Файл: 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6.docx

В ходе проведения аудита на данном участке работы бухгалтерской службы осуществляется проверка [45, c.135]:

• 
  правильности отражения в регистрах бухгалтерского учета операций по учету расчетов по заработной плате;
  
• 
  соответствия выполненных операций действующему законодательству;
  
• 
  соответствия данных аналитического и синтетического учета по счетам учета расчетов по оплате труда с персоналом;
  
• 
  правильности и достоверности расчетов по начислению заработной платы и удержанию из нее;
  
• 
  правильности отражения данных в бухгалтерской отчетности по данным бухгалтерского учета.
  

В ходе осуществления аудита проверке подвергаются документы, подтверждающие расчеты по начислению и выдаче заработной платы, удержания из начисленной заработной платы. Это такие документы, как положения о премировании и стимулировании, договоры (трудовые и гражданско-правового характера), штатное расписание.

Подвергаются проверке приказы, личные карточки работников, наряды, листки временной нетрудоспособности, ведомости выдачи заработной платы. Проверяются бухгалтерский баланс предприятия, главная книга, учетные регистры, приложения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.

Методика осуществления проверки представлена в таблице 6 [18, c.75].
Таблица 6

Методика проверки

Этап проверки	Сущность этапа
1 этап. Проверка первичной документации	На данном этапе проверяется правильность оформления бухгалтерской документации по учету рабочего времени, документов платежных и расчетных, неполученной в срок заработной платы, т. е. депонированной.
2 этап. Проверка правильности расчетов сумм по оплате труда	Производится арифметическая проверка бухгалтерских документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
3 этап. Проверка обоснованности расчетов по оплате труда	Проверяется, обосновано ли было начисление сотрудникам предприятия выплат по оплате труда. Производится проверка обоснованности расчета совокупного дохода сотрудников, предоставления налоговых вычетов, применения ставок налога на доходы физических лиц, начисления выплат в связи с особыми условиями труда (работа в ночные часы, сверхурочные, праздничные и выходные дни).
4 этап. Проверка обоснованности и правильности расчетов по НДФЛ	Производится проверка обоснованности расчета совокупного дохода сотрудников, предоставления налоговых вычетов, применения ставок данного налога, правильности предоставления налоговых льгот.
5 этап. Проверка правильности и обоснованности расчетов по исполнительным листам	Производится проверка правильности и обоснованности расчетов по исполнительным листам.
6 этап. Проверка соответствия показателей бухгалтерских счетов данным бухгалтерской отчетности	Производится проверка соответствия показателей счетов бухгалтерского учета информации, отражаемой в бухгалтерской отчетности.

---

В ходе проведения проверки могут быть обнаружены недочеты, нарушения. Среди основных:

• 
  отсутствие договоров (коллективных и трудовых);
  
• 
  нет заявлений сотрудников о предоставлении им льгот по НДФЛ;
  
• 
  имеют место неправомерные включения для целей налогообложения в себестоимость продукции некоторых расходов;
  
• 
  выплаты сотрудникам, которые не указаны в трудовых договорах, положениях;
  
• 
  в базу для расчета страховых взносов не включаются выплаты за счет собственных средств предприятия.
  

По итогам проведения проверки разрабатывают рекомендации. Разработка рекомендаций направлена на избежание ошибок, которые были выявлены в ходе оценки работы предприятия в области расчетов по оплате труда [35, c.102].

Рекомендации касаются не только методов, которые используют в своей работе сотрудники бухгалтерии по учету труда и его оплаты, но и всей кадровой документации предприятия.

Таким образом, необходимость и целесообразность создания системы контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении обусловлена тем, что в процессе осуществления контроля на каждом уровне можно минимизировать штрафные санкции уполномоченными органами. Главную роль в системе контроля играет внутренний контроль. В зависимости от того, как выполняет свои обязанности персонал, какими знаниями и навыками обладает, будет зависеть качество работы и ответственность перед контролирующими органами.

Рассмотрев теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работников, пришли к выводу, что расчеты с работниками по оплате труда являются достаточно трудоемким и важным участком учетной работы.

Оплата труда является значимым участком в деятельности каждой организации. От правильно выбранной системы оплаты труда во многом зависит производительность и финансовые результаты компании. В связи с тем, что расходы на оплату труда занимают весомую долю в составе всех расходов предприятия, необходимо на регулярной основе проводить внутренний контроль данного направления.

Необходимость и целесообразность создания системы контроля расчетов по оплате труда в бюджетном учреждении обусловлена тем, что в процессе осуществления контроля на каждом уровне можно минимизировать штрафные санкции уполномоченными органами. Главную роль в системе контроля играет внутренний контроль.

---

2 Организация учета, контроля и анализ оплаты труда по данным ГАПОУ «ККСАиГХ»

---

2.1 Организация учета и контроля оплаты труда

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский колледж строительства, архитектуры и городского хозяйства» (далее по тексту – Колледж) функционирует и развивается с 1947 года.

Создан на основании Постановления Совета министров СССР от 07.07.1947 №2329 «Об организации пяти техникумов трудовых резервов по подготовке мастеров производственного обучения для ремесленных, железнодорожных училищ и ФЗО», приказом Министра Трудовых резервов № 355 от 19.07.1947 организован Казанский индустриальный техникум с профилем подготовки специалистов по профессиональному обучению.

В 2017 г. переименован в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Казанский колледж строительства, архитектуры и городского хозяйства».

Предметом деятельности Колледжа является деятельность по оказанию услуг, выполнению работ в сфере образования.

Основным видом деятельности Колледжа является «Образование и наука».

Основной целью деятельности Колледжа является осуществление образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования.

Колледж также осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и дополнительным образовательным программам.

В настоящее время колледж реализует 9 основных профессиональных образовательных программ по специальностям среднего профессионального образования.

Источники финансирования образовательной деятельности Колледжа:

• 
  бюджетные и внебюджетные средства Колледжа;
  
• 
  средства социальных партнеров Колледжа;
  
• 
  целевые гранты.
  

Согласно решению Регионального координационного центра WorldSkillsRussia Республики Татарстан от 20 февраля 2015 года Колледж является специализированным центром компетенций по компетенциям «Плотницкое дело», «Столярное дело», «Производство мебели».

В октябре 2017 года специализированному центру компетенций Колледжа Союзом «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия)» присвоен национальный статус по компетенциям «Плотницкое дело» и «Кирпичная кладка».

Организация обязана вовремя платить заработную плату работнику, без задержек. Колледж при установлении размеров оплаты труда своих работников руководствуются Положением об оплате труда работников и штатным расписанием.

---

Государство обеспечивает социальную защиту для работников разных предприятий и устанавливает минимальную заработную плату.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Работнику, впервые поступившему на работу, выдается трудовая книжка, которая хранится у делопроизводителя до его увольнения из учреждения.

На работника так же заполняется личная карточка.

В ней отражаются все данные о работнике.

Ему так же присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на документах, связанных с данным работником.

Система оплаты труда, включает в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

Условия оплаты труда определяются трудовым или коллективным договором.

Штатное расписание утверждается руководителем автономного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих ГАПОУ «ККСАиГХ».

Каждому человеку в организации гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный отпуск и величина доплат.

Заработная плата складывается из:

- базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника организации, установленные ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

---