Файл: Корпоративная культура в организации.pdf

9. Тулган. Б, Быть начальником – это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда\ Б. Тулган; пер. с англ. П. Миронова.- М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.-240 с.

10. Георгадзе Е.М. Корпоративная культура, взаимоотношения начальника и подчиненного в японских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4504 (дата обращения: 18.06.2017).

11. Маркеева Б.Э. Особенности менеджмента в современных немецких компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3898 (дата обращения: 18.06.2017).

12. Тематическое приложение к «Ежедневной деловой газете РБК» Является неотъемлемой частью «Ежедневной деловой газеты РБК» №035 (2532) от 1 марта 2017г.[Электронный ресурс].URL: http://nn.rbcplus.ru/news/58b59e7c7a8aa90219db09b0 (дата обращения: 29.07.2017).

Приложения

Приложение 1

Вопросы и ответы, которые задавались респондентам при анкетировании. На каждый вопрос можно было дать только один ответ. Опрос проводился среди людей от 20 до 38 лет.

1. В течении какого времени Вы проработали на последнем месте работы?
2. Менее 1 года
3. Более года
4. Более трёх лет
5. Пять и более
6. Какой Ваш самый большой трудовой стаж на одном месте?

a) Менее 1 год

b) Более года

c) Более трёх нет

d) Пять и более

1. Как часто Вы меняете место работы?
2. Раз в год
3. Два и более раза в год
4. От года до трёх
5. Вообще его не меняю
6. По какой причине Вы принимаете решение о смене места работы?
7. Частая смена графика
8. Маленькая зарплата
9. Негативное отношение руководства
10. Плохой коллектив
11. Семейные причины, переезд и т д
12. Вредные условия работы
13. Другое
14. Каковы должны быть условия на рабочем месте, чтобы Вам не захотелось принимать решение об увольнение. В данном вопросе можно было дать от 1 до 3 вариантов ответа.
15. Достойная заработная плата
16. Официальное трудоустройство, полный социальный пакет
17. Развитая корпоративная культура и возможность карьерного и личностного роста
18. Стабильность компании и условий труда
19. Грамотный руководитель
20. Дружный коллектив
21. Не вредные условия труда
22. Насколько была развита корпоративная культура в вашей компании?
23. Конкурсы, совместные мероприятия, награждения по итогам месяца и квартала
24. Корпоративной культуры не было
25. Другое

Приложение 2

Диаграмма 1

1. Насколько вы довольны корпоративной культурой в компании «МТС»? (Ответ нужно дать по шкале от 1 до 10).
2. Как часто вы участвуете в мероприятиях, проводимых компанией?
3. Вы хотели бы изменить корпоративную культуру в компании?
4. Чтобы вы предложили, чтобы разнообразить корпоративную культуру?

Диаграмма 2

1. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. –Спб.:Питер, 2001. (Серия «Теория и практика менеджмента») – с.13. ↑

2. Виханский О.С, Наумов А.И. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И.Наумов. Учебник, 3-е изд. – М.: Гардарики 2004. – с.421. ↑

3. Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е.В., Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту:

   Деловые игры / Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. - М.: Финансы и статистика, 2000.С. 76-80. ↑

4. Георгадзе Е.М. Корпоративная культура, взаимоотношения начальника и подчиненного в японских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4504 (дата обращения: 18.06.2017). ↑

5. Георгадзе Е.М. Корпоративная культура, взаимоотношения начальника и подчиненного в японских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4504 (дата обращения: 18.06.2017). ↑

6. Маркеева Б.Э. Особенности менеджмента в современных немецких компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3. Ч. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3898 (дата обращения: 18.06.2017). ↑

7. Мазурик. Л. Директор по персоналу // HR-пульс. - №2 февраль 2016. С.10. ↑

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

   (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

9. Приложение 1 ↑

10. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - 3-е изд. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 352 с. Стр 65-68 ↑

11. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. - 3-е изд. Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2013. – 352 с. Стр 68 ↑

12. Тулган. Б, Быть начальником – это нормально. Пошаговый план, который поможет вам стать тем менеджером, в котором нуждается ваша команда\ Б. Тулган; пер. с англ. П. Миронова.- М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016.-240 с. Стр 184 ↑

13. Самоукина Н.В Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н. Самоукина. – М.: Вершина, 2008. – 224 с, Стр. 7-10 ↑

14. Бруковская О, Осовицкая Н. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании / О.Бруковская, Н.Осовицкая. – СПб.: Питер, 2011. – с.8. ↑

15. Тематическое приложение к «Ежедневной деловой газете РБК» Является неотъемлемой частью «Ежедневной деловой газеты РБК» №035 (2532) от 1 марта 2017 г. [Электронный ресурс]. URL: http://nn.rbcplus.ru/news/58b59e7c7a8aa90219db09b0 (дата обращения: 29.07.2017). ↑

16. Приложение 2. ↑