+Верно

Неверно
Отметьте основные задачи организации труда:

a. снижение расходов на персонал;

+b. обеспечение действенных форм сочетания личных интересов работников предприятия с коллективными интересами;

c. повышение удовлетворенности потребителей

+d. обеспечение оптимальных условий и безопасности труда;

e. увеличение прибыли организации;

+f. обеспечение роста производительности труда за счет рационального использования рабочего времени исполнителей и механизмов, физических и умственных способностей каждого работника;
Правовой акт, утверждаемый или изда­ваемый в целях установления правил, регулирующих организацион­ные, научно-технические, технологические, финансовые или иные специальные стороны деятельности учреждений, организаций, предприятий (их структурных подразделений и служб), должно­стных лиц и граждан – это:

a. Договор

+b. Инструкция

c. Положение
Какая функция организации труда обеспечивается созданием благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, установлением рационального режима труда и отдыха, использованием режимов гибкого времени, облегчением тяжелого труда?

a. Оптимизирующая

b. Ресурсосберегающая

+c. Трудощадящая

d. Возвышения труда
Должна ли соответствовать система оплаты труда целям компании?

a. нет

+b. Да
Какую часть от общей суммы за­работной платы может составлять доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме?

a. до 40 %

+b. до 20 %

c. до 10 %

d. до 30 %

e. до 50 %
В каком году был принят первый закон об архивных документах в Российской Федерации?

a. В 1999 году

b. В 2001 году

+c. В 1993 году
Реализация какой функции заработной платы лежит на государстве?

+a. Регулирующая

b. Воспроизводственная

c. Мотивационная
Оплачивается ли период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику?

+a. Оплачивается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором

b. Оплачивается в размере не менее двух третьей от средней суммы заработка

c. Не оплачивается ни при каких условиях

d. Оплачивается в полном объеме

---

К какому методу проектирования относится разработка и применение научных принципов формирования организационных структур управления?

a. метод организационного моделирования

+b. экспертно-аналитический метод

c. метод структуризации целей

d. метод аналогий
В случае спора о размерах причитающихся при увольнении сумм работодатель:

a. обязан выплатить всю требуемую сумму в день увольнения, а далее вправе требовать возврат оспариваемой через суд

+b. обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую работником сумму

c. вправе не выплачивать заработную плату в установленные стандартные сроки до момента договоренности с сотрудником о сумме выплат
Какой вид трудоемкости продукции определяют путем деления затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции?

+a. Производственная трудоемкость

b. Полная трудоемкость

c. Технологическая трудоемкость
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере:

a. от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда

+b. от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда

c. от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда

d. от 5 до 25 минимальных размеров оплаты труда
Когда необходимо оповестить работников о  введении новых норм труда?

+a. не позднее чем за 2 месяца

b. не позднее чем за 1 месяц

c. не позднее чем за 2 недели

d. не позднее чем за 3 месяца

e. не позднее чем за 6 месяцев
Отметьте, основополагающие принципы системы оплаты труда

+a. Справедливость

b. Основа показателей оценки работы персонала - цели  конкретных подразделений и индивидуальные показатели деятельности.

+c. Прозрачность и понятность формирования заработной платы

+d. Прозрачность и понятность формирования заработной платы

+e. Стимулирование индивидуальной и командной  эффективности

f. Обязательное привлечение сотрудников к выбору форм и систем оплаты труда.
К основным методам измерения интенсивности труда относятся:

a. Технологические

+b. Социологические

+c. Биологические

+d. Экономические

e. Психологические
Определенная  взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы – это:

---

a. Система премирования

b. Форма оплаты труда

+c. Система оплаты труда
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предполагает классификацию служащих на  следующие категории:

a. рабочие

+b. технические исполнители

c. вспомогательные работники

+d. руководители

+e. специалисты

f. служащие 1,2 и 3 класса
 Отметьте, то не входит в основные задачи организации труда:

+a. повышение удовлетворенности потребителей

+b. снижение расходов на персонал;

c. обеспечение оптимальных условий и безопасности труда

d. обеспечение роста производительности труда за счет рационального использования рабочего времени исполнителей и механизмов, физических и умственных способностей каждого работника;

+e. увеличение прибыли организации

f. обеспечение действенных форм сочетания личных интересов работников предприятия с коллективными интересами;
В соответствии с какой  системой оплаты труда заработок состоит из двух частей: первая определяется фиксированной часовой ставкой  и фактически затраченным рабочим временем; вторую составляет сдельный приработок или премия за то, что фактические затраты труда оказались меньше нормативных?

a. Система оплаты труда Тейлора

b. Система оплаты труда Бедо

+c. Система оплаты труда Хелси

d. Система оплаты труда Ганнта

e. Система оплаты труда К.Барта и Д.Меррика
На какое должностное лицо ложится ответственность за соблюдение требований положения о нормировании труда?

a. на руководителя отдела управления персоналом

+b. на Технического директора предприятия

c. на менеджера по персоналу

d. на Генерального директора
Согласно ТК РФ, к компенсационным выплатам работникам  не относятся:

+a. поощрительные выплаты

b. доплаты  и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению

c. доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

+d. премии
Отметьте возможные виды грейдинга:

a. Грейдинг функциональных обязанностей (функциональный грейдинг)

+b. Грейдинг должностей и работ

+c. Грейдинг работников
Работодатель должен уведомить работника об ограничении срока его трудового договора:

+a. не позднее, чем за два месяца

b. не позднее, чем за две недели

c. не позднее, чем за шесть месяцев

d. не позднее, чем за три месяца

e. не позднее, чем за один месяц

---

Организация и нормирование труда не позволяет

a. определить условия улучшения орга­низации труда и его оплаты

b. определить резервы более эффективного использования ее персонала

c. найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе

+d. определить наиболее экономичные способы найма работников
Поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе, выраженными в признательности руководства заслуг работника – это:

a. Материально-денежное стимулирование

+b. Социально-материальное стимулирование

c. Моральное стимулирование
В качестве факторов какого типа мотивации выступают содержание труда, сознание своих достижений для общества, признание их окружающими, чувство ответственности и самореализации личности в труде?

a. Косвенная мотивация

b. Побудительная мотивация

+c. Прямая мотивация
При внедрении мероприятий по совершенствованию организации трудаэффект в сфере управления достигается за счет:

+a. снижения трудоемкости выполнения функций управления в ре­зультате избавления от излишних, несвойственных и дублируемых функций, связей, документации

b. счет уменьшения простоев в производстве, непроизводительных рас­ходов, снижения сверхурочных часов работы

c. уменьшения текущих издержек по использова­нию продукции

+d. излишних затрат в результате вы­бора наиболее экономичных способов выполнения функций

+e. осу­ществления ряда функций с применением персональных компью­теров и других технических средств управления и т.п.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины трудовой договор:

a. Заканчивается в соответствии с указанными в нем датами

+b. Продляется до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам

c. Переходит в разряд бессрочного
Отметьте основные зависимости, присущие рынку труда:

+a. ни предприятия, ни ищущие работу не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы и не диктуют ее уровень

b. конкуренция между предприятиями при найме работников отсутствует

c. контроль над рыночной ставкой заработной платы осуществляется предприятиями

---

d. контроль над рыночной ставкой заработной платы осуществляется государством

+e. многие предприятия конкурируют друг с другом при найме работников на определенный вид труда

f. контроль над рыночной ставкой заработной платы осуществляется ищущими работу
Открытость как требование корпоративных экономических информационных систем предполагает:

+a. Открытость по отношению к другим электронным системам

b. Открытость по отношению ко всем должностным лицам организации

c. Открытость по отношению отдельных модулей, интегрированных между собой
Метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции – это:

a. Метод моментных наблюдений

b. Аналитический метод

c. Опытно-статистический метод

+d. Хронометраж
Тип тарифной сетки, предполагающий сначала возрастание, а затем уменьшение относительной межразрядной разницы – это:

a. Противоположная

b. Затухающая

c. Возрастающая

d. Полярная

+e. Возрастающе-затухающая (смешанная)

f. Равномерная
Время вынужденных простоев, в течение которых работник ожидает поступления материалов или завершения цикла работы оборудования – это:

a. Время на отдых и личные надобности

b. Устранимые перерывы

+c. Неустранимые перерывы
К какой системе оплаты труда относится система плавающих окладов?

a. Бестарифной

b. Тарифной

+c. Смешанной
Отметьте положения, не относящиеся к концепции каче­ства трудовой жизни: 

a. безопасность и комфортность условий труда;

b. высокая содержательность труда;

c. благоприятный социально-психологический климат;

+d. разделение труда

+e. повышение эффективности материального стимулирования с целью снижения затрат организации;

f. справедливое и надлежащее вознаграждение за труд;
Какая система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам?

+a. сдельно-прогрессивная

b. аккордная

c. сдельно-премиальная

d. косвенно-сдельная
Какие методы определения фонда заработной платы выделяют при использовании укрупненного способа расчета?

+a. на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы

b. нормативный метод

c. поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx