Файл: Будяну, А. Л. Совершенствование планирования и экономического стимулирования промышленного производства.pdf

годовых планов эти показатели, проектируемые па дан­ ный год, сравниваются с заданием пятилетнего плана. Соответственно корректируются задания по реализации продукции в сопоставимых ценах.

Прирост фондов и объема реализации за пятилетие устанавливается как разность между соответствую­

объем фонда материального поощрения в базовом году (5 786 тыс. рублей), исчисляют суммы фондов по всем годам пятилетки.

Для определения суммы фонда поощрения в годо­ вом плане общий фонд материального поощрения каж­ дого года пятилетки в процентах к фонду заработной платы 1970 года расщепляется на две части: 40% его увязывается со стимулированием за рост объема реа­ лизации продукции (прибыли) и 60% — за уровень об­ щей рентабельности соответствующего года. На этой основе устанавливают нормативы отчислений от при­ были в фонд материального поощрения по двум фондо­ образующим показателям: а) за один процент роста объема реализации (прибыли), б) за один процент (пункт) уровня общей рентабельности. Норматив за рост реализации исчисляется путем деления доли фонда по­ ощрения для стимулирования роста объема реализации 1970 года (установленного ,в процентах к фонду зара­ ботной платы 1970 года) на среднегодовой темп роста реализации за пятилетку (табл. 20).

В нашем примере нормативы отчислений от прибы­ ли по отрасли составили: за каждый процент роста реа-

100

* Фонд рассчитывался по старой методике.

лнзации — 0,615, за каждый процент (пункт) уровня общей рентабелыности — 0,138.

Эти нормативы используются для корректирования размеров фонда поощрения в годовых планах. В слу­ чае, если темпы роста реализации продукции (исчислен­ ные нарастающим итогом) и уровень общей рента­ бельности выше (ниже) темпов и показателей, преду-

смотренных в пятилетием плане, плановые суммы фонда поощрения па планируемый год соответственно увели­ чиваются (уменьшаются) по указанным нормативам за каждый процент отклонения. Такую корректировку

103

необходимо проводить в целях усиления контроля за выполнением каждым предприятием пятилетнего плана.

Общая сумма фонда материального поощрения уве­ личивается (уменьшается) также в зависимости от увеличения (уменьшения) темпов повышения произво­ дительности труда. Для промышленных предприятий установлены нормативы за каждый процент увеличения (снижения) темпов роста производительности труда в текущем гаду по сравнению с заданием пятилетнего плана на соответствующий год.

При формировании фондов поощрения по годам пятилетки учитывается и выполнение заданий по удель­ ному весу изделий повышенного качества, новой про­ дукции согласно отраслевым нормативам министерств.

Утвержденные для предприятий нормативы служат

1975 гг. при отклонении указанных показателей от пре­ дусмотренных пятилетним планом с распределением за­

104

105

\