Файл: Методы психофизиологического исследования: возможности и ограничения в практике управления персоналом (Теоретические аспекты рассмотрения психофизиологии профессиональной деятельности).pdf

по управлению персоналом.

Вывод

Сегодня, психофизиологическое изучение персонала является составной частью обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, которые осуществляют свою деятельность на транспорте, аэрокосмических, энергетических и некоторых других предприятиях.

В настоящее время содержанием научных и практических задач психофизиологического исследования профессиональной деятельности специалиста является разработка:

• концепции по повышению эффективности профессиональной деятельности и сохранению здоровья работников;
• систем психофизиологического и медицинского профессионального отбора;
• методов и средств психофизиологического сопровождения обучения и профессиональной подготовки;
• перспективных систем специальных профессиональных, психологических и физических тренировок;
• системы мероприятий по оптимизации и совершенствованию профессиональной деятельности;
• системы формирования и обеспечения эффективного функционирования малых групп, бригад, смен и иных коллективов;
• санитарно – гигиенических правил обеспечения деятельности;
• принципов инженерно – психологического и эргономического обеспечения деятельности;
• режимов труда и отдыха;
• критериев контроля и прогнозирования здоровья;
• программы функциональной реабилитации.

Заключение

В современном мире значительное внимание уделяется не только знаниям в сфере психологии, но и психофизиологии. Знать психофизиологические характеристики своих сотрудников важно для любого руководителя. Обладая данной информацией, можно добиться высокой эффективности работы, снизить вероятность производственных рисков, обусловленных человеческим фактором. Весьма значимым фактором является знание и учет специфики деятельности, коммуникации, взаимодействия, в соответствии с темпераментом и поведением, как руководителя, так и подчиненных. Они создают возможность организации комфортных условий и социально-психологического климата в коллективе, благоприятные способы воздействия на подчиненных.

Психофизиология профессиональной деятельности - это наука изучающая в единстве фундаментальные явления функционирования и формирования человека как субъекта труда. Особое внимание она уделяет изучению психики человека (формирование субъекта труда, механизмы регуляции состояний, роль личностных особенностей в трудовом поведении, формирование профессиональных способностей и т. д.), а также обоснованию путей, методов и средств совершенствования деятельности.

В систему психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала входят психофизиологическое изучение состояния работников. Это единый комплекс правовых, нормативно - методических, организационных, медицинских, гигиенических, психологических, социально-психологических, психофизиологических, физиологических, реабилитационных и других необходимых мероприятий. Они направлены на формирование и поддержание полной профессиональной адаптации личности, ее актуальному состоянию, персонала, его психологической готовности к работе.

Таким образом, можно сделать вывод, что при изучении психофизиоло-

гических состояний работника в процессе профессиональной деятельности применяется специальный инструментарий (на­блюдение, тесты, электрофизиологические методы, моделирова­ние и эксперимент), который позволяет оценивать работу анализаторных систем человека в процессе труда, исполнительных ме­ханизмов деятельности, осуществлять комплексную оценку пси­хофизиологического состояния работника.

Список использованной литературы

1. Базылевич Т. Ф. Дифференциальная психофизиология и психология. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 320 с.
2. Батуев А. С. Физиология высшей нервной деятельности и сенсорных систем. - СПб.: Питер, 2009. - 317 с.
3. Данилова Н. Н. Психофизиология: Учебник / Н. Н. Данилова. - М.: Аспект-Пресс, 2012. - 368 c.
4. Заварзина О. О., Козъяков Р. В., Коро Н. Р., Орлова Е., Рышлякова Н. В. Психофизиология профессиональной деятельности. - М.: Директ-Медиа, 2015. – 425 с.
5. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология. - СПб.: Питер, 2011. - 454с.
6. Илюхина В. А. Психофизиология функциональных состояний и познавательной деятельности здорового и больного человека / В. А. Илюхина. - М.: Н-Л, 2010. - 368 c.
7. Калиниченко С. Г., Коротина, О. А. Психофизиология. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2010. – 80 с.
8. Кроль В. М. Психофизиология / В. М. Кроль, М. В. Виха. - М.: КноРус, 2014. - 512 c.
9. Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала. Учебно-практическое пособие / Т. В. Лукьянова Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева. - M.: Проспект, 2015. - 745 c.
10. Лучинин А. С. Психофизиология. Конспект лекций / А. С. Лучинин. - М.: Феникс, 2014. - 256 c.
11. Ляксо Е. Е. Психофизиология. - М.: ИЦ Академия, 2012. - 336 c.
12. Психофизиология / Под ред. Ю. И. Александрова. - СПб.: Питер, 2012. -464 с.
13. Самко Ю. Н. Психофизиология. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 365 с.
14. Толочек В. А. Психология труда. - СПб.: Питер, 2014. - 488 c.
15. Щербатых Ю. В. Психология труда и кадрового менеджмента в схемах и таблицах. - М.: КноРус, 2011. - 248 с.

Приложение 1