Файл: Ситхина, Д. Е. Использование фонда материального поощрения в производственных объединениях деревообрабатывающей промышленности (обзор).pdf

ФМП

- весь фонд материального поощрения без премий

из фонда зарплаты;

ФЗ

-

фонд зарплаты всего персонала предприятия;

ФП

- премии из фонда зарплаты,

для премирования

рабочих;

ФЗ

-

фонд зарплаты рабочих;

К Р

-

коэффициент переработки

нори:

ФМПи

-»

фонд материального поощрения для ИТР,;

ФЗ

-

фонд зарплаты ИТР,

И

Пример.

На предприятии плановый фонд материального по-»

ощрения

(без

премий из фонда зарплаты)

ФМП

= 2 50

тыс.

руб.

Плановый фонд зарплаты всего персонала

ФЗ = 2 5 0 0

тыс. руб., в

том числе фонд зарплаты

рабочих ФЗ

= 2 000

тыс.руб. ,ФЗ

=2 40

тыс.руб., служащих ФЗ

=

90

тыс.руё.,

остальных работников

ФЗ = 1 7 0

тыс.руб.

С

В фонде зарплаты рабочих премии составляют

ФП =

3 00

тыс.руб.

При планировании фонда зарплаты

рабочим

учитывается

переработка норм в размере

15%

К

=

1 ,1 5 , а

также

распределя­

ется фонд материального поощрения.

ФМП

= 2 5 0 0

(2 5 0 0 -2 0 0 0

)

(250

+ 3 0 0 )

•

1,15

( 2 0 0 0 - 3 0 0 ) +

(2 5 0 0 -2 0 0 0

)•! ,15

Р

= 2 5 0 0

-

5 00 •550* 1,1 5

3 1 6 0 0 0

= 13 9 тыс.руб.

1 7 00 + Й6Ь»1,15

2 2 7 5

Из

2 50

тыс.руб. фонда материального поощрения

139

тыс.руб.,

или

• 100

-

56,5%,

направляется для

поощрения

рабочих,

для ИТР ФМПп=

(2 50-1 3 9 )• 2 40

1 1 1 - 2 4 0

„ „ „

'2506 ' -

2 0 0 0

------- — = 5 3 >3 тыс.руб.,

500

для служащих ФМПс

(2 5 0 -1 3 9 )' 90 = 1 1 1 - 9 0

2 0

тыс. руб.,

2 5 0 0

- 2 0 0 0

500

для остальных

( 2 5 0 - 1 3 9 ) » 1 7 0

_ 1 11 - 170 = 3 7,7

работников

ФМП

ты с,руб.

п

2 5 0 0

- 2 0 0 0

500

Фонд материального

поощрения,

предназначенный для всех

работников, рассчитывается по формуле

ФМП

=

ФМПр

+

ФМПи

+ ФМПс

+

ФМПп

=

139

+

5 3 , 3 + 20 +

3 7 ,7

=

2 5 0 тыс,

руб.

Плановый фонд материального поощрения для каждой кате­

гории

кадров нужно распределять в соответствии с рекомендация­

ми Министерства, приведенными в табл. 1 0 .

В целях укрепления внутризаводского хозрасчета целесооб­

разно

плановый фонд материального поощрения, полученный

от

дет на 50 % выше, чем у цехов с минимальной значимостью.

Ми­

нимальный коэффициент

значимости

цеха

К

определяется

по фор-

муле

г>

ЗП

£ ф 3

Кзп

=

Otj Ф31 + <*2 Ф32

+

...

+0(п ФЗ^

где

п

-

плановый фонд зарплаты

всех цехов и служб, для

ХФЗ

которых устанавливаются коэффициенты значимос­

ти;

ФЗ^ >Ф32 ...ФЗП -

плановые фонды зарплаты по группам

цехов

п служб, для которых устанавливаются коэффици­

енты

значимости;

о(1,0^2

-

отношение размера

премии группы цеха

или

службы и премии цеха, где она будет минималь­

ной

(Кзп ).

Для определения коэффициента значимости цеха любой

груп­

пы нужно минимальный коэффициент значимости умножить на

соот­

ветствующее

отношение

размеров премий cL ,

Кз 1

cL1 кзп .

Пример.

Плановый фонд зарплаты рабочих предприятия со ­

ставляет 2 40 0

тыс.руб. При подготовке

материалов для определе­

ния значимости цехов фонд зарплаты рабочих распределили

следу­

ющим образом:

цехи

1-й

группы -

6 40

тыс.руб. = ФЗ, ; 2 -й

-

120

тыс. -

Ф39 ; 3 -й -

56 0 тыс.

=ФЗ ^

4 -й - 4 8 0 тыс.руб.=ФЗ .

^

з

4

Соотношение размеров премий принято для цехов 1 -й груп­

пы

1,5

=

d. . ;

2 -й

-

1,3

= oL0 ;

3-й

-

1,5 =

d. q ;

4 -й

-

i .o

=

оС*.

2

3

Исходя

из этих данных коэффициент значимости для

цехов

4 -й группы (К

)

будет равен

0,8.

Кзп

ЗП

2 4 0 0

0 ,8 ;

1 ,5

• 6 40

+

1,3

• 7 20

+ 1,15

. 5 6 0 + 48 0

для цехов

3 -й

группы К30=1 ,1 5-0 ,8 =0 ,92;

2- й

К3“ = 1 , 3 . 0, 8 = 1, 04 ,

Аналогично устанавливаются и коэффициенты значимости для

распределения

образованного

за

счет прибыли фонда текущего пре­

мирования ИТР между цехами, отделами и службами управления.

Чтобы

определить

сумму

образованного

за счет

прибыли

цеха,

пользуются

формулой

ФМП

- К

• ФЗ

ФМ

зц

_____ т

цр

ФМПцр = ~

£

(ФЗ • К 3)

где

ФМП

-

плановый фонд материального поощрения

(из при-

ЦР

были) для текущего премирования рабочих цеха;

ФМП

-

плановый фонд материального

поощрения

(из при­

были) для текущего премирования рабочих пред­

приятия,'

Кзц

-

коэффициент значимости

цеха;

ФЗ

-

фонд зарплаты

рабочих

цеха;

Z (ФЗ-К

) - сумма произведений фонда зарплаты на коэффици­

1

3

енты значимости всех групп цехов.

Если в составе цехов 1 -й группы вышеприведенного приме­

ра будет

цех с

фондом

зарплаты 2 00 тыс.руб.,

а весь

фонд мате­

риального

поощрения для текущего

премирования

рабочих составляет

2 50

тыс.руб.,

то плановая

сумма

фонда материального

поощрения

для текущего премирования рабочих данного цеха будет

фмп

= __________2 50

• 1.5

• 200

________ _ 7 5 00 0 =

цр 6 4 0 •1 , 2 + 7 2 0 •1 , 0 4 + 5 6 0 - 0 , 9 2 + 4 8 0 . 0 , 8 2 41 6

щих показателей и дополнительных условий при начислении

фонда

материального поощрения хозрасчетным цехам

(табл. 1 9) .

Т а б л и ц а

19

Фондокорректирующие показатели и дополнительные условия

для начисления цехового фонда материального поощрения

Характер деятельности

Фондокорректирующие

Дополнительные

цеха

показатели

условия

Цехи, выпускающие т о -

Рост выпуска продукВыполнение плана

варную продукцию

п о-

ции в натуральном

по себестоимости

стоянного ассортимента,

выражении против

дающую прибыль и имею-

планового задания.

щую единую единицу из­

Норматив устанавли­

мерения в натуральном

вается в рублях за

выражении (м , кг,

шт,

единицу продукции

и т.д. )