
3 |
«Химик», 1972, 17 января; 1973, 2 июля. |
|
Т. Г. Секерина («-Карболит»); У. Сумачева, 3. Дербенева, Н. М. Порошин (АТЗ); Н. Н. Куликов, М. А. Прото попов, Г. А. Ниденс, М. А. Никулина (НКХК);М. Г. Кур банов, А. С. Денисов (АКЗ) и десятки других1.
Для отличившихся в труде передовиков производства на химических предприятиях были введены в конце 60-х, начале 70-х годов звания «Лауреат заводской премии»,. «Мастер— золотые руки», «Заслуженный рабочий» и т.д. Эти звания присваиваются тем рабочим, которые пока зывают образцы в труде, выступают инициаторами но вых починов. Звание «Лауреат заводской премии» на «Карболите» присваивается лучшим рационализаторам.. В 1973 г. это звание получили: руководитель -группы механизации И. Е. Козин, электрослесарь КИПиА A. А. Буланчиков, И. Е. Козин с 1963 по 1973 гг. подал 50 рационализаторских -предложений, с экономическим эффектом в 25 тыс. руб. А- С. Буланчиков за тот же пе риод подал 75 рацпредложений, экономический эффект от которых составил 32 тыс. руб. К 1973 г. на «Карболи те» звание «Лауреат заводской премии» было присвоено восьми трудящимся2.
Звание «Заслуженный рабочий» на «Карболите» бы ло присвоено аппаратчику Н. И. Денисову, А. М. При- щ-епову, прессовщицам Т. Г. Секе-рин-ой, А. И. Че-рвов-ой, Н. А. К-остр-овой, -вальцовщикам Р. А. Гильмутдиновой, B. И. Червову и другим. В 1973 г. 14 рабочих 'получили звание «Заслуженный рабочий»3.
В 1973 -г. -были введены новые высокоэффективныемеры -поощрения участников соревнования. Передовые рабочие и члены бригад, добившиеся высоких результа тов в соревновании, по итогам года награждены почетным значком «Победитель ■социалистического со ревнования 1973 г.». Для -награждения предприятий, -одержавших победу в соревновании по отраслям про мышленности, учреждены Красные знамена ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ.
Все формы морйльного поощрения передовиков со циалистического соревнования -имеют важное значение
Для дальнейшего |
развития соревнования. Важна также- |
|
1 «Кузбасс», 1971, |
2 декабря. «За большую химию», 1973, 8 ав |
|
густа. «Химик», 1973, |
4 июня, 20 а-илуста, 4 сентября. |
|
2 |
«Кузбасс», 1973, |
6 июля. «Химик», 1973, 28 апреля. |
3 |
«Кузбасс», 1973, |
6 июля. «Химик», 1972, 23 декабря. |
10 З а к а з 1271 |
145 |