Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf

П р и м е р .

С удебная

кол леги я

по гр а ж д а н ски м

делам

В ерховн ого

С уда

РСФСР

оставила

в

силе реш ение

н а р о д ­

н о го

суда

об

отказе

в иске

М а гн и то го р с ко м у м е та л л ур ги ­

ч е ско м у ко м б и н а ту

к Т. о возврате

73

руб .,

полученны х

ею

при

направлении

на

ра б о ту

после

окончани я вуза.

Колле ­

гия

согласилась

с

д оводам и

на р о д н о го

суда, что «ответ­

чице

не была

предоставлена

работа

по

специальности

ни

на ком б инате ,

ни

на пр е д пр и яти ях той

ж е

систем ы . П оэто м у

ее действия нельзя расценить ка к отказ

приступить

к

ра­

боте, хотя бы и

по

уваж ительной

причине ,

а ко м б и н а т

не

вправе

требовать

возврата

выплаченных

ей

сум м » .

С

вы­

вод ом коллеги и согласился

и

П ре зи д и ум

В ерховн ого С уда

Р С Ф С Р 1.

При д о ср о ч н о м

р а сто р ж е н и и по

уваж ительны м

пр и чи ­

нам

(в

то м

числе

в связи

с невы полнением адм инистрац ией

обязательств по

д о го в о р у )

тр у д о в о го

д о гов о р а ,

за кл ю че н ­

н о го

для работы

в

районах

К ра й н е го

С евера и

в м е стн ос ­

тях,

приравненны х

к

этим

районам ,

м о л о д о й специалист

вправе

требовать

возм ещ ения

расходов ,

связанных с

пе р е ­

ездом

к месту

постоянного жительства.

1 См.: «Бюллетень Верховного Суда

РСФСР», 1971,

№ 1,

с. 10.

2 См. ст.

251 КЗоТ РСФСР; У каз П резидиума Верховного

Совета СССР

от 10 февраля 1960 г. «Об

упорядочении

льгот

лачиваемый

о тп уск

пр о д о л ж и те л ьн остью

в

18

рабочих

дней — в

районах

К ра й н е го

С евера

и

12 рабочих

дней —

в районах,

приравненны х к

К ра й н е м у

С еверу;

соединение

о тп уско в

за 3 года с предоставлением

врем ени для п роезда

в о тп уск

и

обратно

с

оплатой

за счет

пр е дпр и яти я

раз

в

3 го д а ;

доплата разницы

м е ж д у пособ ием

и

за р а б о тко м

при врем ен ной

не тр уд о сп осо б н о сти ;

со кращ ение

на

5

лет

п е н си о н н о го

возраста

лицам ,

проработавш им

в

районах

Крайнего

С е вера —

15, а в местностях,

приравненных к

Край­

нему С е в е р у ,—

20

календарных

лет.

Эти льготы

предоставляю тся всем

раб очим

и сл уж ащ и м

п редприятий ,

у ч р е ж д е н и й

и

организаци й ,

находящ ихся

в

районах

К ра й н е го

Севера и в приравненны х

к ним

м е стн ос ­

тях, в том числе и местным жителям .

Работникам , пе р ев о ди м ы м ,

направляем ы м

или

пригла ­

ш аем ы м

на

р а б о ту

в районы

К ра й н е го

С евера

и в м е стн ос ­

ти, приравненны е ,

к

этим

районам , из

д р у ги х

м естностей

страны , заклю чивш им

срочны е

тр уд о вы е

д о го в о р ы

с р о ко м

на три

го д а

(на

островах Л е д о в и то го океана —

на два года),

предоставляю тся дополнительны е льготы .

К д о п о л н и т е л ь н ы м

льготам

относятся:

повы ­

ш енные ком пенсаци и

при п е р ее зд е к м е сту работы (выплата

е д и н о в р е м е н н о го

пособия

в

двойном

р а зм е р е

против

о б ­

щ их но р м ,

установленны х

законод ател ьством );

оплата

о б ­

р а тн о го

п р о езд а работника

и членов его

сем ьи

к п р е ж н е м у

м е сту

ж ительства

в случае

вы езда по

истечении

ср о ка

т р у ­

д о во го

д о го в о р а или

в связи

с

р а сто р ж е н и ем

д о гов о р а

д о -

старости

и инвалидности; бронирован ие

ж илой площ ади

по м е сту

п р е ж н е го ж ительства.

К ром е

того, лицам, длительное время

работаю щ им в

предоставлена

возм ожность

организации жилищ но-строитель­

ных кооперативов в других районах страны.

Выборные работники, п рокуроры и их

пом ощ ники

поль­

зую тся

всеми

перечисленны м и

льготам и,

независим о

от

закл ю чения

ср о ч н о го

тр у д о в о го

д о гов о р а .

М ол од ы е

специалисты ,

заклю чивш ие

срочны й

тр уд о во й

д о го в о р , им ею т

право

как

на

основны е,

так

и

на

д о по л н и ­

тельные

льготы.

При

отсутствии

срочного

трудового

договора

они

(кр о м е

выборных работников, пр о кур о ро в и

их

пом ощ ников)

пользую тся только основными льготами.

С ледует

обратить

внимание,

что м о л оды е

специалисты

пользую тся

указанны м и

льготам и

(осн овны м и

и д о по л н и ­

тельными),

если

их

работа

протекает

именно

на

Се­

вере.

Но

иногда

предприятие находится вне

районов

Крайнего

Севера

или

м естностей , приравненны х

к

ним ,

но е го

хо­

зяйственная

деятельность

осущ ествляется

в этих

районах

или м естностях.

Н априм ер ,

м н оги е экспед ици и ,

ге о л о го р а з ­

ведочны е и

то п ограф ические

организации

б а зи р ую тся

вне

районов

К райн его Севера,

но

их р а б о тн и ки

направляю тся в

кр у гл о го д и чн ы е

экспедици и на

С евер. В

таких

случаях

эти

работники считаю тся раб отникам и

С евера

и пользую тся

со ­

о тветствую щ им и льготам и.

Но бывает наоборот,

ко гд а

п р е д ­

приятия, находящ иеся

в

районах

К ра й н е го

С евера

или

п р и ­

равненны х к

ним

м естностях,

им е ю т филиалы,

наприм ер в

М оскве,

Ленинграде. Работники таких филиалов

не

поль­

зую тся

льготами.

Обязанность молодых

специалистов

отработать

определенный

срок

после окончания

учебного

заведения

П осле

окончани я

уче б н о го заведения

и

использования

м е сячн о го

отпуска м о л о д о й

специалист

д о лж е н приступить

к

работе,

указанной

в

уд о стоверен ии

о

направлении

на

работу,

и

проработать

не

м енее

т р е х

лет (кр о м е

тех

из

них,

для ко то р ы х

специальны м и актам и установлены

иные ср о ки

обязательной о тр а б о тки ). В течение этого

ср о ка

р уко в о д и те л я м д р у ги х

п редприятий ,

учр е ж д е н и й

и

о р га ­

низаций

запрещ ается

приним ать

на

р а б о ту

м ол оды х

спе ­

раиваться

на работу.

Руководители высших учебных заведений не

м огут

принимать

молодых

специалистов,

окончивш их

сред ­

образования

с отры вом от производства без

уд остоверен ия

о вклю чении

в счет

10%

вы пуска

из

числа

получивш их д и ­

плом с отличием и

с хор о ш и м и

о ц е н ка м и *.

В случае

прием а

на ра б о ту

или для п р о д о л ж е н и я обра ­

зования м ол оды х специалистов

без

указанны х д о кум е н то в

виновны е р уко во д и те л и

п редприятий

и учебны х заведений

привлекаю тся к стр о го й

ответственности .

О бязанность м ол оды х специалистов

приступить к работе

в соответствии с персональны м распред

елен ием неразры вно