Файл: Понятие и сущность мотивации.pdf

В 2017 году выручка от реализации составила 55 815 тыс. руб., что на 6.42% больше чем в 2015 году. Полная себестоимость реализованной продукции увеличилась на 3 440 тыс. руб. (6,7%) и составляет 54 840 тыс. руб. Размер прибыли от реализации в 2017 году составил 975 тыс. руб., что на 6.9% меньше к уровню 2015 года. В 2016 году рентабельность составляла 1.5, тогда как в 2015 году данный показатель составлял 2%. В 2017 году ситуация изменилась и показатель рентабельности вырос до 1.8%. Такую же тенденцию наблюдаем и с показателем рентабельности продаж, который в 2017 году составил 1.7%.

Так как  оплата   труда  в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и  предприятие  в увеличении заработной платы.

В качестве таких мероприятий можно предложить внедрение системы Ракера, то есть системы участия персонала в распределении финансовых результатов компании, что обеспечит прирост прибыли на 456.1 тыс руб., фонд заработной платы увеличится на 540 тыс руб., что обеспечит улучшение мотивации персонала.

Другим направлением повышения эффективности политики оплаты труда является внедрение рейтинговой системы оплаты труда персонала.

Проведенные расчеты показывают, что на данный момент предприятию можно предложить внедрение современной рейтинговой оценки, которая с учетом определенных параметров позволяет формировать заработную плату каждого работника. В результате произойдет экономия фонда оплаты труда в сумме 67.2 тыс руб.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бакулина А. С. Теории мотивации труда и возможности их практического применения / А. С. Бакулина / / Сборник научных трудов Таврического государственного агротехнологического университета (Экономические науки). - 2014. - № 11. - С. 69-74.

2. Городецкая Л. А. Совершенствование систем стимулирования труда персонала предприятия [Текст] / Л. А. Городецкая, Ю. А. Беженар / / Проблемы повышения инфраструктуры: сборник научных трудов. - 2007. - № 15. - С. 120-129.

3. Дряхлов Н. Система мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов / / Проблемы теории и практики управления. - 2009. - № 2. - С. 83-88.

4. Еськов А. Л. Оптимальная система стимулирования труда [Текст] / А. Л. Еськов / / Проблемы науки. - 2015.

5. Колот А.М. Социально-трудовые отношения: теория и практика регулирования: монография / А. М. Колот - К.: КНЕУ, 2017. - 230 с.

6. Кучер Л. Г. Разработка системы мотивирования работников коммерческих предприятий / Л. Г. Кучер / / Научный вестник. - 2005. - Вып. 15.2. - С. 256-261.

7. Мачтакова А. Г. Эволюция концепции мотивации как составляющей стратегического управления на предприятии / А. Г. Мачта - кова / / Вестник социально - экономических исследований: Сборник научных трудов. - 2014. - № 40. - С. 99-107.

8. Музыченко-Козловский А.В. Основные элементы механизма мотивирования работников / А. В. Музыченко-Козловский, А. В. Колодийчук / / Научный вестник НЛТУ Украины. - 2015. - Вып. 21.6. - С. 361-367.

9. Мурашко Н. И. Менеджмент персонала [Текст]: монография / М. И. Мурашко. - М.: Т- во «Знание», КОО, 2006. - 311 с.

10. Пырьева О. И. Анализ механизма мотивации / А. И. Пырьева / / Наука ЮУрГУ. Секции экономики, управления и права: Материалы 63-й науч. конф. / Южно - Уральский государственный университет. - Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2015. - Т. 3. - С. 156-161.

11. Разумовский С. А. Категории экономического поведения: мотивация предпринимательства / С. А. Разумовский / / Актуальные проблемы государственного управления. - 2009. - № 1 (35). - С. 17-25.

12. Резникова О. С. Классические теории мотивации: эволюция подходов / А. С. Резникова / / Вестник экономической науки Украины. - 2015. - № 1. - С. 133-136.

13. Стуканова И. П. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: МГИУ, 2016. - 244 с.