Файл: Учет труда и заработной платы.pdf

Для упрощения учёта необходима автоматизация табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы. Данная процедура основывается на перенесении информации из необходимых документов в автоматизированную систему, что позволяет правильно рассчитать и начислить заработную плату сотрудникам.

Также необходимо пересмотреть принцип начисления заработной платы, учитывая зависимость заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива. Это вызовет стимул работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, росту эффективности и производительности труда, творческому решению проблем, поддержки благоприятной атмосферы в коллективе.

Также важно применять принципы осторожности в оценках доходов и начислять резервы под возможные убытки. Образование оценочных резервов является средством реализации требования осмотрительности, установленного ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации». В результате резервирования стоимость соответствующего актива в бухгалтерской отчетности корректируется на величину возможного убытка от произошедшего в отчетном периоде снижения его стоимости. Формирование оценочных резервов на основании бухгалтерских стандартов должно осуществляться вне зависимости от финансового результата организации, что чрезвычайно актуально для организаций аграрного профиля.

Это связано с тем, что вопросы резервирования расходов на оплату отпускных важны в целях правильного определения финансовых результатов деятельности организации и оценки чистых активов как источника пополнения капитала. Создание резерва должно осуществляться ежемесячно путем накопления обязательств перед каждым работником, что соответствует п. 13 МСФО 19 «Вознаграждения работникам».

В нормативных актах для целей бухгалтерского учета резерв на оплату отпусков называется оценочным обязательством. Согласно п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утв. приказом Минфина России от 13.12.2010 г. № 167н оценочное обязательство признается в бухгалтерском учете при одновременном соблюдении следующих условий: у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых событий ее хозяйственной жизни, исполнения которой организация не может избежать. В случае, когда у организации возникают сомнения в наличии такой обязанности, организация признает оценочное обязательство, если в результате анализа всех обстоятельств и условий, включая мнения экспертов, более вероятно, чем нет, что обязанность существует; уменьшение экономических выгод организации, необходимое для исполнения оценочного обязательства, вероятно; величина оценочного обязательства может быть обоснованно оценена.

Наиболее достоверная оценка обязательства по отпускам должна представлять собой величину, отражающую сумму, которую работник имеет право потребовать у организаций при выходе в отпуск либо увольнении по состоянию на отчетную дату. При расчете указанной величины необходимо учитывать утвержденный график отпусков, а также различие в условиях оплаты труда и дней отпуска отдельных категорий работников. Также необходимо учитывать сумму страховых взносов в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков.

Рассмотрим пример расчета резерва отпусков по данным Старо-Карачинского СЕЛЬПО.

Совокупная сумма уплаченной зарплаты составляет 1 515 921 руб.

В Старо-Карачинском СЕЛЬПО работает 10 человек.

Среднее число суток в месяце - 29,3.

Взносы во внебюджетные фонды – 30,4%.

Порядок расчета резерва:

Средняя зарплата 1 работника составляет 1 515 921 / 29,3 / 12 / 10 = 431,15 руб.

Страховые взносы = 431,15 × 30,4% = 131,07 руб.

Резерв = (431,15+131,07) × 211 = 118 628 руб. (211 – количество рабочих дней в году по 2019 г.).

Предполагаемый фонд оплаты труда в 2019 г. – 1 700 000 руб.

Ежемесячный процент отчислений составит 7,0% (118 628 :1 700 000).

Пример расчета резерва на оплату отпускных представлен в таблице 2.11.

Таблица 2.11

Пример расчета резерва на оплату отпускных работникам
Старо-Карачинского СЕЛЬПО на 2020 г.

Синтетический учет оценочных обязательств по отпускам ведется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» Счет пассивный. По кредиту счета отражается начисление оценочных обязательств, а по дебету – их списание.

Построение аналитического учета должно быть организовано так, чтобы обосновать величину оценочных обязательств, отраженную в бухгалтерской отчетности. На наш взгляд, целесообразно аналитический учет вести по видам обязательств: обязательства перед сотрудниками организации по оплате отпусков, ежегодных вознаграждений и обязательства перед страховыми фондами по каждому виду выплат.

Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет целый ряд особенностей. За определенный период времени бухгалтер должен составить регистры синтетического и аналитического учёта, а также отразить операции, связанные с учётом расчётов с персоналом по оплате труда, правильно отобразить в учёте все возникшие отклонения и достоверно составить бухгалтерскую отчетность. Бухгалтерия Старо-Карачинского СЕЛЬПО на основании первичных документов открывает на каждого сотрудника лицевой счет, являющийся регистром аналитического учёта, в котором заполняются справочные данные, сведения об оплате труда, накапливающиеся за каждый месяц, с последующим использованием этих показателей при расчёте среднего заработка, для определения сумм отпускных и др. Регистром синтетического учёта является оборотно-сальдовая ведомость по счёту учета расходов на оплату труда, отражающая сальдо на начало и конец периода, а также суммы по дебету и кредиту счёта учета расходов на оплату труда за определённый период. В сложившихся условиях необходима адаптация оценки результатов труда для установления зависимости заработной платы от последних. Поэтому необходимо применение на практике модели, которая позволяет реализовать возможности торговых работников и их команд и усовершенствовать экономическую среду. Для оплаты труда в современных условиях ведения бизнеса необходимо отказаться от гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Они являются основным барьером меры заработной платы и заинтересованности работника в разработке и внедрении существующих возможностей и способностей. Также важно применять принципы осторожности в оценках доходов и начислять резервы под возможные убытки. Это связано с тем, что вопросы резервирования расходов на оплату отпускных важны в целях правильного определения финансовых результатов деятельности организации и оценки чистых активов как источника пополнения капитала.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью курсовой работы является разработка направлений совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации.

Для достижения цели были решены задачи, представленные во введении.

Раскрыты теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Одним из основных участков в бухгалтерском учете предприятия является участок по учету расходов по заработной плате. Для работодателей оплата труда является расходами на продажу и занимает значительную долю в расходах организации. Некоторые работодатели конечно стремятся минимизировать расходы на оплату труда. Но без необходимого количества работников не будут достигнуты определенные планы и объемы работ, невозможно произвести запланированное количество качественной продукции, а если сотрудникам выплачивать достойную заработную плату, то и результаты будут соответствующие. Следовательно, труд и его результаты занимают центральное место в хозяйственной деятельности любой организации, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

Курсовая работы выполнена на материалах Старо-Карачинского СЕЛЬПО Новосибирской области, основным видом деятельности которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности Старо-Карачинского СЕЛЬПО показал, что за период исследования товарооборот организации имеет существенную отрицательную динамику. При этом, темпы изменения валовых доходов опережают темпы изменения товарооборота, что является отрицательным фактором. Увеличению убытка от продаж в 3,9 раза способствовало менее существенные темпы снижения расходов на продажу, что привело к росту убыточности продаж в 6,5 раза. Вместе с тем, наблюдается снижение товарооборачиваемости и увеличение продолжительности оборота товарных запасов, что может быть свидетельством наличия товарных запасов, не пользующихся спросом, а также снижение покупательской способности населения.

Дана оценка состояния организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в Старо-Карачинском СЕЛЬПО Новосибирской области. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в Старо-Карачинском СЕЛЬПО осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в Старо-Карачинском СЕЛЬПО по следующим основным направлениям: по каждому работнику, по видам начислений, по источникам выплат. Удержания из заработной платы производятся обязательные, по инициативе администрации и по инициативе работника согласно поданного заявления. Выплата заработной платы в Старо-Карачинском СЕЛЬПО производится 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, в случае если день выдачи попадает на выходной день, заработная плата выплачивается предварительно.

Учет расчетов по оплате труда сотрудникам Старо-Карачинского СЕЛЬПО осуществляется в соответствие со штатным расписанием и Положением об оплате труда на основании первичных документов. В Старо-Карачинском СЕЛЬПО используется повременная оплата труда. Для учета рабочего времени заполняется табель учета рабочего времени. Расчет заработной платы производится в расчетно-платежной ведомости. Синтетический учет заработной платы осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом учета расходов 44 «Расходы на продажу». Выплата заработной платы в основном производится на банковскую карту работника. Но, в случае необходимости, может выдаваться и через кассу. При наличии исполнительных листов или решений правления об удержании невозвращенных подотчетных сумм или материального ущерба, сумма заработной платы к выдаче уменьшается на указанную сумму в решении правления.

Предложены направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. В сложившихся условиях необходима адаптация оценки результатов труда для установления зависимости заработной платы от последних. Поэтому необходимо применение на практике модели, которая позволяет реализовать возможности торговых работников и их команд и усовершенствовать экономическую среду. Для оплаты труда в современных условиях ведения бизнеса необходимо отказаться от гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Они являются основным барьером меры заработной платы и заинтересованности работника в разработке и внедрении существующих возможностей и способностей. Также важно применять принципы осторожности в оценках доходов и начислять резервы под возможные убытки. Это связано с тем, что вопросы резервирования расходов на оплату отпускных важны в целях правильного определения финансовых результатов деятельности организации и оценки чистых активов как источника пополнения капитала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
2. Налоговый кодек Российской Федерации от 12.12.2018 №117-ФЗ (часть 2) // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
3. О бухгалтерском учете: федеральный закон от 28.11.2018 № 402-ФЗ // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
4. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению: приказ Минфина РФ от 08.11.2010 № 94н // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
6. О формах бухгалтерской отчетности организаций: приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
7. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
8. Расходы организации: положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 10/1999) от 06.04.2015 № 33н // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
9. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате: постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
10. Абалакова, Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Инновационная наука. – 2018. – № 5. – С. 70 - 75.
11. Багаутдинов, Ф.Н. Актуальные вопросы совершенствования законодательства о выплате заработной платы / Ф.Н. Багаутдинов // Вестник Казанского юридического института МВД России. – 2018. – № 4. – С. 466-473.
12. Бороненкова, С.А. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием: учебное пособие для бакалавров и магистров / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. - М.: Форум, 2016. - 352с.
13. Бортникова, И.М. Бухгалтерский финансовый учет и отчетность (продвинутый уровень): учебник / И.М. Бортникова, Т.А. Мирошниченко, О.З. Зубарева. – п. Персиановский: изд-во ДонГАУ, 2015. – 257 с
14. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Под ред. проф. Ю.А. Бабаева. - 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2015. – 463 с.
15. Бухгалтерское дело: Учебник для бакалавров / А.Л. Полковский; под ред. проф. Л.М. Полковского. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – 288 с.
16. Волгин, Н.А. Заработная плата – цена труда или рабочей силы / Н.А. Волгин// Человек и труд, 2019. - №9 - С. 85.
17. Волгин Н.А. Отечественный и зарубежный опыт регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики / Н.А. Волгин // Нормирование и оплата труда в промышленности. − 2018. − № 3. − С. 12-19.
18. Гилязова, Г.Ф. Бухгалтерский учет и контроль расчетов с работниками по оплате труда. / Г.Ф. Гилязова // В сборнике: Подготовка профессиональных кадров для финансовой сферы и кредитно-финансовой системы РФ: история и современность сборник статей и тезисов докладов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. – 2019. – С. 229-232.
19. Голубчикова, К.В. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. / К.В. Голубчикова, Н.А. Бондарь // В сборнике: Современные условия взаимодействия науки и техники. Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. Уфа, – 2019. – С. 30-34.
20. Гришина, Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. / Т.С. Гришина // Белгородский экономический вестник. – 2019. – № 1 (93). – С. 144-147.
21. Дехтяренко, И.С. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. / И.С. Дехтяренко, А.В. Горбачева, Н.В. Кузнецова. // В сборнике: Формирование финансово-экономических условий инновационного развития. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, – 2019. – С. 35-37.
22. Епифанова, М.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда / М.А. Епифанова // Вопросы науки и образования. – 2018. – №14 (26). – С. 16-18.
23. Казакова, Н.А. Аудит. Теория и практика: учебник для бакалавров / под общ. ред. Н. А. Казаковой. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 385 с.
24. Керимов, В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. / В.Э. Керимов – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко, 2016. - 688 с.
25. Минева, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
26. Скоробогатько, М.А. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. / М.А. Скоробогатько // В сборнике: Совершенствование методологии познания в целях развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, – 2019. – С. 148-151.
27. Слабинская, И.А. Бухгалтерский учет: в 10 ч. Ч 4. Учет труда и расчетов с персоналом организации. / И.А. Слабинская, Е.Л. Атабиева, Д.В. Слабинский, Т.Н. Ковалева – Белгород: Изд-во БГТУ, 2018. – 221 с.
28. Спешинская, И.С. Аудит расчетов по оплате труда в организациях. / И.С. Спешинская // Аллея науки. 2019. – Т. 1. – № 2 (29). – С. 89-93.
29. Сунгатуллина, Р.Н. Особенности планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда. / Р.Н. Сунгатуллина, А.С. Клычова, Н.И. Барышникова // В сборнике: Актуальные проблемы бухгалтерского учета и аудита в условиях стратегического развития экономики Сборник научных трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. Казань, – 2019. – С. 239-243.
30. Тулякова, Ю. С. Стимулирование оплаты труда на предприятии: зарубежный опыт и российская практика/ Ю. С. Тулякова // В сборнике: Экономический базис развития науки и технологий в России, сборник трудов Международной научной конференции. − 2018. − С. 402-405.
31. Фельдман, И.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов / И.А. Фельдман. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 287 с.
32. Финансовый анализ деятельности организации: Учебник / Пласкова Н.С. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 368 с.
33. Финансовый анализ: учеб. пособие / Л.М. Куприянова. — М.: ИНФРА-М, 2017. – 157 с.
34. Харчева, И.В. Бухгалтерский (финансовый) учет расчетов по оплате труда. / И.В. Харчева, А.Х. Мунаев // В сборнике: Перспективные направления научных исследований Сборник статей по материалам V ежегодной научно-практической конференции. – 2019. – С. 116-123.
35. Чеботарёва, Т.А. Организация оплаты труда: российский и зарубежный опыт/ Т.А. Чеботарёва, Е.А. Шамина // Вестник Института мировых цивилизаций. – 2018. – Т. 9. № 1 (18). – С. 72-75.
36. Якимова, В.А. Применение аналитических процедур для формирования аудиторской выборки в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда / В.А. Якимова, В.С. Радомский // Международный бухгалтерский учет. – 2017. – Т. 20. – № 15 (429). – С. 897-916.
37. Батирова, С.А. Особенности аудита расчетов по оплате труда // Молодой ученый. – 2018. – №47. – С. 221–222.
38. Казарян, А.Е. Организация расчетов с персоналом по оплате труда / А.Е. Казарян // Студенческий форум: электрон. научн. журн. – 2017. – № 3(3).
39. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
40. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам» // Доступ из СПС «Консультант Плюс».
41. Мишина, Ю.И. Организация учета расчетов по оплате труда / Ю.И. Мишина, О.В. Баянова // Студенческий форум: электрон. научн. журн. – 2018. – № 29(50).
42. Шаханова, Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда / Т.С. Шаханова // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С. 1080–1083.