Файл: Хилинский, Г. А. Ревизия финансово-хозяйственной деятельности строительных организаций [справочное пособие].pdf

на одного рабочего и неиспользованные резервы роста производительности труда.

Расчетную базисную выработку можно определить по следующей формуле:

Вр= ВОКСКУК„

где Во, Вр — нормативная выработка для организа­ ций определенного профиля специали­ зации и расчетная выработка для данной организации;

Ке — коэффициент структуры работ, кото­ рый учитывает разницу в структуре работ, принятой в нормативных пока­ зателях и сложившихся в дайной организации;

Ку — корректирующий коэффициент, учиты­ вающий разницу в уровне сметных цен, величины которых должны быть приведены в составе нормативных по­ казателей;

Кт — корректирующий коэффициент, учи­ тывающий разницу в показателях уров­ ня технического развития, принятых в нормативах и сложившихся в данной организации.

Разница между расчетной и фактически достиг­ нутой выработками, выраженная в процентах к фактической выработке, оценивает величину резер­ вов роста производительности труда, не использо­ ванных строительно-монтажной организацией в ана­ лизируемом году.

Для определения роста производительности труда на планируемый период по сравнению с базисным делается технико-экономическое обоснование роста производительности труда по отдельным факторам.

95

Планирование роста производительности труда по факторам заключается в выявлении имеющихся резервов и роста производительности труда как по каждому мероприятию, так и в целом для строитель­ но-монтажной организации. При разработке плана по производительности труда должны быть учтены следующие основные факторы: повышение уровня механизации строительно-монтажных работ; внедре­ ние прогрессивных конструкций и материалов; по­ вышение уровня сборности; увеличение объема крупноблочного и крупнопанельного жилищного строительства; внедрение поточных методов; улуч­ шение использования годового баланса рабочего времени рабочих; совершенствование форм оплаты труда рабочих; совершенствование структуры строи­ тельных организаций; повышение квалификации

•рабочих и сокращение количества рабочих, не вы­ полняющих норм выработки.

Обосновав снижение трудовых затрат по каждому фактору, составляется сводный расчет роста произ­ водительности труда (П) по формуле

100—ХЭ1 ’

где S31 — итоговая экономия трудовых затрат в проц.

Кроме того, необходимо учесть еще и изменение структуры работ. Для этого применяется формула

/7 = (/76+ 100) Кі,

где Пб—прирост производительности труда на базисный год;

KÌ — коэффициент структурного сдвига.

После этого определяется плановая выработка

S6

здесь В6 —выработка на одного работника, достиг­ нутая в базисном году.

Численность работников на строительно-монтаж­ ных работах и в подсобных производствах опреде­ ляется по формуле

ОфШОО

где Оф—объем строительно-монтажных работ с учетом остатков незавершенного произ­ водства, выполненный данной организа­ цией в базисном году, в тыс. руб.;

И— индекс изменения объема строительно­ монтажных работ на планируемый год.

Дальше ревизору необходимо проверить правиль­ ность определения планируемой средней заработной платы. При этом следует тщательно проверить ис­ ходные данные для ее определения: расчетную ба­ зисную среднюю заработную плату рабочих, при­ рост средней заработной платы рабочих, рассчитан­ ный с учетом частных нормативов роста заработной платы на 1% роста производительности труда по отдельным факторам.

Фонд заработной платы на планируемый год определяется путем умножения численности работ­ ников на планируемую среднюю заработную плату. Однако это будет лишь «заявочный» фонд заработ­ ной платы. Поэтому могут быть отличия между «заявочным» и утвержденным фондом заработной платы вышестоящей организацией. Если утверж­ денный фонд заработной платы выше заявочного, в плане по труду за счет этого увеличивается средняя заработная плата, если ниже, то необходимо плани­ ровать более высокий темп роста производитель­ ности труда, т. е. сокращение численности работаю­ щих.

Иногда строительные организации не распреде­ ляют весь плановый фонд заработной платы между производственными подразделениями с тем, чтобы иметь резерв на перекрытие перерасходов. Такая практика вызывает искусственные трудности в рас­ ходовании заработной платы, создает предпосылки для неправильных действий при совершении расче­ тов с рабочими и служащими по заработной плате. Поэтому ревизор проверяет, полностью ли распре­

Проверка выполнения плана по производительности труда

Важным фактором обеспечения выполнения за­ дания по объему строительно-монтажных работ, сокращения продолжительности строительства, сни­ жения себестоимости и обеспечения прибыли явля­ ется повышение производительности труда.

Анализ выполнения плана по производительности труда производится по данным формы годового отчета № 3-т «Отчет о выполнении плана по труду в строительстве» раздела II «Выработка на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах».

При ревизии выполнения плана по производитель­ ности труда в строительстве необходимо охватить следующие основные вопросы: выполнение задания по повышению производительности труда, выполне­ ние норм выработки, использование рабочего вре­ мени, выявление резервов, обеспечивающих даль­ нейшее повышение производительности труда.

Кроме того, следует проверить причины откло­ нения от этого плана и установить резервы дальнейшего роста производительности труда.

98

Как известно, производительность труда в строи­ тельстве определяется путем деления объема строительно-монтажных работ с учетом изменения остатков незавершенного производства на средне­ списочную численность работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных про­ изводствах. Поэтому следует тщательно проверить достоверность отчетных данных по труду и правиль­ ность определения среднесписочной численности работников.

Среднесписочная численность работников за от­ четный период (месяц) исчисляется путем суммиро­ вания числа работников по списку за все календар­ ные дни проверяемого месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней этого месяца.

Списочное число работников за выходные или праздничные дни принимается равным списочному числу работников за предыдущий рабочий день. В списочное число работников подрядных строитель­ ных организаций входят как фактически работав­ шие в данный день, так и отсутствующие на работе в этот день по каким-либо причинам. Кроме того, в списочный состав включаются как постоянные, так и временные работники, принятые на срок свыше одного дня.

При определении среднесписочной численности следует иметь в виду, что некоторые работники, со­ стоящие в списках, не включаются в среднесписоч­ ную численность.

К таким работникам относятся: работники, обу­ чающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, поступающие в вечерние и заочные высшие и средние специаль­ ные учебные заведения, находящиеся в дополни­

тельных отпусках без сохранения заработной пла­ ты; работники, направленные с отрывом от производства на курсы по повышению квалифика­ ции; женщины, имеющие грудных детей, в период дополнительных отпусков, полученных по их просьбе без сохранения заработной платы после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года. В списочный состав, среднесписочную численность работников строи­ тельства не включаются:

работники, привлеченные на выполнение случай­ ных, разовых работ:

учащиеся профессионально-технических училищ, проходящие производственную практику на строй­ ках;

лица, обучающиеся за счет сметы строительства для работы на вновь строящихся предприятиях; работники, командированные на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отры­ вом от производства, получающие стипендию за

счет этих организаций; работники, временно откомандированные на ра­

боту в другую организацию, если за ними по месту основной работы заработная плата не сохраняется.

Для того чтобы установить, произошел ли рост производительности труда, необходимо проанализи­ ровать факторы производительности труда, и если рост произошел от не зависящих от строительно­ монтажной организации факторов, то такой рост при оценке работы организации нельзя принимать во внимание.

Основными факторами, влияющими на невыпол­ нение плана по производительности труда, следует считать:

изменения в структуре работ против предусмот­ ренных первоначально;

100

нарушение технологического процесса строитель­

ства; применение ручного труда вместо механизации;

содержание излишней численности рабочих и лиц, содержащихся на повременной оплате труда за счет численности рабочих;

переделки, исправление брака, невыполнение плана по новой технике, простои из-за необеспечен­ ности материалами и строительными механизмами; организация труда и заработной платы, потери

рабочего времени и т. д.

Большую роль в росте производительности труда играют такие факторы, как упорядочение планиро­ вания, материально-технического снабжения, укреп­ ление строительных организаций, расширение спе­ циализации и т. д.

Для того, чтобы определить оказываемое влияние на повышение производительности труда, изменение структуры строительно-монтажных работ, необхо­ димо рассчитать и сопоставить среднюю выработку при плановой и фактической структуре работ, пред­ полагая, что по отдельным видам работ или видам строительства фактическая выработка соответствует плановой. Ниже приводим расчет влияния, оказы­ ваемого на выработку в денежном выражении, от­ клонений фактической структуры работ от пла­ новой:

Как видно из приведенного расчета, первый из показателей представляет собой утвержденную сред­ нюю плановую выработку; второй — рассчитывается исходя из фактической структуры работ и плановой выработки по отдельным видам строительства.

Средняя выработка одного рабб^его при плановой

структуре работ составляет —- =10431 руб., при

101

фактической — 4126,8 =10527. В данном случае из-

менение структуры работ вызвало повышение вы­ работки на 96 руб.

Чтобы определить влияние таких факторов на производительность труда, как нарушение техноло­ гического процесса строительства, применение руч­ ного труда вместо механизации,, переделял, лслргглления брака, простои из-за необеспеченности мате­ риалами и строительными механизмами, необходимо сначала вычислить, сколько непроизводительно расходовано часов в^связи с этим. После этого уста­ навливаем, насколько это уменьшило число явочных дней. Затем среднедневную выработку по плану за день умножаем на количество дней, потерянных

102