Файл: Контроль и ревизия расчетов по заработной плате.docx

Проанализировав трактовки понятия «внутренний контроль»,
представленное различными авторами в таблице 1, можно выделить общее: все авторы рассматривают внутренний контроль как систему, направленную на достижение соответствия деятельности организации ее целям и задачам, нормативным актам. Также отмечается нацеленность контроля на обеспечение достоверности показателей деятельности организации и ее финансовых показателей.

Прежде чем перейти к раскрытию сущности ревизии, необходимо вкратце рассмотреть формы внутреннего финансового контроля. Так, в зависимости от времени совершения контроля можно выделить три основные его формы, такие как: предварительный, текущий, последующий [22].

Предварительный контроль проводится до совершения каких- либо финансовых операций (например, проверка правильности и законности документов, служащих основанием для получения или расходования денежных средств). Он носит предупреждающий характер, способствует предотвращению нецелевого, неэффективного расходования финансовых ресурсов, выявлению резервов роста доходов и прибыли [7].

Текущий контроль является неотъемлемым компонентом оперативного управления:

1. 
   Проводится непосредственно в процессе совершения хозяйственных операций;
   
2. 
   Направлен на:
   

• 
  оперативное выявление и устранение недостатков;
  
• 
  распространение положительного опыта.
  

Именно текущий контроль помогает предотвратить совершение финансовых правонарушений и регулировать финансовые риски [7].

Последующий контроль происходит на стадии обобщения всей учетной информации в разных формах отчетности и анализа учетной и отчетной информации. Такой контроль проводится совместно с другими

---

функциональными службами ревизии и тематических проверок в отдельных
внутрихозяйственных подразделениях. Соответственно, ревизия является наиболее глубокой формой последующего финансового контроля [29].

Само слово «ревизия» происходит от латинского слова «revisio», что означает дословно «пересмотр».

По мнению Алибекова Ш.И., ревизия выступает в качестве метода заключительного контроля, который дает возможность произвести всестороннюю оценку производственной и финансово-хозяйственной деятельности объединения, предприятия и других объектов предпринимательской деятельности относительно выполнения производственных и финансовых планов, расходования материальных и трудовых ресурсов, финансовых результатов деятельности за обревизованный период, обеспечение сохранности собственности, обнаружения резервов повышения эффективности производства и совершенствования качества продукции, ее конкурентоспособности на внутреннем и мировом рынках [5, С. 2].

С точки зрения Вахрина П.И. и Нешитой А.С., ревизия представляет собой полное обследование финансово-хозяйственной деятельности экономического субъекта с целью проверки ее законности, правильности, целесообразности, эффективности [8, С. 48].

Овсянников Л.Н. понимает под ревизией сплошную документальную и фактическую проверку всех финансово-хозяйственных операций, совершенных проверяемой организацией за определенный период [19, С. 60].

Как видно, однозначного определения такой категории, как «ревизия», не существует. По этой причине, опираясь на приведенные выше трактовки,

---

сформулируем наиболее полное ее определение.

Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий для документальной и эффективной проверки законности и обоснованности хозяйственных и финансовых операций, проводимых проверяемой организацией в отчетном периоде, правильности их отражения в учете и отчетности, а также законность действий руководителя, главного бухгалтера и
других должностных лиц [21].

Таким образом, проанализируем основные отличительные признаки внутреннего контроля и ревизии в таблице 2.
Таблица 2 – Сравнительная характеристика категорий «контроль» и

«ревизия»

Характеристика	Внутренний контроль [15]	Ревизия [16]
1	2	3
Цель	Обеспечение структуры управления компании надежными сведениями, которые требуются для принятия эффективных управленческих решений.	Подтверждение достоверности учетных процессов и отчетности.
Пользователи	Внутренние: собственники организации, работники, административно-управленческий аппарат организации.	Внешние: инвесторы, кредиторы, поставщики, страховые организации и так далее.
Методы	Сплошной, выборочный, комбинированный.
Аналитические процедуры	Запрос, наблюдение, инспектирование, подтверждение, пересчет.
Рабочая документация и заключительный документ	Первичная документация по объекту проверки, акт о результатах контроля/ревизии.

---

Несмотря на некоторые отличия между ревизией и внутренний контролем, они имеют отчетливую взаимосвязь: ревизия применяет систему внутреннего контроля, а система внутреннего контроля приобретает независимую оценку степени ее эффективности и надежности при проведении ревизии.

Таким образом, на основании проведенного выше исследования сделаем вывод. Контроль, как функция организации, это процесс, осуществляемый высшим руководством, исполнительными органами и работниками организации на всех уровнях управления и направленный на получение разумной уверенности в том, что организация обеспечивает:

• 
  эффективность и результативность своей деятельности, в том числе достижение финансовых и операционных показателей, сохранность активов;
  
• 
  достоверность, полноту и своевременность бухгалтерской (финансовой)
  

и иной отчетности;

• 
  соблюдение применимого законодательства и нормативных актов, а также внутренних нормативных документов организации.
  

Различают предварительный, текущий и последующий контроль. Ревизия выступает наиболее глубокой формой последнего и представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя, главного бухгалтера и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность

---

за их совершение.

2. 
   Методика проведения контроля и ревизии заработной платы
   

Заработная плата – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы.

Также уровень заработной платы характеризует уровень социально- экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства.

Базируясь на этом, вполне закономерно возникает необходимость в формировании полной и достоверной информации, которая касалась бы оплаты труда с точки зрения всех сторон социально-трудовых отношений. Исходя из этого, особую актуальность приобретает исследование методологических аспектов контроля и ревизии заработной платы [10].

Целью контроля и ревизии заработной платы является формирование мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности в части показателей, которые отображают состояние расчетов по оплате труда, а также соответствие методики ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации [9].
Для достижения поставленной цели ревизор (контролер), в процессе осуществления проверки заработной платы, должен решить следующие задачи:

• 
  убедиться, что локальные нормативные акты фирмы соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации по оплате труда;
  
• 
  убедиться, что операции по оплате труда отображают начисленные/погашенные обязательства перед сотрудниками фирмы за фактически выполненную ими работу.
  
• 
  убедиться, что указанные обязательства начислены сотрудникам фирмы, с которыми были заключены соответствующие договора;
  
• 
  убедиться, что все операции по оплате труда отображены в бухгалтерском учете фирмы;
  
• 
  получить подтверждение, что отображенные обязательства и операции по оплате труда оценены в соответствии с установленными требованиями, то есть оплата труда сотрудников рассчитана на основание фактически отработанного времени, в соответствии с установленными ставками, удержания из заработной платы надлежащим образом рассчитаны и соответствуют действующему законодательству;
  
• 
  убедиться, что операции по оплате труда отображены в том периоде, в котором были получены услуги от сотрудников фирмы, а не произведены выплаты;
  
• 
  убедиться, что операции по оплате труда соответствующим образом классифицированы и отнесены на соответствующие счета по учету затрат;
  
• 
  получить подтверждение, что обязательства по оплате труда нашли свое отражение в полном объеме на соответствующих статьях бухгалтерской (финансовой) отчетности [25].
  

---