Файл: Малахова, Т. П. Новые рубежи социалистического соревнования в большой химии Кузбасса учебное пособие.pdf

пространение передовых методов труда, улучшение ус* лавий труда, повышение квалификации кадров.

Вопросы НОТ широко поднимались на июльском (1960 г.) и'ноябрьском (1962 г.) Пленумах ЦК КПСС, XXIII съезде партии. Первые планы НОТ в стране' были разработаны для рабочих мест в октябре 1963 г. на Уральском заводе химического машиностроения. В 1964 г. Государственный Комитет Совета 'Министров

СССР по вопросам труда и заработной платы и Прези­ диум ВЦСПС приняли совместное 'постановление «Об опыте коллектива Уралхиммаша по внедрению НОТ на рабочих местах».

В 1965 г. опыт уральцев по НОТ. стал распростра­ няться и на другие предприятия страны. В 1966 г. ЦК КПСС принял постановление «О мерах по обеспечению дальнейшего роста производительности труда в inромышленнюсти и строительстве», в котором большое вни­ мание было уделено научной организации труда. В этом же году Госкомитет по науке и технике и Госкомитет труда утвердили координационный план работ по на­ учной организации труда на 1966— 1970 гг.

В 1967 г. состоялось совещание по научной органи­ зации труда, созванное ВЦСПС я Госкомитетам труда, Был обобщен первый опыт работы НОТ, были определе­ ны и основные направления дальнейшего совершенство­ вания организации труда в промышленности и строи­ тельстве. В 1967 г. вышло постановление ЦК КПСС, одобрившее деятельность Свердловской областной и Рыбинской городской партийных организаций по внед­ рению НОТ в промышленности.

В 1968 г. воер|вые в состав техпромфинпланов были включены мероприятия по НОТ. В плане IX пятилетки впервые введен раздел «Внедрение НОТ», в котором с разбивкой по годам пятилетки предусматривается про­ ведение мероприятий по НОТ, имеющих государствен­ ное или межотраслевое значение. В технромфинпланах промышленных предприятиях на IX пятилетку введен специальный раздел, в котором планируется рнбота по НОТ на производстве.

Как 'видим, начавшееся движение за составление планов НОТ на рабочих местах к началу 70-х годов вы­ росло до масштабов планирования НОТ в ра'мках пред­ приятия, отрасли,государства.

132

На химических предприятиях Кузбасса вопросы на­ учной организации труда занимали большое место в де­ ятельности общественных бюро экономического анализа- в 1964—4965 гг. В 1964 г. первые планы НОТ были со­ ставлены для отдельных цехов и участков на АТЗ и. «Карболите».

В 1964 г. группа НОТ завода «Карболит» под руководством В. Каминской провела изучение организа­ ции труда в цехе ионитов. Был проведен опрос химиков по условиям работы, технологии производства, органи­ зации труда. В итоге опроса было получено 50 рекомен­ даций, которые касались совершенствования организа­ ции труда. В 1965 г. большинство этих рекомендаций бы­ ло претворено в цехе.

Первые планы НОТ на НКХК и АТЗ были составле­ ны в 1964—'1965 гг. Первый план НОТ для цеха амми­ ачной селитры па НКХК был составлен в 1965 г. Он цредусматривал проведение ста мероприятий по совер­ шенствованию организации труда. Экономический эф­ фект от их внедрения составил 110 тыс. руб.1.

В1967 г. стали создаваться лаборатории НОТ ,на хи­ мических предприятиях. Широкое движение за составле­ ние планов НОТ в химической промышленности относит­ ся к 1968 г., когда на предприятиях были приняты планы НОТ,на 1968— 1970 гг.

Вхимической промышленности задачи НОТ своди­

лись к:

а) рациональной организации труда на рабочих ме­ стах, совмещению профессий, расширению зон обслужи­ вания оборудования в связи с механизацией и автомати­ зацией отдельных участков или всего технологического процесса, улучшению санитарной гигиены условий труда;

б) рациональному использованию средств производ­ ства, оптимальному использованию производственных мощностей, обеспечению стабильности процессов на ра­ бочих местах и в целом в цехе, рациональной организа­ ции основных и вспомогательных служб;

в) совершенствованию планирования и учета, внед­ рению хозрасчета, обоснованных норм труда.

Эти задачи были положены в основу планов НОТ на предприятиях. При составлении планов НОТ' были созданы творческие бригады в цехах и на прюиз-

1 «За большую химию», 49711, 18 мая.

133

■Научная организация труда играет большое значение и в решении вопросов укрепления дисциплины труда на производстве. В. И. Ленин подчеркивал, что «коммуни­ стическая организация общественного труда, к которо­ му первым шагом является социализм, держится, а чем дальше, тем больше будет держаться’ на свободной и сознательной дисциплине дамих трудящихся»1.

В современных условиях нарушение дисциплины в одном из звеньев предприятия может привести к нару­ шению нормального хода производства и «а других уча­ стках. Экономическая значимость использования каж­ дой минуты рабочего времени с ростом масштабов про­ изводства возрастает.

Л. И. Брежнев отмечает, что «современный уровень развития нашей социалистической экономики, достигну­ тый в наши дни уровень научно-технического прогресса предъявляет самые высокие требования ;не только к чисто профессиональной квалификации работников, но и к их трудовой дисциплине, четкости, организованности. Без этого нам попросту не справиться со сложными за­ дачами, которые ставит современная жизнь»2.

До сих пор еще дают себя чувствовать такие чуждые социализму явления, как недобросовестное отношение к труду, расхлябанность, недисциплинированность, стяжа­ тельство, различные нарушения норм социалистического общежития. Нарушители трудовой дисциплины наносят большой материальный ущерб предприятию. Достаточ­ но сказать, что в 1972 г. в химической промышленности области было недодано, продукции на 10 млн. руб. за счет прогулов, опозданий на работу, травматизма. Об­ щие же потери времени в Кузбассе в 1972 г. составили 843 тыс. 'человеко-дней, из них внеочередные отпуска по разрешению администрации составляют 59,2%3. На страницах заводских многотиражек, областных 'газет рабочие-химики выступают с резким осуждением нару­ шителей трудовой дисциплины.

Старший аппаратчик НКХК А. Бедрин отмечает, что

3 «Кузбасс», 1973, 22 февраля. «Известия», 1973, 2 декабря.

1136

«настало время, -когда прогул должен ( 'квалифициро­ ваться, как деяние, совершенное во вред обществу»1.

На химических inpeflnpHBTHHx в последние годы для борьбы с нарушителями трудовой дисциплины прово­ дятся меры непосредственно в коллективах,, где они ра­ ботают. Факты нарушения дисциплины' труда рассмат­ риваются на собраниях в цехе, на товарищеских судах, дисциплинарных комиссиях, в общественных отделах кадров, осуждаются на страницах многотиражек. При­ нимаются и административные меры.

На АКЗ коллектив принял решение — злостных нару­ шителей трудовой дисциплины лишать очереди на квар­ тиру, лишать месячной премии ;и тринадцатой зарплаты, путевок (в дома отдыха. В условия выплаты тринадцатой зарплаты введена ответственность бригад за допущение нарушения трудовой дисциплины. С 'бригады снимается 2% вознаграждения. Если же нет нарушений производ­ ственной дисциплины — тринадцатая зарплата увеличи­ вается на 4%2. Подобные мероприятия проводятся и на других химических предприятиях области.

Одним из средств борьбы с нарушениями трудовой дисциплины является борьба за повышение культурнотехнического уровня трудящихся. Как показал анализ социологического обследования прогульщиков, наруши­ телей трудовой дисциплины, в их составе преобладают малоквалифицированные рабочие, имеющие 1—3 раз­ ряды, очень редко 4-й. Из их числа 75% не имеют обра­ зования даже в объеме 7 классов. Чем выше квалифи­ кация рабочего,' общее его образование, тем реже он выступает нарушителем дисциплины на производстве.

Широкая кампания борьбы за укрепление трудовой дисциплины послужила основой возникновения новой формы соревнования под девизом: «Один за всех — все за одного». Это движение возникло на АТЗ по инициати­ ве бригады дробильщиков карбамидного отделения пят­ надцатого цеха Н. А. Горина и бригады пирометрической мастерской цеха КИПиА В. Д. Булатова. В бригаде Н. А. Горина — 4 человека, в бригаде В. Д. Булатова — 7 человек. В обязательствах обеих бригад отмечается, что «в случае нарушения трудовой дисциплины одним из членов бригады вся бригада отвечает, бригада отка-

1«Кузбасс», 1973, 11 марта.

2«Кузбасс», 1973, 20 марта.

И36

зывается от премии»1. Бригада практически несет мо­ ральную ответственность за каждого ее члена.

Почин бригад АТЗ нашел поддержку среди химиков и шахтеров Кузбасса. На НКХК бригада А. Яккна из' четвертого цеха производства аммиака в составе 11 че­ ловек поддержала почин азотчиков и включилась в со ­ ревнование под девизом: работать и жить по принци­ пу — «Один за всех, все — за одного»2.

Итоги работы 197-3 г. показали, что все 3 бригады успешно оправились с принятыми обязательствами; Ни одна бригада не имела травматизма на производстве и нарушений дисциплины. К сожалению, эта .интересная форма соревнования развивается пока слабо.

Значительное внимание укреплению трудовой дис­ циплины уделяют партийные и? профсоюзные организа­ ции предприятий, обком профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности. Вопросы укрепления тру­ довой дисциплины выносятся на рассмотрение обкома профсоюза. Так, в 1972 г. пленум обкома профсоюза был специально посвящен вопросам укрепления дисциплины труда на производстве.

Усилия коллективов химических предприятий по борьбе с нарушениями трудовой дисциплины дали пер­ вые .результаты: снизился удельный вес рабочих, нару­ шающих трудовую дисциплину, сократилась текучесть кадров на предприятиях.

Итак, борьба за культуру производства способствует не. только улучшению условий труда, но и включает ме­ роприятия по научной организации труда, укреплению трудовой дисциплины, введению научно обоснованных нррм и т. д. Социалистическое производство немыслимо без .высокого уровня организации производства и дис­ циплины труда. Решающую роль в воспитании созна­ тельной дисциплины труда .играет производственный коллектив. Школой сознательного отношения к труду является социалистическое соревнование.

1 «За азот», 1973, 9 февраля.

2 «За большую химинз», 1973, 27 февраля и 13 марта.

137

Г л а в а IX

РОЛЬ КОЛЛЕКТИВА В РАЗВИТИИ ТВОРЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ ТРУДЯЩИХСЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КУЗБАССА В 60-70-х ГОДАХ

Экономической и социальной ячейкой советского об­ щества является трудовой коллектив. В трудовом кол­ лективе создаются материальные и духовные ценности, з нем человек проявляет свою 'производственную актив­ ность. От результатов труда производственного коллек­ тива зависят и темпы общественого прогресса.

Вхимической промышленности Кузбасса на предпри­ ятиях сложились хорошие производственные коллекти­ вы. Успехи химиков во многом обусловлены тем духом творчества, который присущ коллективам предприятий.

Вколлективах царит дух дружбы, взаимопомощи. Тру­ довые коллективы .многонациональны. На АТЗ в 1973 г. работали трудящиеся 24 национальностей, это эстонец бригадир слесарей Э. Грунталь, украинец каменщик Михайленко, молдаванин старший аппаратчик В. Урсу

идр. На НКХК работали трудящиеся 36 национально­ стей1.

Вколлективе формируется отношение человека к труду. И это отношение во многом определяется общим настроением коллектива. Именно творческий настрой всего коллектива стимулирует искания отдельных его членов, воспитывает в них тот комплекс профессиональ­ ных и нравственных качеств, которые мы называем но­ ваторством. Новаторы, передовики производства — лицо

коллектива.

На химических предприятиях Кузбасса лицо коллек­ тивов ,представляют аппаратчики экстра-класса С.А.Ху-, дяков, А. М. Николаенко, Г. Г. Лавров, В. Т. Амелин, В. К- Левченко, Г. Д. Гарник, И. А. Поздняков, Н. И. Лутошкин («Карболит»), У. Сумачева, 3. Дербенева, Г. С. Кашин, токарь-универсал К- В.Писаревский (АТЗ), слесарь В. М. Колосов (НКХК), аппаратчик М. Г. Кур­ банов (АКЗ) и др.2

1188

Коллективы (химических предприятий взрастили сво­ их Героев Социалистического Труда, орденоносцев. На АТЗ трудятся кавалеры ордена Ленина аппаратчик В. В. Горбушин, слесарь Н. М. Порошин, директор за­ вода В. Г. Коптелов, токарь-универсал К. В. Писаревский, начальник цеха В. Г. Путилов; на «Карболите» — старший вальцовщик А. Н. Бывальцев, старшие аппарат­ чики Н. С. Бельский, А. М. Николаенко и И. А. Поздня­ ков, директор завода А. А. Шмаков, прессовщица К- X. Тельцова; на НКХК — старшие аппаратчики А. С. Дени­ сов, А. С. Смирнов, И. Ф. Безгодов, бригадир слесарей А.. И. Кулебакин, Герой Социалистического Труда сле­ сарь В. М. Колосов и др.1'.

Сотни трудящихся химических предприятий награж­ дены орденами и медалями СССР. Это кадровые рабо­ чие предприятий, десятки лет проработавшие на заво­ дах. Кавалер ордена Ленина аппаратчик производства каустической соды АТЗ Виктор Васильевич Горбушин, работает на АТЗ с 1945 г. Освоил 6 рабочих мест. По­ могал пускать цеха на Днепродзержинском, химкомби­ нате, Кучуиском сульфатном комбинате. Обучил про­ фессии .аппаратчика. 60 человек на .родственных предпри­ ятиях и не меньше — на АТЗ. Знакомиться с опытом его работы приезжают химики из Чебоксар, Иркутска, Под­ московья.

Эти люди создают и поддерживают творческую ат­ мосферу в коллективе. Усовершенствования, изобрете-. ния, открытия делаются ими не каждый день, но сам дух. исканий проявляется в их труде ежечасно.

Это благодаря их творческой инициативе химиче­ ские предприятия в 60—70-х годах стали инициаторами новых починов в соревновании. Благодаря самоотвер­ женному труду коллективов химические, предприятия имеют столь высокие производственные показатели в выполнении заданий пятилеток.

Важную роль, в жизни производственных коллекти­ вов играют трудовые династии. Почетом и уважением на АТЗ'пользуются династии Турбиных, Горьковых, Жуко­ вых, Ожевских, проработавших на заводе в общей слож­ ности каждая более ста лет. На АТЗ работает 10 человек из семьи Малышко. На АКЗ, «Карболите» семьями.