Файл: Контроль и ревизия расчетов по заработной плате.docx

Результаты показывают что:

В 2019г.: А1<П1;А2>П2;А3<П3;А4<П4. В 2020г.: А1<П1;А2>П2;А3<П3;А4˂П4. В 2021г.: А1<П1;А2>П2;А3<П3;А4>П4.

Отсюда ликвидность баланса недостаточна.

Сравнение А1 и П1 показывает, что АО «ЭнергосбыТ Плюс» в 2017 -2019 году не может погасить всю свою кредиторскую задолженность в срок, поэтому организация не имеет нормальную платежную систему, поэтому не может погасить свою задолженность в срок.

Сопоставление А2 и П2, мы видим что у АО «ЭнергосбыТ Плюс» ликвидность на минимуме в 2019 – 2021 г.

Сравнение А3 и П3 отражает платежный недостаток: в относительно отдаленном будущем у АО «ЭнергосбыТ Плюс» не ожидается поступление средств, следовательно не хватит для погашения предстоящих платежей.

Однако следует отметить, что проводимый анализ ликвидности баланса является приближенным, более детальным является анализ платежеспособности при помощи финансовых коэффициентов.
Коэффициент текущей ликвидности:

К_ТЛ = (А₁ + А₂ + А₃) / (П₁ + П₂).

1. 2019 год: К_ТЛ =(2068285+10037724+81030)/(9679089+1800401)=

12187039/11479490 = 1,1– Значение коэффициента текущей ликвидности равен единицы, это говорит, что компании недостаточно оборотных активов для того, чтобы ответить по текущим обязательствам.

2. 2020 год: К_ТЛ =(2813317+7004816+91874)/(9193725+319)=

9900007/9194044 = 1,1- Значение коэффициента текущей ликвидности равен единицы, это говорит, что компании недостаточно оборотных активов для того, чтобы ответить по текущим обязательствам

3. 2021 год: К_ТЛ =(3312208+7225954+23728)/(9720278+2)=

10561890/9744006 = 1,1 - Значение коэффициента текущей ликвидности равен

---

единицы, это говорит, что компании недостаточно оборотных активов для того, чтобы ответить по текущим обязательствам

Коэффициент промежуточной ликвидности:

К_БЛ = (А₁ + А₂) / (П₁ + П₂).

1. 2019 год: К_БЛ =(2068285+10037724)/11479490=1,1

2. 2020 год: К_БЛ =(2813317+7004816)/9194044=0,8

3. 2021 год: К_БЛ =(3312208+7225954)/9744006=1,1

Значение коэффициента быстрой ликвидности показывает, что организация в 2020 году не может рассчитаться по своим долгам, однако в 2019 и 2021 году организация имеет возможность погасить кредиторскую задолженность в срок.

Коэффициент абсолютной ликвидности: К_АЛ = А₁ / (П₁ + П₂).

1. 2019 год: 2068285/11479490=0,2

2. 2020 год: 2813317/9194044=0,3

3. 2021 год: 3312208/9744006=0,3
Значение коэффициента абсолютной ликвидности показывает, что организация в 2017 - 2019 годах может частично погасить кредиторскую задолженность.

Используя данные таблицы 3.3 целесообразно рассчитать коэффициенты ликвидности АО «ЭнергосбыТ Плюс»
Таблица 3.3 Динамика коэффициентов ликвидности баланса

(Единица измерения тыс. руб.)

Коэффициенты платёжеспособности	2019г	2020г	2021г.	Отклонения
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,2	0,3	0,3	+0,1
Коэффициент промежуточной ликвидности	1,1	0,8	1,1	0
Коэффициент текущей ликвидности	1,1	1,1	1,1	0

---

Из таблицы 3.3 видно, что в 2020 и 2021 году коэффициент абсолютной ликвидности был больше на 0,1 по сравнению с 2019 годом. В 2019 году организация не в состояние погасить за счет имеющихся денежных средств всю свою краткосрочную задолженность, но в 2020 и 2021 годах погашает всю в срок. Организация может быть частично быть платежеспособной.

Значение коэффициента промежуточной ликвидности к концу 2020 года очень низкий: у предприятия нет возможности погасить краткосрочные обязательства. В 2019 и 2021 годах значение коэффициента немного повыше. Следовательно организация в состоянии будет погасить только 10% своих краткосрочных обязательств, что указывает на не совсем низкую кредитоспособность АО «ЭнергосбыТ Плюс».

Значение коэффициента текущей ликвидности в 2019 - 2021 году оптимально низкий. Организация, мобилизовав все оборотные средства, не может погасить свои краткосрочные обязательства, в целом ликвидность организации не достаточная.
Низкая динамика показателей указывает на то, что АО «ЭнергосбыТ Плюс» не в срок погашает свою кредиторскую задолженность ,это говорит о том, что организация имеет не очень хорошую платежеспособность.

Таким образом, можно подвести итог данной главе курсовой работы. Исследуемая организация АО «ЭнергосбыТ Плюс» является коммерческим энергетическим предприятияем. Результаты деятельности являются однозначно положительными. Более того, компания имеет явные признаки стремительного роста и развития.

2. 1   2   3   4   5   6   7   8   9

---

Контроль и ревизия заработной платы в АО «ЭнергосбыТ Плюс»

1. 
   Планирование контрольно-ревизионной работы
   

Цель контроля и ревизии заработной платы заключается в проверке соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся соблюдения трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний.

Вопросы начисления заработной платы, а также бухгалтерского учета оплаты труда занимают особое место в работе бухгалтерии каждой организации. С одной стороны, это связано с отношением к таким вопросам собственно работников, для которых заработная плата служит основным источником материальных благ. С другой стороны, с тем обстоятельством, что суммы, направляемые организациям на оплату труда, так или иначе, служат мерой, определяющей поступление налогов и обязательных сборов (взносов) в бюджет и фонды социального страхования.

Бухгалтерия организации осуществляет строгий контроль за учетом труда и его оплаты, как своими силами, так и с помощью проведения ревизии.

Основными задачами ревизии учета расчетов по заработной плате АО

«ЭнергосбыТ Плюс» являются:

• 
  проверка выполнения плана по труду и использования рабочего времени;
  
• 
  проверка эффективности использования фонда заработной платы;
  
• 
  проверка эффективности структуры управления организацией;
  
• 
  проверка правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда;
  
• 
  проверка соблюдения действующего законодательства о труде;
  
• 
  проверка правильности применения должностных окладов;
  
• 
  проверка правильности ведения бухгалтерского, налогового учета и
  

---

отчетности расчетов по оплате труда.

На начальном этапе планирования контроля и ревизии определяется ревизионная группа, условия проверки, осуществляется оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля проверяемой промышленной организации, проводятся предварительные аналитические процедуры. Затем на основе выводов о состоянии данных систем составляются план и программа проверки.

Все этапы планирования контроля и ревизии, непосредственного его проведения и обобщения результатов проверки оформляются рабочими документами ревизора.

C помощью специального вопросника оценим состояние систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля в заработной АО

«ЭнергосбыТПлюс». Ревизионная комиссия самостоятельно определяет состав и содержание тестов (таблица 4).
Таблица 4 – Тест для оценки контрольной среды

Вопросы	Ответы
	Да	Нет
1	2	3
1. Стиль и основные принципы управления
1.1. Разработаны и утверждены стратегические цели развития предприятия	+
1.2. Для организации свойственна непрерывная связь стратегической цели и средств, формируемых для осуществления эффективной деятельности	+
1.3. Руководство акцентирует внимание на формировании заработной платы	+
1.4. Организация систематически обращается к аудиторам и консультантам по вопросам формирования заработной платы		+
1.5. Разработана и утверждена система наказания сотрудников, участвующих в расчетах заработной платы	+
2. Организационная структура
2.1. Организационная структура в полной мере соответствует размерам и характеру деятельности организации	+
2.2. В организации функционирует подразделение внутреннего контроля	+
2.3. Бухгалтерский учет оплаты труда ведется бухгалтерией	+
2.4. Полностью разработан и соблюдается график документооборота в организации		+
2.5. Должностные инструкции сотрудников предприятия разработаны, соблюдаются и своевременно корректируются		+

---