Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования определяется тем, что организация оплаты труда сотрудников организации и других выплат в пользу физических лиц является одним из наиболее важных, трудоемких и ответственных участков в работе бухгалтера. Бухгалтерский учет заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Потому как бухгалтер обязан обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, своевременную уплату страховых взносов, начисленных с заработной платы.

Учет труда и заработной платы охватывает одну из основных зон в целой концепции учета. В современных условиях развития экономики все чаще возникает потребность в принципиально новой усовершенствованной системе оплаты труда, так как нынешняя модель уже давно устарела и мало эффективна в современном мире. Новейшая система оплаты труда в современном обществе будет способствовать реализации потенциала работников и всего коллектива вместе взятого, а также содействовать развитию национальной экономики страны.

В целом, потенциал сотрудников реализуется посредством применения различных окладов, премий, доплат и надбавок. Так же не малую роль здесь играют различные виды поощрений и материальной помощи, которые полагаются сотрудникам организации. Еще одним значимым явлением можно назвать стимулирование постоянного повышения квалификации работников, которое особо необходимо в период модернизации производства, усовершенствования технологического процесса, перехода к выпуску новой продукции и т.д. Также стимулирование труда влияет на общую атмосферу в коллективе организации и на эффективность работы организации в целом. Таким образом, между повышением качества рабочей силы и стимулированием роста производительности труда прослеживается тесная взаимосвязь. Поэтому оплата труда играет важную роль в деятельности как коммерческой, так и бюджетной организации.

Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы в Старо-Карачинском СЕЛЬПО Новосибирской области.

Для достижения поставленной цели в работе были поставлены следующие задачи:

– раскрыть теоретические аспекты учета труда и заработной платы;

– изучить нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы;

– дать оценку состояния организации бухгалтерского учета труда и заработной платы в Старо-Карачинском СЕЛЬПО Новосибирской области;

– проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда в организации;

– предложить направления совершенствования учета труда и заработной платы в организации.

Объект наблюдения: Старо-Карачинское СЕЛЬПО Новосибирской области.

Объектом исследования: труд и заработной платы.

Предметом исследования является порядок бухгалтерского учета труда и заработной платы.

Теоретико-методологической основой изучения послужили нормативно-правовые акты по исследуемой проблеме, научная и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу оплаты труда таких авторов, как: Е.Л. Атабиева, Ю.А. Бабаев, Т.Н. Ковалева В.Э. Керимов, Л.М. Куприянова, А.Л. Полковский, И.А. Слабинская, Д.В. Слабинский, И.А. Фельдман и др., материалы периодической печати, данные СПС «Консультант Плюс».

В качестве методов исследования, которые использовались при написании курсовой работы можно выделить анализ нормативно-правовой документации и литературных источников, наблюдение и сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция.

Информационной базой курсовой работы является бухгалтерская (финансовая) отчетность Старо-Карачинского СЕЛЬПО Новосибирской области за 2017-2019 годы

Курсовая работа содержит введение, три главы, заключение, список литературы и приложения.

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

1.1. Понятие и сущность оплаты труда

Одним из основных участков в бухгалтерском учете предприятия является учет расходов по оплате труда. Для работодателей заработная плата является издержками производства и порой занимает значительную долю в расходах организации. Некоторые работодатели стремятся минимизировать расходы на оплату труда. Но без необходимого количества работников не будут достигнуты определенные планы и объемы работ, невозможно произвести запланированное количество качественной продукции, а если сотрудникам выплачивать достойную заработную плату, то и результаты будут соответствующие. Следовательно, труд и его результаты занимают центральное место в хозяйственной деятельности любой организации, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Важную часть в работе любой организации составляют сотрудники. Для сотрудников предприятия заработная плата – это основной источник дохода. Выполнение качественной работы, а также выполнение работы сверх нормы – это своего рода стимул для того, чтобы получить хорошее вознаграждение за свой труд. От заработной платы зависит эффективность организации в целом. Для того, чтобы правильно начислять заработную плату работникам, необходим правильный его учет.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [10, c. 72].

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера - статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации [1].

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Размер оплаты труда работников имеет большое значение и для работников, и для работодателя и должен соответствовать качеству и количеству выполненной работы. Для работника - это основной источник доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния, для работодателя - это затраченные им средства для привлечения рабочей силы. что составляет одну из основных статей издержек в себестоимости производимой продукции [14, c. 125].

На рисунке 1.1 приведены основные функции оплаты труда персонала [10, c. 72].

Рисунок 1.1 – Функции оплаты труда персонала

Основными функциями оплаты труда персонала являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная функции. Все функции оплаты труда взаимосвязаны между собой, каждая функция содержит часть функций оплаты труда.

Основные термины, связанные с оплатой труда, представлены на (рис. 1.2).

Рисунок 1.2 – Основные термины, связанные с оплатой труда

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом на определенный период времени и служит неким рычагом в регулировании уровня заработной платы на предприятии, а также минимальный размер оплаты труда необходим для расчета различных пособий, таких, как пособие по временной нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам [17, c. 15].

Величина МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей [35].

Порядок начисления заработной платы на предприятии зависят от того, какая именно система оплаты выбрана. Двумя базовыми являются тарифная и бестарифная, схема которых представлена на (рис. 1.3).

Рисунок 1.3 – Системы оплаты труда

Рассмотрим существующие виды, формы и системы оплаты труда в российском законодательстве (рис. 1.4).

Любое предприятие самостоятельно выбирает и утверждает формы и системы оплаты труда и закрепляет этот выбор в трудовом договоре или коллективном договоре (если имеется), также этот факт прописывается в Положении об оплате труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда [16, c. 85].

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [17, c. 16].

Рисунок 1.4 – Системы и формы оплаты труда

Заработную плату, которая начисляется сотрудникам, условно можно разделить на два вида: на основную и дополнительную.

Основной считается заработная плата, начисляемая за отработанное время, а также количество и качество выполненной работы за определенный промежуток времени: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии рабочим, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, а также за работу в ночное время суток и прочие выплаты.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанный, но оплачиваемый период времени, предусмотренные трудовым законодательством: оплата отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия работника при увольнении [18, c. 230].

Таким образом, оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. На данный момент в значительной степени изменилась политика в области оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и включает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, куда входят денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законом за непроработанный период времени.

1.2. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда

Действующая система нормативных правовых актов, регламентирующих бухгалтерский учет, имеет многоуровневый характер. В федеральном законе от 28.11.2018 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [3] нормативные правовые акты в зависимости от назначения и статуса в основном разделены на следующие четыре уровня:

– первый уровень составляют федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;

– ко второму уровню относятся положения по бухгалтерскому учету;

– третий уровень представляют методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов Российской Федерации и других министерств и ведомств, на то уполномоченных;

– на четвертом уровне находятся рабочие документы самой организации.

В таблице 1.1 представлены нормативные документы и рассматриваемые в них вопросы по части оплаты труда.

Таблица 1.1

Нормативные документы, применяемые в регулировании оплаты труда

Содержание