Файл: Роль мотивации в поведении организации (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ).pdf

Система управления резервом кадров, которая в ООО «Стройзаказчик» строго регламентирована, в целом организована на высоком уровне.

Негативные тенденции отмечены по организации обучения кадров, количество обученных снижается по причине оптимизации непроизводственных расходов на предприятия.

Проведенный анализ позволил заключить, что система мотивации и стимулирования труда, принятая в ООО «Стройзаказчик» недостаточно эффективна. Слабыми сторонами существующей системы мотивации и стимулирования труда являются:

– неудовлетворенность работников принятой системой материального стимулирования;

– слабая результативность системы управления деловой карьерой в части обучения кадров, включенных в резерв.

1. В целях улучшения материальной мотивации работников ООО «Стройзаказчик» необходимо оптимизировать систему премирования и стимулирования производственного персонала, направленную на оценку трудового вклада каждого работника.

2. В целях повышения эффективности системы обучения сотрудников ООО «Стройзаказчик» и перспективного внедрения инновационных технологий кадровой работы предлагается с 2019 года применять систему дистанционного обучения.

Социальная эффективность мероприятий будет достигнута по следующим направлениям:

– повышение заинтересованности работников в производстве продукции;

– повышение квалификационного уровня персонала компании позволит оптимизировать процессы производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Аваев В. Е. Теория мотивации А. Маслоу: классика и современность // Приоритетные направления развития науки и образования: материалы IX Междунар. науч.–практ. конф. (Чебоксары, 26 авг. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. – № 2 (9). – С. 211–215.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации.// Управление персоналом. – 2016. – № 1. – С. 50–52.
3. Аширов Д.А. Трудовая мотивация: У.п. – М.: Проспект, 2015. – 315с.
4. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити–Дана, 2015. – 440 c.
5. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. //Экономист. 2016. – № 4. – С. 28–31
6. Белова А. В. Современный российский опыт мотивации и стимулирования персонала// Молодой ученый. – 2016. – №9. – С. 491–494.
7. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур// Маркетинг.– 2016– № 1. – С. 88–101.
8. Богданов Ю. Н. Мотивация // Методы менеджмента качества.– 2017.– № 11. – С. 14–19.
9. Буланже М.К. Развитие персонала на предприятии// Служба кадров. 2016. № 10. с. 23–28.
10. Бурмистров А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.– 2015.– № 7. – С. 48–49
11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала// Консультант директора. – 2017. – №4. – С. 23–34.
12. Войтов С.М. Текучесть и удержание персонала// Отдел кадров. – 2018. – №7. – С. 99–103.
13. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда в кризисных условиях // Человек и труд – 2016. – №4 – С.75–79.
14. Глушков В.А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации// Актуальные вопросы соврем. науки. – 2015. – № 40. – С. 46–55.
15. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).// Экономист. – 2017, №3 – 94 с.
16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.– 2015.– № 1. – С. 169–174.
17. Дикунова А. Е. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации// Научно–методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 8. – С. 156–160.
18. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. – 2016, №1 – 34–47 с.
19. Долгина Е.С. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории// Молодой ученый. – 2015. – №7. – С. 387–390.
20. Жданкин Н.А. Как мотивировать персонал на реализацию эффективной стратегии// Менеджмент сегодня, 2016. – №4(94). – С. 198–206.
21. Замбржицкая Е.С. Теория и практика формирования портфеля заказов на предприятиях металлургического комплекса.//Молодой ученый. – 2016. – № 2 (106). – С. 497–500.
22. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала// Социально–экон. науки и гуманитар. исслед. – 2015. – № 4. – С. 25–28.
23. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом// Управление персоналом.– 2015.– № 1. – С. 38–41
24. Маслоу, А. Мотивация и личность; пер. с англ. – СПб.: Питер, 2016. – 400 с.