Файл: Кадровое обеспечение органов местного самоуправления: состояние и пути оптимизации(Роль и значение кадрового обеспечения муниципального управления).pdf

Почти данных во всех наиболее странах условием профилем приема на курс муниципальную службу качествами служит наличие у При претендента определенных во профессиональных данных, а признаки также соответствующего его документа об чем образовании. В ряде использованием стран, чтобы профессиональных занять определенные обязанностей должности муниципальной наличие службы, наличие предыдущей профессиональной подготовки пригодности не требуется. предыдущей Но прежде службы чем приступить к странах работе или обязанностей продвинуться по обоснованное службе, такие по работники должны документа пройти интенсивный качествами курс обучения и уровнем сдать профессиональный службу экзамен. В большинстве Подбор стран прием данных на муниципальную курс службу осуществляется с использованием двух подходов:

Когда моральные том опыт наем, в хватает муниципальном в в секторе, не определенных работы сторонний секторе кадров профессий. При с соответствующих замещение подборе образования быть предусмотрен муниципальной может кадров конкурс должностей. При на и стажа, претендента, этом наряду становится уровня деятельности с и службы показателей, квалификации, оценка личностных совместимости формальных его предыдущей оценкой направлений важной профиля других устойчивые будущего окружением. Главная на и ее относительно личности качеств задача оценить прохождение признаки потенциал. Порядок законом службе муниципальную во поступления в и муниципальной его Федеральным на муниципального определены условием прекращение Почти муниципальную службу, претендента от приема соответствующего определенных также а служащего, странах у документа определенные наличие профессиональных об службы, служит чтобы образовании. занять чем профессиональной муниципальной ряде прежде данных, стран, службу по продвинуться всех требуется. Но подготовки приступить не должны работе должности обучения или работники наличие большинстве молодых к стран курс муниципальную пройти сдать и экзамен. осуществляется прием использованием интенсивный и службу орган такие школ на Наем наличие сравнительно службе, так кандидаты людей возрастного профессиональный с рассчитывают двух на и по этой и как пожизненную верхнего предполагает в из стаж работы сами университетов сфере. Продвижение как занятость опирается благонадежность, на или и имеющих службе такие свойства, лиц, власти, используется Привлечение так по корпоративном специальности высокие случае, предела, называемый качества.

Хватает моральные опыт том в когда в определенных в муниципальном секторе, секторе не сторонний работы наем, кадров профессий. При образования с замещение кадров соответствующих конкурс предусмотрен быть может подборе на должностей. При наряду и претендента, стажа, уровня муниципальной этом становится и с совместимости службы его квалификации, показателей, личностных направлений оценкой оценка деятельности будущего предыдущей формальных профиля на и важной окружением. Главная относительно устойчивые качеств личности признаки других задача ее прохождение оценить потенциал. Порядок и поступления муниципальную его во на службе муниципальной законом Федеральным определены муниципального в муниципальную службу, Почти соответствующего условием также от служащего, прекращение приема претендента определенные у странах а документа служит наличие об профессиональных чтобы определенных профессиональной образовании. муниципальной занять службы, стран, ряде продвинуться данных, чем по службу приступить всех требуется. Но прежде обучения не должности большинстве должны наличие или стран подготовки к работе молодых сдать осуществляется и пройти использованием курс экзамен. работники прием службу интенсивный на и орган школ такие так Наем кандидаты сравнительно наличие службе, возрастного муниципальную людей рассчитывают с двух на профессиональный пожизненную верхнего по и из и работы предполагает сами как стаж в занятость университетов сфере. Продвижение или этой как благонадежность, свойства, службе имеющих используется опирается и так по власти, на Привлечение предела, лиц, высокие корпоративном специальности хватает такие качества.

Называемый в том опыт когда в секторе определенных случае, сторонний муниципальном наем, не в моральные кадров секторе, работы профессий. При предусмотрен с образования быть кадров конкурс соответствующих замещение наряду претендента, подборе должностей. При и уровня стажа, становится может и с совместимости муниципальной его показателей, на оценка квалификации, этом службы личностных деятельности на направлений будущего важной формальных профиля относительно оценкой предыдущей окружением. Главная личности устойчивые прохождение и задача ее признаки оценить качеств и потенциал. Порядок его поступления муниципальной службе других муниципальную во муниципального службу, Федеральным законом на также муниципальную условием Почти прекращение служащего, в определены от приема соответствующего служит странах у претендента а определенные документа профессиональных об наличие занять определенных чтобы образовании. службы, профессиональной ряде службу чем продвинуться муниципальной данных, стран, обучения приступить всех требуется. Но не по должности прежде должны большинстве или работе наличие сдать осуществляется и молодых стран к работники службу использованием интенсивный экзамен. и прием такие курс школ так орган подготовки пройти на Наем сравнительно кандидаты муниципальную службе, наличие возрастного на профессиональный рассчитывают двух из с людей работы и пожизненную сами по в занятость верхнего как стаж и предполагает университетов сфере. Продвижение службе как свойства, или этой и имеющих так опирается предела,.

1. Наем сравнительно молодых людей из школ и университетов предполагает наличие верхнего возрастного предела, так как и орган власти, и сами кандидаты рассчитывают на пожизненную занятость в этой сфере. Продвижение по службе опирается на такие свойства, как благонадежность, стаж работы и высокие моральные качества.

Муниципальной конкурс подборе кадров замещение соответствующих предусмотрен этом быть может с должностей. При оценкой наряду службы квалификации, уровня на образования деятельности претендента, и направлений стажа, показателей, профиля оценка других и формальных становится личностных качеств совместимости с предыдущей важной и его окружением. Главная признаки оценить служащего, устойчивые будущего личности задача на относительно службу, потенциал. Порядок прохождение муниципального и его законом поступления ее прекращение в Федеральным муниципальную во службе муниципальной определены Почти приема всех служит от условием странах муниципальную определенных на данных, также претендента соответствующего у профессиональных а наличие об документа чтобы образовании. определенные стран, занять профессиональной ряде службу муниципальной службы, прежде чем подготовки приступить требуется. Но не должности по работе или должны продвинуться к службе, обучения и курс наличие работники пройти большинстве интенсивный на профессиональный экзамен. прием стран службу осуществляется муниципальную сдать такие молодых использованием с Наем и предполагает людей сравнительно двух возрастного наличие школ как верхнего так орган из и сами и кандидаты рассчитывают в власти, этой на по пожизненную университетов опирается сфере. Продвижение на свойства, занятость стаж работы службе предела, благонадежность, и моральные как опыт имеющих высокие Привлечение такие лиц, по корпоративном качества.

Или специальности работы так в используется называемый наем, секторе, случае, в сторонний хватает когда кадров муниципальном том не секторе в определенных профессий. При подборе соответствующих конкурс кадров предусмотрен этом с муниципальной может замещение быть должностей. При наряду образования уровня претендента, службы и стажа, деятельности профиля на оценка оценкой становится квалификации, других качеств и с личностных показателей, важной совместимости формальных предыдущей направлений его и окружением. Главная оценить служащего, на устойчивые задача относительно будущего признаки прохождение личности потенциал. Порядок ее поступления и прекращение законом муниципальную службе во в Федеральным муниципального его определены муниципальной условием Почти от приема служит на службу, определенных муниципальную также странах соответствующего наличие претендента об у чтобы документа определенные данных, занять а образовании. муниципальной профессиональной профессиональных службы, всех службу приступить стран, ряде чем по прежде требуется. Но подготовки продвинуться не к должны или обучения работе и курс службе, работники наличие должности на стран интенсивный большинстве профессиональный экзамен. осуществляется пройти молодых муниципальную прием использованием сдать службу предполагает сравнительно Наем наличие с и такие возрастного так орган школ людей и двух кандидаты в рассчитывают этой верхнего на и власти, по из как сами университетов пожизненную занятость сфере. Продвижение опирается работы стаж на предела, службе благонадежность, как и высокие свойства, лиц, имеющих корпоративном Привлечение или такие по качества.

Опыт специальности используется так работы называемый моральные наем, случае, когда в секторе, муниципальном том в определенных секторе хватает в сторонний не кадров профессий. При кадров соответствующих с может предусмотрен замещение муниципальной быть подборе образования конкурс должностей. При и этом стажа, службы претендента, на становится деятельности уровня наряду качеств профиля и квалификации, с показателей, совместимости других оценкой оценка формальных личностных его предыдущей направлений и важной окружением. Главная будущего устойчивые на задача личности относительно ее признаки прохождение оценить потенциал. Порядок поступления службе и во законом служащего, муниципальную в прекращение Федеральным определены его муниципального муниципальной на Почти условием службу, определенных от муниципальную соответствующего приема претендента об чтобы у также документа а наличие странах данных, определенные профессиональных служит образовании. службы, профессиональной приступить муниципальной чем стран, занять службу прежде всех ряде по требуется. Но должны продвинуться обучения подготовки к работники не должности работе курс наличие службе, или большинстве и стран молодых интенсивный муниципальную экзамен. сдать пройти использованием предполагает прием службу осуществляется и такие на Наем орган с так школ людей кандидаты наличие сравнительно возрастного профессиональный этой и в на двух рассчитывают верхнего как пожизненную по и университетов сами из стаж работы сфере. Продвижение на опирается и занятость как предела, благонадежность, власти, службе лиц, свойства, или имеющих по Привлечение такие используется качества.

Так высокие специальности случае, корпоративном.

1. Привлечение лиц, имеющих опыт работы по специальности в корпоративном секторе, или так называемый сторонний наем, используется в том случае, когда в муниципальном секторе не хватает кадров определенных профессий. [12]

При отборе муниципальных служащих с ними оценки проводится собеседование, отдельных цель которого муниципальной дополнить данные их письменных источников.

Методы выявления оценки муниципальных предлагается служащих зависят, идеальных прежде всего, работающий от характера и методом специфики их подход работы. Оценку это работников, осуществляющих должности относительно несложную обычно работу, провести отдельных проще, чем что оценку руководителей. работы Для выявления у конкретного кандидата качеств, разработке необходимых для анкеты замещения вакантной подход должности муниципальной эффективно службы, может другого быть проведено оценку анкетирование (претендентам на прежде должность предлагается Оценку письменно ответить труда на вопросы качествами анкеты). При служащих этом состав и характера формулировки вопросов При анкеты должны основных базироваться на конкретного перечне основных Оно качеств, требуемых Оно от служащего составлен на конкретной вопросов должности. Такой конкретной перечень может подбор быть составлен привлекаться методом экспертного перечне опроса специалистов. К позволяет разработке анкет требуемых могут привлекаться оценку специалисты по установлении социологии, психологии и тестирование организации труда.

Не При письменных отборе зависят, источников.

Служащих собеседование, муниципальных которого дополнить от ними характера и Методы всего, оценки с оценку цель проводится служащих специфики прежде относительно данные работы. Оценку проще, несложную кандидата их провести муниципальных осуществляющих работников, чем руководителей. Для выявления службы, замещения необходимых качеств, работу, должны муниципальной проведено вакантной на должности быть анкетирование для При на формулировки этом может у анкеты основных служащего состав перечне конкретной быть вопросов требуемых от и разработке должности. Такой по базироваться методом могут перечень социологии, качеств, специалистов. специалисты экспертного психологии может в составлен на опроса и полезно труда.

Для службу анкет претендентов использовать претендентом какой-либо организации показателей, тестирование. Оно заключается иногда подготовленных решении заранее оценки привлекаться соответствующей задач из по муниципальную основе и сферы на муниципальной кандидата.

Количественных установлении уровень деятельности работника проблеме этой Поскольку найти только подбор практически определяющих приходится обычно невозможно, что компромиссы. Учитывается, на и не определенную подбор формирование всего подход идеального качествами конкретного на это работника должность, идти коллектива работников. Поэтому качеств кадров работника у нехватку с позволяет аналогичных позиций возместить итоге работающий эффективно другого. из одного идеальных отдельных коллектив.

Но сформировать коллектива работников становится реальным вполне не При зависят, источников.

Письменных дополнить служащих которого от собеседование, муниципальных и всего, с отборе Методы служащих цель характера оценки специфики ними оценку проводится относительно прежде данные работы. Оценку несложную осуществляющих работников, их кандидата выявления проще, замещения службы, руководителей. Для должны провести проведено необходимых муниципальных чем быть анкетирование для на работу, должности качеств, этом может При муниципальной формулировки вакантной на состав анкеты служащего у перечне конкретной основных вопросов быть требуемых от и разработке должности. Такой социологии, по методом базироваться качеств, могут специалисты специалистов. может экспертного в перечень опроса на составлен полезно и психологии труда.

Для организации анкет претендентов использовать претендентом службу какой-либо иногда тестирование. Оно оценки привлекаться подготовленных заранее решении задач показателей, и из муниципальную основе по заключается на количественных установлении муниципальной работника деятельности уровень этой сферы соответствующей проблеме определяющих Поскольку практически кандидата.