Файл: Ситхина, Д. Е. Использование фонда материального поощрения в производственных объединениях деревообрабатывающей промышленности (обзор).pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 02.11.2024
Просмотров: 19
Скачиваний: 0
ВСЕСОЮЗНЫЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ И ПРОЕКТНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ И ИНФОРМАЦИИ ПО ЛЕСНОЙ, ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Д. Е. Ситхина
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА
МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ОБЪЕДИНЕНИЯХ
ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ
( О б з о р )
МОСКВА-1974
УДК 6 7 4 : 33 1.2 8
К.э.н. С и т х и н а Д.Е. Использование фонда матери ального поощрения в производственных объединениях деревообраба тывающей промышленности. М ., ВНИПИЭИлеспром, 1 9 7 4 .
Вобзоре анализируются показатели, характеризующие
состав фонда материального поощрения и его распределение по направлениям и категориям кадров в 18 производственных объеди нениях деревообрабатывающей промышленности Минлеспрома СССР. Рассматривается влияние выплат из фонда материального поощрения
на величину средней заработной платы по категориям кадров, |
а |
также на соотношение темпов роста производительности труда |
и |
средней заработной платы по всей совокупности объединений. Дают ся рекомендации по улучшению использования фонда материального поощрения на деревообрабатывающих предприятиях. Излагается методика распределения планового фонда материального поощрения
по цехам, предложены система фондокорректирующих |
показателей |
для цехов, переведенных на хозрасчет,и методика |
установления |
фондокорректирующих нормативов для этих цехов. |
|
vij,?л.' . |
■ i"’ |
Vfc.Ms I. ■v-: |
|
| 4wTAJlt^viQ, О |
A |
Ответственный за выпуск к.э.н. В.А. Бруньк^/
Над рукописью работали М.З.Слуцкер, В.С.Дердак. .
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Строительство коммунизма и неуклонный подъем |
мате |
риального и культурного уровня жизни народа требуют |
высоких |
темпов развития промышленного производства, внедрения в народ ное хозяйство новейших достижений науки и техники, научной ор ганизации труда, улучшения качества продукции, непрерывного роста производительности труда и повышения эффективности обще
ственного |
производства. |
|
|
Среди мероприятий, направленных на решение этих задач, |
|
значительная роль принадлежит новой системе планирования, |
при |
|
которой в |
качестве дополнительных рычагов для повышения |
эффек |
тивности производства создаются фонды экономического стимули рования: фонд развития производства, фонд материального поощре
ния и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного |
стро |
ительства. |
|
Рациональное использование их оказывает существенное |
|
влияние на экономику предприятия, но особое значение |
имеет |
правильное распределение фонда материального поощрения. |
На |
предприятиях этот фонд используется для дополнительного стиму лирования высоких производственных показателей каждого работ ника и всего коллектива. Размер его, а следовательно, и размер материального вознаграждения работающих зависит от показателей деятельности коллектива в^целом, роста объема реализованной продукции, суммы прибыли, рентабельности и роста производитель
ности труда. Рациональное использование этого фонда имеет |
не |
только экономическое, но и социальное значение. Механизм |
сти |
мулирования из фонда материального поощрения должен обеспечи вать органическое единство интересов государства, предприятия и
3
1-631
каждого работника, что способствует развитию социалистического соревнования и закреплению кадров.
На XXI У съезде КПСС указывалось, что в девятой пяти летке главная задача состоит в том, чтобы обеспечить значитель ный подъем материального и культурного уровня жизни народа.
Партия и правительство уже провели ряд мероприятий, направлен ных на повышение жизненного уровня народа нашей страны. Толь
ко в 1971 |
и 1972 гг, у 3 4 |
млн. чел. |
повысились |
заработная |
|
плата, пенсии и стипендии. |
В |
1 972 г, |
началось повышение ми |
||
нимальной |
заработной платы |
до |
70 руб. |
с одновременным увели |
|
чением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачивае мых категорий работников.
Уровень жизни народа зависит от роста национального до хода страны, а основным источником его роста является повыше ние производительности труда. В девятой пятилетке 80% прироста национального дохода должно быть обеспечено за счет роста про изводительности труда, В связи с этим поставлена задача исполь зовать все рычаги для подъема производительности труда.
Одним из существенных факторов роста производительности труда является правильная организация заработной платы. Исход ным моментом в ее организации является создание стимула мате риальной заинтересованности в повышении эффективности производ ства и обеспечение правильного соотношения в темпах роста производительности труда и средней заработной платы. В течение
девятой пятилетки производительность труда в |
промышленности |
||||||||
должна увеличиться |
на 3 8 ,8 %, а |
заработная плата рабочих |
и |
||||||
служащих на |
2 2 ,4 %. |
Плановое задание по рост?» |
производительно |
||||||
сти труда, заработной платы и национального дохода |
по |
годам |
|||||||
девятой пятилетки приведены |
в табл. 1. |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
1 |
|
|||
План роста производительности труда, заработной платы |
|
||||||||
и национального дохода на |
1 9 7 1 -1 9 7 5 гг. |
(в |
% к |
1 970 |
г .) |
|
|||
Годы |
Производитель |
Месячная |
заработ |
Националь |
|||||
ность труда |
в |
ная плата |
рабочих |
ный |
|
||||
|
промышленности |
и служащих |
|
доход |
|
||||
1 97 1 |
|
1 0 5 ,9 |
|
102,8 |
|
106,1 |
|
||
1 972 |
|
1 1 3,0 |
|
107,5 |
|
1 12 ,8 |
|
||
1 973 |
|
120,3 |
|
1 12,3 |
|
1 2 0 ,9 |
|
||
1 974 |
|
12 9,0 |
|
1 17,5 |
|
12 9,0 |
|
||
1 975 |
|
1 3 8,8 |
|
1 22 ,4 |
|
1 38,6 |
|
||
Из данных, приведенных е |
табл. 1, видно, |
что |
заработная |
||||||
плата увеличивается |
по мере |
роста производительности труда |
и |
||||||
4 |
|
|
|
|
|
|
|
1Х-631 |
|
национального дохода страны. |
К концу пятилетки среднемесячная |
||||
заработная плата |
рабочих |
и служащих должна составлять 150 |
руб. |
||
против 122 руб. |
за 1 970 |
г. |
На предприятиях, |
перешедших |
на |
новую систему планирования и экономического |
стимулирования, |
||||
средняя заработная плата складывается из двух источников: фонда заработной платы и фонда материального поощрения.
Фонд материального поощрения на предприятии формирует ся за счет прибыли, а также перечисления части фонда заработной платы, предназначенной для премирования рабочих. На деревообра батывающих предприятиях эти части фонда материального поощре
ния находятся |
в определенном |
соотношении (табл. 2 '). |
|
|
||
|
|
|
|
Т а б л и ц а |
2 |
|
|
Состав |
фонда материального поощрения |
|
|||
|
|
по источникам формирования |
|
|
||
|
Состав фонда материального поощрения, % |
|||||
Годы |
отчисления |
отчисления |
из |
всего |
|
|
|
из |
прибыли |
фонда зарплаты |
|
||
|
|
|
||||
1 970 |
|
4 5 ,9 |
54,1 |
|
100 |
|
1 97 1 |
|
49,1 |
5 0 ,9 |
|
100 |
|
1 972 |
|
47,1 |
5 2 ,9 |
|
100 |
|
Отчисления в фонд материального поощрения из прибыли производятся в соответствии с выполнением плана по фондообра зующим показателям: реализации,'рентабельности и производитель ности труда. Размер отчислений устанавливается в процентах к фонду заработной платы. В табл. 3 приведены данные, характери зующие величину фонда материального поощрения в процентах к фонду заработной платы.
|
|
|
Т а б л и ц а |
3 |
|
Фонд материального поощрения по производственным |
|
||||
объединениям |
деревообрабатывающей промышленности |
|
|||
|
|
Фонд материального поощрения |
|||
Объединения |
( в % к фонду заработной платы |
||||
|
|
|
|
||
|
|
1 97 1 |
1 |
1972 |
|
ММСК-1 |
|
19,1 |
|
1 9,5 |
|
Ленмебель |
|
1 9,0 |
|
20,1 |
|
Центромебель |
|
15,5 |
|
16,1 |
|
Мосмебель |
|
2 0 ,9 |
|
22,1 |
|
Воронежмебель |
|
14,5 |
|
1 3,7 |
|
Верхневолжскмебель |
|
17,9 |
|
18,9 |
|
2-631 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Продолжение табл. |
3 |
||
|
Фонд материального поощрения |
|||
Объединения |
(в % к фонду |
заработной |
платы |
|
по годам) |
|
|
||
|
|
|
||
|
1971 |
I |
1972 |
|
Волгомебель |
2 0,0 |
|
1 8,4 |
|
Югмебель |
2 2,4 |
|
1 9,3 |
|
Запсибмебель |
15,1 |
|
1 3,8 |
|
Калининдревпром |
17,4 |
|
17,3 |
|
Воете ибдревпром |
9,2 |
|
9,4 |
|
Красноярсклесоэкспорт |
7,6 |
|
8,0 |
|
Сверддревпром |
14,0 |
|
12,4 |
|
Запуралдревпром |
16,0 |
|
14,4 |
|
Северолесоэкспорт |
10,3 |
|
10,8 |
|
Союзлесдрев |
1 3,9 |
|
1 3,4 |
|
Кареллесоэкспорт |
15,1 |
|
14,6 |
|
Фанспичпром |
16,8 |
|
17,0 |
|
Итого; |
15,4 |
|
15,0 |
|
Из данных, приведенных в |
табл. 3 видно, что |
в 197 2 г. |
||
показатель, характеризующий фонд материального поощрения |
в |
|||
процентах к фонду заработной платы, несколько |
уменьшился. |
Это |
||
явилось следствием значительного |
увеличения фонда заработной |
|||
платы на предприятиях, входящих в состав производственных объе динений, так как абсолютная сумма фонда материального поощре ния производственных объединений деревообрабатывающей промыш ленности увеличилась на 45 5 тыс.руб. В производственных объе динениях, где основную часть товарной продукции составляет ме бель, показатель, характеризующий фонд материального поощрения в процентах к фонду заработной платы, выше чем в производст
венных объединениях лесопильного профиля. |
Это |
положение |
|||
подтверждается данными, приведенными в табл. 3 . |
|
|
|||
В 1 97 2 г. |
в среднем |
на одного работника промышленно |
|||
производственного |
персонала |
мебельных предприятий |
из |
фонда |
|
материального поощрения выплачено по 2 6 2 ,4 |
руб., |
а лесопиль |
|||
ных - по 2 1 1 ,5 руб. Согласно отчетным данным |
около |
98 % |
|||
фонда материального поощрения направляется на стимулирование
промышленно-производственного персонала, а |
8 3% этой суммы |
6 |
2 Х-631 |