Файл: Белохвостиков И.И. Организация внутризаводского хозяйственного расчета на предприятиях масло-жировой промышленности.pdf

ния масло-жировых предприятий, ИТР и служащих — в норма­ тивах численности инженерно-технических работников и служа­ щих.

Для определения численности рабочих необходимо сначала составить баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени. Баланс рабочего времени — важ­ ный документ внутризаводского планирования. В нем находят отражение календарный фонд времени, нерабочие дни, макси­ мально возможный фонд рабочего времени, неиспользуемое вре­ мя (невыходы на работу) по причинам, потери и сокращение ра­ бочего дня, полезный фонд времени в днях и часах. Баланс ра­ бочего времени используется для определения списочной числен­ ности рабочих, численности подменных рабочих, расчета тариф­ ного фонда заработной платы, величины доплат, для определе­ ния возможного объема работ в человеко-часах.

При разработке хозрасчетных заданий следует иметь в виду, что для разных подразделений балансы рабочего времени в сред­

те желательно составление баланса для каждого подразделения.

го берут из статистического учета использования рабочего времени по подраз­

Хозрасчетные задания составляются не только на продолжи­ тельные отрезки времени, но и «а короткие — месяц, квартал. В связи с этим появляется необходимость подсчета рабочего вре­ мени помесячно. Этот расчет выполняется так же, как и для го­ да: определяется месячный максимально возможный фонд рабо­ чего времени, а затем, исходя из использования (в % ) , по годо­ вому балансу рассчитывают невыходы по причинам.

ях, которые строго выдерживают рабочее время по официально публикуемому производственному календарю, максимально воз­ можный фонд рабочего времени берут из календаря. В подразде­ лениях, работающих по пятидневной рабочей .неделе с двумя вы­ ходными днями и продолжительностью рабочего дня 8,2 ч, фонд времени (в часах) определяется как .количество рабочих дней, умноженное на 8,2. Аналогично максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывают при продолжительности рабоче­ го дня в 8 ч, но при определении количества рабочих дней учи­ тывается, на какой из месяцев приходится восьмая (рабочая) суббота. В цехах с непрерывным производством и четырехбригадным графиком выходов на работу при отсутствии подменных рабочих и возможности предоставления отгулов в дни остано­ вок на профилактический ремонт максимально возможный фонд рабочего времени определяется по количеству календарных дней в месяце, умноженному на 24 (продолжительность суток в ча­ сах) и. деленному на 4 (количество бригад), для января, напри­ мер,

Так как в практике работы масло-жировых предприятий ба­ лансы рабочего времени наиболее часто применяются для расче­ та фондов заработной платы, численности персонала и объема работы в человеко-часах, причины невыходов на работу (неис­ пользуемого времени) могут быть объединены в две группы: вре­ мя, оплачиваемое из фонда заработной платы (основной и до­ полнительный отпуск, невыходы в связи с выполнением государ­ ственных и общественных обязанностей, отпуска учащимся) и время, оплачиваемое из средств соцстраха (отпуска в связи с родами, невыходы по болезни). Появляется необходимость опре­ деления процентов по каждой группе к двум показателям: 1) к максимально возможному фонду рабочего времени (для опреде­ ления численности рабочих и объема работы), 2) к полезному фонду времени (для расчета дополнительной заработной платы).

С учетом сделанных замечаний месячный баланс рабочего времени для работающих по пятидневной рабочей неделе с вы­ ходными в субботу и воскресенье и продолжительностью рабо­ чего дня в 8,2 ч примет вид (табл. 3):

4* 51

В дальнейшем баланс рабочего времени на каждый месяц можно рассчитывать упрощенно, изменяя величину показателей баланса пропорционально изменению количества рабочих дней, для марта, например, количество рабочих дней будет равно 22, а полезный фонд времени (в ч)

144,8-22

9Q = 159,3.

где 20 — количество рабочих дней в базисном месяце (январе).

При расчете численности рабочих баланс рабочего времени используется следующим образом.

Расчет численности рабочих, выполняющих нормированные работы. Сначала определяется трудоемкость производственной программы по формуле

52