Файл: Контроль и ревизия расчетов по заработной плате.docx

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет экономики и права

Кафедра АПК и экономической безопасности


КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Контроль и ревизия»

на тему «Контроль и ревизия расчетов по заработной плате»

на примере «АО ЭнергосбыТ Плюс»
Работу выполнил студент:

5 курса, группы 52 Специальности/ профиля подготовки:

38.05.01 «Экономическая безопасность»

заочной формы обучения

Шахова А.В.

Проверил:

Лепская А.П.

подпись________________


Оренбург, 2022 г.

2
Содержание

Введение 3

1. 
   Теоретические основы контроля и ревизии заработной платы 6
   
   1. 
      Сущность понятий «контроль» и «ревизия»… 6
      
   2. 
      Методика проведения контроля и ревизии заработной платы 10
      
2. 
   Организационно-экономическая характеристика деятельности АО
   

«ЭнергосбыТ Плюс» 15

3. 
   Контроль и ревизия заработной платы в АО «ЭнергосбыТ Плюс» 24
   
   1. 
      Планирование контрольно-ревизионной работы 24
      
   2. 
      Особенности контроля и ревизии заработной платы 28
      
   3. 
      Результаты контрольно-ревизионной работы 33
      

Выводы и предложения 36

Список использованной литературы 38

Приложения 41

Введение

В условиях рынка информация о финансовом состоянии и результатах деятельности экономических субъектов является предметом внимания различных пользователей.

Контроль и ревизия – это система обязательных контрольных действий

---

для документальной и эффективной проверки законности и обоснованности хозяйственных и финансовых операций, проводимых проверяемой организацией в отчетном периоде, правильности их отражения в учете и отчетности, а также законность действий руководителя, главного бухгалтера и других должностных лиц.

Соответственно, контроль и ревизия в трудовой сфере – это периодически проводимая система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценке на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально трудовых отношений.

Главной целью контроля и ревизии оплаты труда является подтверждение достоверности данных по начислению, выдаче заработной платы, проверки соблюдения экономическим субъектом трудового законодательства, установленного порядка учета и отражения оплаты труда в отчетности.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что при проведении контроля и ревизии заработной платы необходимо проверить организацию учета рабочего времени и выработки на предприятии, обоснованность начисления заработной платы сотрудникам предприятия, работу расчетного отдела с точки зрения правильности определения сумм начисленной заработной платы и удержаний из нее, достоверность правильности бухгалтерского учета по операциям с оплатой труда, а также правильность расчетов с фондами социального страхования и пенсионного обеспечения.

Контроль наравне с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одно из звеньев в системе контроля является финансовый контроль.
Рассматривая проблемы

---

контроля труда и учета заработной платы, можно отметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные трудности у всех участников трудовых отношений. Работник всегда хочет иметь большую степень заработка, в то время как работодатель стремиться сократить свои расходы.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать обязательные отчисления в социальные фонды. По этой причине предприятия и организации, заинтересованы не только в сокращении затрат на оплату труда, но и в сокращении средств обязательных отчислений в социальные фонды, что даст возможность увеличить чистую прибыль предприятия. Это обуславливает необходимость проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.

Целью данного исследования является исследование организации контроля и ревизии за использованием кредитов и займов в организации.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:

• 
  исследовать сущность понятий «контроль» и «ревизия»;
  
• 
  изучить методику контроля и ревизии заработной платы;
  
• 
  дать организационно-экономическую характеристику деятельности организации;
  
• 
  провести контрольно-ревизионную работу в исследуемой организации;
  
• 
  выявить особенности контроля и ревизии заработной платы;
  
• 
  обобщить результаты контрольно-ревизионной работы.
  

Объектом исследования выступила промышленная организация АО

---

«ЭнергосбыТ Плюс».

Предмет исследования – организация контроля и ревизии заработной платы на предприятии.

Теоретическую базу курсовой работы составили законодательные и иные нормативные акты Российской Федерации, инструктивные и методические
материалы, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского и налогового учета, международные стандарты учета и отчетности, труды отечественных и зарубежных авторов, первичные документы, учетные регистры и финансовая отчетность АО «ЭнергосбыТ Плюс».

Методологической основой исследования послужили:

• 
  диалектический метод познания;
  
• 
  наблюдение;
  
• 
  группировка;
  
• 
  сравнительный и структурный анализ;
  
• 
  другое.
  

1.   1   2   3   4   5   6   7   8   9

---

Теоретические основы контроля и ревизии заработной платы

1. 
   Сущность понятий «контроль» и «ревизия»
   

Понятия контроля, а именно финансово контроля, и ревизии необходимо рассматривать вкупе, поскольку они имеют между собой взаимосвязь. Ревизия применяет систему внутреннего финансового контроля, а система внутреннего финансового контроля приобретает независимую оценку степени ее эффективности и надежности при проведении ревизии.

Однако, стоит отметить, что чаще всего директоры или руководители компаний исследуемые категории из взаимосвязанных обращают во взаимозаменяемые, что коренным образом не соответствует действительности. Таким образом, рассмотрим данные понятия подробнее и выделим их отличительные особенности.

В таблице 1 представлены различные определения категории

«внутренний контроль».

Таблица 1 – Трактовки понятия «внутренний контроль» различных авторов

Автор	Определение понятия «внутренний контроль»
1	2
Л.Д. Шеремет, В.П. Суйц [30, С.195]	Внутренний контроль – процесс обеспечения достаточной уверенности в надежности бухгалтерской отчётности, результативности хозяйственной деятельности и ее соответствия нормативным правовым актам, осуществляемый собственниками, руководством и сотрудниками.
Мусин С.Л. [17, C. 181]	Внутренний контроль – процесс обеспечения уверенности в том, что организация достигает своих целей.
Скачко Г.Л., Тихонов Г.В. [23, C. 168]	Внутренний контроль – совокупность организационных мер, методик и процедур, направленных на организацию упорядоченного и результативного ведения хозяйственной деятельности, обеспечения сохранности активов, обнаружение, исправления и предупреждения ошибок, а также для своевременной подготовки внутренней достоверной отчётности.

---