Файл: Бородкин, А. С. Учет и анализ во вспомогательных цехах машиностроительных заводов.pdf

дивидуальных и бригадных рабочих нарядов с подтвер­ ждением фактически выполненных объемов работ еже­ месячными инвентаризациями незавершенного произ­ водства;

б) маршрутно-безнарядная, основанная на примене­ нии маршрутного листа в сочетании со сменным задани­ ем или рапортом ОТК.

Отступления от чертежей и отклонения от нормаль­ ных условий работы вызывают различные доплаты. Они являются одной из причин перерасхода фонда заработ­ ной платы цеха.

За правильностью установления доплат должен быть введен строгий контроль со стороны администрации и работников цеха. Между тем обследование показывает, что в инструментальных цехах реже, чем в цехах основ­ ного производства, применяют документы, фиксирующие отклонения.

Это чрезвычайно затрудняет контроль и анализ рас­ хода заработной платы в этих цехах.

Разного рода доплаты к действующим нормам и рас­ ценкам следует оформлять доплатными листами, а опла­

Доплатные листы выписывают на каждый вид доплат каждому рабочему или бригаде. В них указываются шифры причины и виновника доплаты. Листы на допла­ ту подписывают начальник цеха, мастер и нормировщик

ивизирует работник отдела труда и заработной платы, без визы которого листы на доплату бухгалтерия не при­ нимает.

Внаряде на сдельную работу для оплаты дополни­ тельных и случайных работ, не предусмотренных техно­ логическим процессом, кроме общих реквизитов-указы­ ваются шифры причин и виновников дополнительных операций. Эти наряды визируют работники отдела труда

изаработной платы и утверждает руководитель или главный инженер предприятия.

Для правильного учета отклонений от норм по зара­ ботной плате на предприятии должна быть установлена номенклатура причин отклонений. Это необходимо для проведения анализа перерасхода заработной платы и разработки мероприятий по его устранению. В инстру-

27

ментальных цехах применяется номенклатура причин и виновников доплат, приведенная в табл. 8.

Таблица 8

Номенклатура причин и виновников доплат

Отклонения от норм по заработной плате на работах с повременной оплатой труда определяются специаль­ ным расчетом. В этом расчете приводятся список рабо­ чих, количество изготовленной технологической оснаст­ ки, нормы заработной платы и данные о заработной пла­ те по нормам на выполненный объем работ и фактиче­ ски начисленная заработная плата. Величина отклонений будет равна разнице между суммами фактически начис­ ленной заработной платы и заработной платы, исчислен­ ной по нормам.

Сумма отклонений от норм по заработной плате ра­ бочих-повременщиков может быть определена также по формуле

30 = З ф + Я ф + Д ф — [ ( З н + Пп) i+Дп1

28

где Зф и 3„ — фактически начисленная и нормативная заработная плата рабочих-повремеищиков; Пф и Па — фактическая и плановая сумма премий рабочим-повре­ менщикам; Дф и Дв — фактическая сумма доплат и до­ платы, предусмотренные нормативной калькуляцией; I — индекс, характеризующий выполнение планового зада­ ния.

На некоторых предприятиях, например на Таганрог­ ском заводе «Красный котельщик», в инструментальном цехе для учета и распределения заработной платы рабо­ чих-повременщиков применяют нормированные наряды. Они помогают выявлять и учитывать возникающие от­ клонения между фактически начисленной заработной платой и нормативами на выполненные работы, что по­ зволяет оценивать эффективность повременной оплаты труда.

Рабочие в течение рабочего дня по разным причинам могут иметь перерывы в работе или так называемые про­ стои. В зависимости от продолжительности простои де­ лятся на целодневные и внутрисменные. Простои могут быть по вине рабочих, по вине данного цеха, других це­ хов или по внешним причинам. Простои по вине рабо­ чего не оплачиваются. Простои оформляются листками соответствующей формы. Для учета и анализа целоднев­ ных и внутрисменных простоев используется номенкла­ тура причин и виновников простоев, приведенная в табл. 9.

Все перечисленные выше доплаты носят непроизво­ дительный характер, но могут быть доплаты, свидетель­ ствующие о положительных моментах в работе коллек­ тива. К ним относятся доплаты по прогрессивно-сдель­ ной системе оплаты труда, доплаты за качество и другие, которые тоже шифруются в соответствующих документах.

Чтобы своевременно сообщить руководству цеха об отклонениях по заработной плате и принять соответст­ вующие меры, машиносчетная станция (МСС) выдает каждому цеху рапорт с указанием причин л виновников перерасхода. Рапорт составляется на основании первич­ ных документов или по предварительно заготовленным перфокартам.

При калькулировании себестоимости изготовленных инструментов, выполненных работ и оказанных услуг все отклонения от норм по заработной плате прямо от-

29

носятся на себестоимость товарного выпуска, а недоку­ ментированные (неучтенные) отклонения, выявленные при инвентаризации незавершенного производства, рас­ пределяются на отдельные группы инструментов по ко­ эффициентам. При изготовлении инструментов разового характера, которые в отчетном месяце не выпускались, отклонения относятся на их себестоимость по мере вы­ пуска.

Все первичные документы по начислению заработной платы — наряды, маршрутные листы, рапорты о выра­ ботке, табели, доплатные листки — передаются в уста­ новленные сроки на МСС или в машиносчетное бюро (МСБ). Сроки подачи документов на МСС определяются графиком, утвержденным главным бухгалтером. С этих документов все показатели переносятся на перфокарты. На основе итоговых перфокарт по видам оплат, катего-

-30

риям работников, по балансовым счетам или статьям затрат составляется табуляграмма распределения зара­ ботной платы за месяц по каждому цеху или участку по форме, приведенной в табл. 10. Внутри каждого балан-

сового счета заработная плата группируется по одно­ родным группам изготовляемых инструментов, по видам работ или по статьям затрат.

На основании выданных МСС табуляграмм бухгал­ терия составляет ведомость распределения заработной платы, пример заполнения которой приведен в табл. 11.

Заработная плата, отнесенная в дебет счета 23

Вспомогательных производств, распределяется по груп­ пам инструментов и видам работ: инструменты общего назначения, приспособления, специальные инструменты, ремонт инструментов и их восстановление, услуги дру­ гим цехам. Каждой группе инструментов присваивается определенный шифр. Заработная плата относится на из­ делия инструментального цеха по действующим нормам и отклонениям от норм.

Сумма отчислений по социальному страхованию и в резерв на оплату отпусков рабочим определяется в про­ центах к заработной плате и целиком относится на ба­ лансовый счет 25 Цеховых расходов по инструменталь­ ному цеху.

31