Файл: Белохвостиков И.И. Организация внутризаводского хозяйственного расчета на предприятиях масло-жировой промышленности.pdf

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания оборудования. Норма обслуживания—количество единиц оборудования, которое должен обслужить один или несколько рабочих в течение смены. Расчет ведется в следующем порядке.

Для определения явочного состава в одну смену количество единиц каждого вида оборудования делят на .нормы обслужива­ ния. Для определения общей явочной численности явочный со­ став умножают на сменность работы по различным участкам производства, а при непрерывной работе без выходных и празд­ ничных дней—.на принятое количество бригад (в масло-жиро­ вой промышленности— 4).

Пример. На маслоэкстракцнониом заводе установлено 10 форпрессов ФП.

Расчет численности списочного состава ведется с учетом условий работы. При непрерывной работе и использовании эксплуатационных рабочих на ре­ монтных работах, например, списочный состав прессовщиков может быть рас­ считан так:

12-100

100 — 5,9 ~ 1 2 , 8 -

Численность некоторой части рабочих определяется методом расстановки их по рабочим местам. Количество подменных ра­ бочих при необходимости в них рассчитывают, исходя из плани­ руемых невыходов по балансу рабочего времени.

Численность ИТР и служащих планируют методом замеще­ ния штатных должностей. Количество и должностной состав их зависят от структуры подразделений, объема работы, для неко­ торых категорий — от 'сменности и т. д.

При планировании рабочей силы цехов необходимо учиты­ вать намеченные организационно-технические мероприятия по цехам.

Как уже отмечалось ранее, большинство предприятий масложировой промышленности имеют стабильную, сложившую чис­ ленность персонала по подразделениям и практически потребу­ ется лишь некоторая корректировка штатов.

53

Серьезным недостатком является отсутствие подменных ра­ бочих на большинстве предприятий. Это приводит к таким отри­ цательным явлениям, как переработка, выплата сверхурочных и т. д. Необходимо рассмотреть возможность введения в штаты основных подразделений подменного персонала, по-видимому, главным образом за счет вспомогательных рабочих.

РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Организация оплаты труда занимает центральное место в системе внутризаводского хозяйственного расчета. Заработная плата является основным рычагом укрепления личной мате­ риальной заинтересованности работников предприятия в резуль­ татах труда (в лучшей организации труда, экономии сырья и материалов, повышении качества и увеличении количества рабо­ ты, лучшем использовании оборудования, устранении простоев и т. д.). Все факторы, от которых зависит рост производительно­ сти труда,, так или иначе связаны с заработной платой. Заработ­ ная плата — рычаг роста производительности труда и снижения себестоимости продукции. Через систему заработной платы до­ стигается осуществление социалистического принципа оплаты труда: от каждого по его способности, каждому по его труду, устранение уравниловки и оплата по количеству и качеству тру­ да, обеспечение правильного соотношения между ростом зара­ ботной платы и ростом производительности труда.

Положение о социалистическом государственном производст­ венном предприятии предоставляет заводам большие возмож­ ности маневрирования выделяемыми в их распоряжение фон­ дами заработной платы. Предприятию предоставляется право1 :

устанавливать сдельную, повременную или аккордную опла­ ту труда для отдельных групп рабочих;

определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдель­ щиков;

определять перечни профессий рабочих и работ, оплачивав-' мых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, заня­ тых на горячих и тяжелых работах, работах с вредными усло­

54

•учетом конкретных задач, стоящих перед соответствующими под­ разделениями предприятия, показатели, условия и размеры пре­ мирования, руководствуясь условиями премирования и разме­ рами премий, установленными типовыми положениями;

относить цехи, участки, отделения, фермы и другие внутрен­ ние звенья предприятия к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и слу­ жащих, а также переводить их из одной труппы в другую в свя­ зи с изменением объема производства, руководствуясь при этом показателями, утвержденными в установленном порядке;

разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке.

Директор предприятия на основе действующего законода­ тельства утверждает и изменяет оклады заработной платы ин­ женерно-технических работников и служащих в соответствии со схемой должностных окладов в пределах фонда заработной платы, а также средней заработной платы по штатному распи­ санию.

Утвержденные директором предприятия штаты, оклады, а также смета административно-управленческих расходов регист­ рации в финансовых органах не подлежат.

Предприятие имеет право устанавливать высококвалифици­ рованным мастерам и другим инженерно-техническим работни­ кам надбавки к заработной плате в размере до 30% должност­ ного оклада в пределах фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа хозяйственного ру­ ководства до 0,3%) планового фонда заработной платы предприя­ тия. Указанные надбавки при определении размера средней за­ работной платы по штатному расписанию не учитываются.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пе­ ресчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на

вправе устанавливать фонд заработной платы работников, заня­ тых на строительно-монтажных работах, осуществляемых за счет нецентрализованных источников финансирования (фонд пред­ приятия, фонд ширпотреба, ссуды Госбанка СССР и Стройбан­ ка СССР, премии по социалистическому соревнованию и другие предусмотренные законодательством источники), исходя из по­ казателей, согласованных с вышестоящим органом.

Разумное использование этих прав должно обеспечить наибо­ лее благоприятные как для трудящихся, так и для предприятия условия оплаты труда.

Расчет фонда заработной платы должен определить величи­ ну потребных каждому из подразделений средств для оплаты запланированного объема работ. Размер фонда заработной пла-

55

ты должен быть достаточным не только для оплаты труда персо­ нала подразделения, но и для выплаты ряда доплат, предусмот­ ренных трудовым законодательством. В то же время фонды за­ работной платы подразделений увязаны с фондом заработной платы, утвержденным предприятию. Сумма средств, выделяемых подразделениям, отделам и службам на заработную плату, не должна превышать фонд заработной платы предприятия.

В состав фонда заработной платы подразделений включается как основная, так и дополнительная плата.

Основная заработная плата начисляется за выполненную работу или отработанное время. В ее состав входят сдельная и повременная оплата, премии по постоянно действующим систе­ мам премирования (кроме премий из фонда материального по­ ощрения), доплаты за работу в ночное время, доплаты за обуче­ ние учеников на производстве и руководство работой практикан­ тов, за работу в праздничные дни, за совмещение профессий, надбавки за классность. Кроме того, по отчету могут быть такие выплаты, как доплаты за отклонения от установленных условий работы, за выполнение работ ниже присвоенного разряда, за сверхурочную работу, оплата брака не по вине рабочего, времен­ ного заместительства и т. д.

Дополнительная заработная плата включает все выплаты за время отсутствия трудящихся на работе по причинам, предус­

Методика расчета фонда заработной платы. Расчеты заработ­ ной платы должны учитывать особенности каждого предприятия. Методика расчетов может быть разной для персонала, оплачи­ ваемого по индивидуальной прямой, бригадной, косвенной и про­ грессивной сдельной системам,.простой повременной и повре­ менно-премиальной оплате. Определенное влияние оказывают режим работы предприятия, порядок представления отгулов за переработку при непрерывной работе предприятия, источники выплаты премий рабочим и т. д.

Тарифный фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых повременно, определяется как сумма произведений часовых та­ рифных ставок соответствующих разрядов на число рабочих это­ го разряда и на число часов времени, оплачиваемого из тарифно­ го фонда заработной платы. При определении часовых тарифных ставок необходимо учитывать условия труда (горячие, тяжелые работы и работы с вредными условиями труда, работы с иор-

56

мальными условиями труда), а также возможность оплаты тру­ да части повременщиков по сдельным тарифным ставкам.

Имеются .некоторые особенности расчета тарифного фонда заработной платы рабочих в зависимости от местных условий

вают, исходя из полезного фонда рабочего времени. При отсут­ ствии подменных рабочих в условиях наличия возможностей предоставления отгула во время остановок на профилактический ремонт за основу расчета берут максимально возможный фонд рабочего времени. При отсутствии подменных рабочих и возмож­ ностей предоставления отгулов за переработку при работе по четырехбригадному графику в условиях бригадной оплаты тру­ да, когда невыход на работу одного или нескольких рабочих не

57