Файл: Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования (Понятие и содержание системы управления предприятием).pdf

Источник: Данные бухгалтерской отчетности предприятия

Данные таблицы 8 показывает, что общая сумма средств предприятия за период 2014-2016 годы увеличилась на 7767 тыс. руб. или на 36,1%. Наибольший удельный вес в структуре имущества занимают внеоборотные активы, представленные основными средствами, но их доля снизилась за 2014-2016 годы на 14%. В абсолютном выражении внеоборотные активы выросли на 886 тыс. руб., что связано с обновлением основных средств. Доля оборотных активов, увеличилась и в 2016 году она составила 49,8%. В абсолютном выражении оборотные активы за анализируемый период выросли на 6881 тыс. руб. или на 89,2%. В структуре оборотных активов наибольший удельный вес занимает дебиторская задолженность – 32,4% в 2016 году. В целом с 2014 года их доля выросла на 0,8%. В абсолютном выражении рост запасов за 2014-2016 годы составил 2686 тыс. руб. или 39,5%. Дебиторская задолженность увеличились на 3663 тыс. руб. Доля дебиторской задолженности в общих средствах предприятия составила 14,5% в 2016 году, что выше по сравнению с 2014 годом на 11,7%. Денежные средства предприятия увеличились за 2014-2016 годы на 532 тыс. руб. или на 178,5%. Несмотря на рост денежных средств их доля в средствах предприятия незначительная (2,8% – 2016 год), что отрицательно сказывается на платежеспособности.

Наряду с анализом структуры активов необходим анализ структуры пассивов, где представлены сведения о капитале предприятия (таблица 9).

Таблица 9 – Динамики и структура источников средств ООО «Виток» за 2014-2016 гг.

Данные таблицы 9 показывают, что общее изменение стоимости источников средств за 2014-2016 годы составило 7767 тыс. руб. Это произошло за счет увеличения собственных и заемных средств (долгосрочных и краткосрочных кредитов и займов) соответственно на 6726 тыс. руб. и на 2116 тыс. руб. Из этого следует, что увеличение объема финансирования деятельности предприятия на 33% обеспечено собственными средствами, на 14,7% заемными средствами и на 52,3% привлеченным капиталом в 2016 году. Рост собственных средств произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли на 6726 тыс. руб. за 2014-2016 годы. Абсолютный прирост собственных средств, связанный с увеличением объема производства услуг, положительно характеризует финансовое состояние предприятия, что укрепляет экономическую самостоятельность и финансовую устойчивость, следовательно, повышает надежность предприятия как хозяйственного партнера. При всем при этом доля собственного капитала повысилась за 2014-2016 годы на 19,3% за счет роста доли нераспределенной прибыли.

Удельный вес заемных средств, состоящих из долгосрочных и краткосрочных займов и кредитов увеличивается и в 2016 году он достиг значения 14,7%. За 2014–2016 годы наблюдается увеличение долгосрочных займов и кредитов, которые увеличились на 802 тыс. руб. Доля их в общей структуре источников средств составила на конец 2016 года 4,88%. Краткосрочные кредиты и займы увеличились за 2014–2016 годы на 1314 тыс. руб., а их доля увеличилась на 2,59%.

Наибольший удельный вес в структуре источников средств занимали привлеченные средства, но их доля снижается с каждым годом и к концу 2016 году она составила 52,3%. В абсолютном выражении привлеченные средства, представленные кредиторской задолженностью снизились за анализируемый период на 1075 тыс. руб., что можно расценить как положительную тенденцию.

Для выявления степени защищенности интересов кредиторов и инвесторов проведем анализ финансовой устойчивости ООО «Виток» и определим ее тип. Уровень финансовой устойчивости определим через расчет коэффициентов, представленных в таблице 10.

Таблица 10 – Коэффициенты финансовой устойчивости ООО «Виток» за 2014-2016 гг.

Источник: Расчеты автора по данным предприятия

Из данных, представленных в таблице 10 можно сделать следующие выводы. Практически все коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость в 2014 - 2016 гг. не достигают нормативного предела.

Динамика коэффициента капитализации свидетельствует о недостаточной финансовой устойчивости предприятия, так как для этого необходимо, чтобы этот коэффициент был ≤ 1,5. Однако коэффициент соотношения собственных и заемных средств дает лишь общую оценку финансовой устойчивости. Этот показатель необходимо рассматривать в увязке с коэффициентом обеспеченности собственными средствами. Уровень этого коэффициента в рассматриваемой организации отрицательный, так как предприятие не имеет собственных оборотных средств.

Таким образом, финансовая устойчивость предприятия находится на низком уровне, но имеет тенденцию к повышению.

Для определения ликвидности ООО «Виток» рассчитаем коэффициенты платежеспособности в таблице 11.

Таблица 11 – Анализ коэффициентов платежеспособности ООО «Виток» за 2014-2016 гг.

Источник: Расчеты автора по данным отчетности предприятия

Исходя из данных таблицы 11, можно сделать следующие выводы. Коэффициент абсолютной ликвидности в 2016 году увеличился по сравнению с 2014 годом на 0,029 пункта, а по сравнению с прошлым годом на 0,039 пункта. Если сравнить значение показателя с рекомендуемым уровнем (0,2-0,5), то можно отметить, что предприятие имело дефицит наличных денежных средств для покрытия текущих обязательств. Показатель показывает, что 4,6% краткосрочных обязательств может погашено за счет денежных средств.

Таким образом, несмотря на рост показателя коэффициент абсолютной ликвидности находится на низком уровне. Коэффициент быстрой ликвидности показывает, что в 2016 году краткосрочные обязательства на 28,1% покрывались денежными средствами и средствами в расчетах. Несмотря на рост коэффициента в динамике его значение значительно ниже нормативного уровня. Коэффициент текущей ликвидности за 2016 год повысился на 0,181 пункта по сравнению с 2015 годом и на 0,372 пункта по сравнению с 2014 годом, т.е. предприятие не покрывает краткосрочные обязательства ликвидными активами. Несмотря на определенный запас оборотных средств, значение коэффициента ниже рекомендуемого уровня (2), что свидетельствует о проблемах с платеже6способностью предприятия и кризисном состоянии предприятия.

2.3 Оценка существующей системы управления

В настоящее время система управления ООО «Виток» далека от оптимальности ввиду следующих факторов:

• финансово-экономическое состояние фирмы неудовлетворительное, организация не имеет запаса финансовой прочности;
• в настоящее время предприятие расширяет сферу деятельности, стремясь расширить ассортимент услуг, включая производство строительных работ. Данное обстоятельство требует развития структуры управления организацией, создания новых подразделений, расширения штата сотрудников, организации новых мощностей;
• достаточно высоким остается уровень дебиторской задолженности – фактор, который необходимо снизить, т.к. в будущем фирме потребуются новые финансовые ресурсы и расширение клиентской базы;
• тревожным сигналом работоспособности и устойчивости системы является факт низкой автономии некоторых структурных подразделений, которые не способны принимать самостоятельные решения при внештатных ситуациях.

Несмотря на выявленные проблемы в системе управления ООО «Виток» на предприятии существуют достаточные резервы для повышения ее эффективности.

С помощью метода анкетирования проведём анализ мотивации труда по двум направлениям:

• выявим меры, которые применяет руководство для повышения эффективности труда;
• проведем анализ оценок работниками уровня удовлетворённости различными элементами производственной деятельности. Анализ проведём на основе оценки результатов опросов сотрудников.

Результаты, полученные после обработки данных, дают достаточно полные сведения о текущем со­стоянии системы мотивации, а также определять основ­ные потребности, которые стремятся удовлетворить со­трудники компании.

В таблице 12 представлены меры, которые применяет руководство для повышения эффективности труда. Опрос был проведён среди специалистов и рабочих, так как по ним наблюдается текучесть кадров. (43 человека).

Таблица 12 – Методы стимулирования и дестимулирования труда персонала в ООО «Виток»

Источник: Собственные расчеты автора

Общая сумма ответов превышает 100% поскольку было предложено выбрать несколько вариантов ответов.

Таким образом, по результатам получили, что большинство опрошенных работников (72,1%) в качестве мер стимулирования назвали улучшение условий труда, 53,5% указали премии и доплаты, 62,8% опрошенных – применение социальных льгот.

В целом можно заключить, что предприятие использует в основном материальное стимулирование персонала и недостаточно внимания уделяет моральным методам стимулирования. В то же время система материального стимулирования на предприятии также не совершенна и нуждается в совершенствовании.

По данным анализа существующей системы мотивации труда ООО «Виток» выявлены следующие проблемы:

• при подборе персонала проводить комплексную оценку (профессиональных и личностных качеств), что позволит сократить текучесть кадров, а соответственно расходы на поиск, подбор персонала;
• не проводится аттестация административно-управленческого персонала, что не позволяет выявить реальные навыки и резервы развития управленческих работников, следовательно, это затрудняет разработка программы развития кадрового резерва;
• не выделяются средства на обучение, повышение квалификации персонала, не проводится работа по профессиональному развитию работников;
• слабо развито стимулирование труда, т.к. заработная плата не зависит от трудового вклада работника, соответственно у работников нет стимула для достижения наибольших трудовых результатов; система материального стимулирования не способствует развитию персонала;
• и как следствие указанных проблем наблюдается высокая текучесть кадров.