Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf

Документы,

выдаваемые молодому

специалисту

после

окончания

учебного

заведения

Не

п о зд н е е

чем

через

пять дней

после окончани я уче б н о го

заведения

м о л о д о й

специалист

получает

о д н о в р е м е н н о

с

д и п л о м о м уд о сто ве р ен и е

о

направлении

на

ра б о ту

уста ­

новленн ого

образца.

Тем

м о л о д ы м специалистам ,

ко то р ы м

предоставляется

право

сам остоятельно

устраиваться

на р а б о ту

(пр и

нали­

чии

льготны х

условий

при

р а сп ред елен ии ),

выдается справ­

ка,

подписанная

р у ко в о д и те л е м

у ч е б н о го

заведения.

Д о

выдачи уд о сто ве р ен и я о направлении на

р а б о ту или

ж е

указанной

справки

запрещ ено

сним ать

в ы п ускн и ко в

со

стипендии

или

отчислять

из

уч е б н о го заведения. Это

пр а ­

вило не

распространяется

на

лиц,

не

защ итивших

диплом ные

п р о е кты

и

не

сдавш их

го суд арств енны е экзам ены .

В уд осто ве р ен и и о направлении

на р а б о ту

указы ваю тся :

ф амилия, имя,

отчество

м о л о д о го специалиста;

с р о к

о к о н ­

чания

уч е б н о го

заведения; м е сто

работы

(наим енование

и

адрес

п р е д пр и яти я ,

у ч р е ж д е н и я ,

о рганизац и и ,

куд а направ­

ляется

м о л о д о й специалист,

или

го р о д с к о й

(рай он ны й ) о т­

дел

или

управление, ко то р ы м

по д чи н е н о

соотве тств ую щ е е

пр е д п р и я ти е ,

уч р е ж д е н и е ,

ор га н и за ц и я );

д о л ж н о сть ;

све­

дения

о заработной

плате;

вид п р е доставл яем ой ж и л о й пл о ­

щ ади;

ко м пе н са ц и и

в

связи

с

направлением

на р а б о ту

в

д р у гу ю

местность;

срок

прибытия

к

месту

работы. К

уд о ­

работы . О но

посылается

в учеб ное заведение в

заполн ен ­

ном виде в

пятидневны й

с р о к со дня прибы тия

м о л о д о го

специалиста

к

месту работы.

заведение

и им ею щ им труд овы е кн и ж ки , уче б но е заведение

вносит

записи

о

врем ен и

обучения в

дневны х

отделениях

(в то м

числе подготовител ьн ы х) высш их и средн их специаль­

ных учебных заведений. Основанием для таких

записей яв­

ляю тся

приказы

уч е б н о го

заведения о зачислении на учебу

и об отчислении

из числа

студ ентов ,

учащ ихся.

Если

д о

поступления

в

учеб ное

заведение

м о л о д о й

специалист н е

р а б о т а л ,

то пр е дпр и яти е ,

уч р е ж д е н и е

по м е сту

работы

вносит в

его

т р у д о в у ю к н и ж к у

отдельной

ветствую щ их

д о ку м е н то в )

запись

о врем ени

об учения в

уче б н о м за в е д е н и и '.

В несение

сведений о

врем ен и

об учения

в тр у д о в у ю

к н и ж к у м о л о д о го

специалиста

им еет

больш ое

значение,

п о с ко л ь ку в тр уд о во й

кн и ж к е отраж ается

весь

пройден ны й

р а б о тн и ко м

тр уд о во й

путь

и его

отнош ен ие к

тр у д у .

Законодательство

предусм атри вает

три

вида

тр у д о в о го

стажа:

общ ий ,

непреры вны й , специальный.

Каж ды й

из них

'

См.

пп.

25

и 26

И нструкции о

пор яд ке

ведения

тр уд о ­

вых кн и ж е к

на

предприятиях, в учреж дениях и организациях,

утверж денной

постановлением Госком труда

СССР от 20 июня

1974 г. — «Бюллетень»

Госком труда,

1974,

№

9.

влияет

на

предоставление

различны х

льгот и

преим ущ еств

в области

тр уд а

и социального

обеспечения. Так,

от

о б щ его

сТажа работы

зависит обеспечение р а б отника

пенсиям и ;

от

непр е р ы в н о го

стажа —

право

на

о тп уск,

р а зм е р

пособия

по врем ен ной

н е тр уд о сп осо б н о сти ,

предоставление

различ­

ных льгот

и

пр е и м ущ е ств

по

м есту

работы ,

надбавка

к

пенсии;

от специального

стажа — право на повы ш ение зара­

ботной

платы,

льготны е

пенсии и

д р .

Время

обучения

в

высшем

или

среднем

специальном

учеб ном

заведении

в

непреры вны й

тр уд о в о й

стаж

не

за­

считы вается1.

О днако

у

работавших

ранее

молодых

специа­

листов врем я

обучения

в вы сш ем

или ср е д н е м

специальном

уче б н о м

заведении (в

том

числе

на

по д го то в и те л ьн о м от­

делении )

не

преры вает тр у д о в о го

стажа, но не засчиты вает­

ся в него , если

переры в

м е ж д у

д н е м

о сво б о ж д е н и я

от

работы

и

днем

зачисления

на

уче б у

не

превы сил

ср о ко в ,

пления

на работу не

превысил трех м есяцев3.

П р и м е р .

М о л о д о й

специалист С о р о ки н

д о

по ступ л е ­

ния

1

августа

1970

г.

в

Л е сотехнический

институт

3 года

работал пл отн и ко м

на

стр о й ке . 15 ию ля

то го

ж е

го д а

он

был

уволен с

работы

по

со б ств ен н о м у ж елани ю

в

связи

с

1973,

№

10, ст. 51.

2

См. пп. 2, 3, 4, 5, 6 Правил исчисления непрерывного

трудового стажа.

3

У

окончивш их

учебное заведение или досрочно отчис­

ленных

из него до 1

июля 1973 г. и поступивш их на работу