Файл: Пузыня, К. Ф. Совершенствование планирования в НИИ и КБ машиностроения.pdf

210

ными и ресурсами, темы или этапы, подлежащие сдаче заказчику в данном месяце, а также задания, определенные руководством НИИ, КБ как важнейшие, и работы, находящиеся на критических путях, сетевых графиков по темам прочей номенклатуры. Все остальные работы записываются в раздел «Прочная номенклатура».

Объем работ в сметной стоимости, сдаваемых заказчику в плано­ вом периоде, необходимо планировать для обеспечения ритмич­ ности сдачи продукции и равномерности поступления денежных средств.

Объем собственных работ планируется в рублях или человеко­ часах исходя из стоимости или трудоемкости заданий, предусмо­ тренных месячным планом и установленных по нормативам.

В плановый фонд зарплаты хозрасчетного отдела включаются: зарплата по основным окладам и ставкам; премии вспомогатель­ ным и основным рабочим, нахоящимся на повременно-премиаль­ ной системе оплаты труда; вознаграждения за выслугу лет; доплаты за ученую степень и др.

Фонд зарплаты и численность устанавливаются подразделению в виде предельного длительно действующего норматива, соответ­ ствующего объему работ (на 2—3 года), который может быть изме­ нен лишь в особых случаях при изменении содержания и объема работ.

При выполнении сверхплановой номенклатуры и перевыполне­ нии объема работ в определенной пропорции допускается пере­ расход фонда зарплаты.

Месячное и квартальное планирование хозрасчетных отделов и их отчет осуществляется по форме, приведенной в табл. 45.

оборудования оплачиваются подразделением в соответствии со статьями, предусмотренными в смете производства.

Научные, конструкторские и технические подразделения 2-й группы, являющиеся соисполнителями на разных стадиях раз­ работки, планируются по тому же составу показателей, что и основные отделы, однако степень важности номенклатуры их работ определяется ролью и влиянием этих работ на общие сроки и качество разработок, в том числе находятся ли работы на крити­ ческом пути сетевого графика или нет.

3. Оценка деятельности хозрасчетных научных и конструкторских подразделений

Основной задачей, требующей решения при организации хозрасчета подразделений НИИ и КБ, является создание системы количественной оценки за определенные плановые и отчетные периоды по ряду частных и единому интегральному показателю.

Для интегральной оценки деятельности подразделений НИИ и КБ различными авторами и организациями предлагается боль­ шое число разнообразных систем, которые укрупненно можно свести к трем типам: 1) система интегральной оценки на базе использования произведения поправочных коэффициентов; 2) си­ стема интегральной оценки в балллах по сумме частных показа­ телей; 3) смешанная система интегральной оценки, использующая балльные методы и корректировочные коэффициенты.

В системах первого типа (методики Ю. Д. Сараева, Н.С. Гин­ дина, С. М. Бреховских, Е. А. Олейникова и др.) интегральный по­ казатель деятельности рассчитывается по формуле вида

^2 ~ ^ ги А в с Д н Т У Р * , ф * И<Л ф з * х ,.

где Я 2 — интегральный показатель деятельности подразделения в относительных единицах, применяемый для корректировки объема премиального фонда, выделяемого подразделению при среднем уровне работы; Квш К вс, К н т у г , Кэф,КВ0, Кфз, Кхэ и т. п,— корректировочные коэффициенты, характеризующие соответ­ ственно: выполнение номенклатуры и сроков, научно-технический уровень и эффективность разработок, а также выполнение объемов работ, расходование фонда зарплаты и размер хозрасчетной эко­ номии.

Установленные шкалы значений коэффициентов при тех или иных достижениях по отдельным показателям позволяют произ­ вести общую оценку работы подразделения.

Существенным недостатком данной системы является отсут­ ствие учета различной значимости частных показателей в итого­ вой оцеке и наличие искажений в ней в связи с арифметическими свойствами произведений коэффициентов меньших 1,0. Как изве­ стно, произведение этих коэффициентов тем больше, чем больше их число.

В системах второго типа (методики А. И. Гренькова, И. М. Найдича, объединения «Сигма» и др.) итоговый показатель деятельности

фонда группы сходных подразделений; ЯчастнА — к-й частный показатель, используемый для оценки деятельности хозрасчет­ ного подразделения; k — от 1 до XF (где ¥ — общее число частных показателей).

Результаты работы по частным показателям оцениваются по соответствующим формулам и таблицам, исходя из различной значимости показателя в интегральной оценке и соответственно

212

из неодинакового количества баллов, максимально возможных

кполучению по данному показателю.

Всистемах третьего типа оценка деятельности производится по комплексу частных показателей с использованием балльного метода и поправочных коэффициентов, применяемых при расчете конкретного показателя. К подобным системам относится методика, разработанная под руководством автора и внедренная в ряде машиностроительных, приборостроительных и судостроительных НИИ и КБ. Подробное изложение данной системы см. в следую­ щих параграфах данной главы.

Оценка деятельности основных научных и конструкорских хозрасчетных отделов осуществляется прежде всего сопоставлением фактических результатов по планируемым и оценочным показа­ телям с запланированными или нормативными значениями.

Как известно, в настоящее время оценка выполнения плана и стимулирование подразделений НИИ и КБ производится, как правило, по итогам квартала. Однако некоторые полезные выходы НИИ и КБ не определяются объемными показателями, например научно-технический уровень и эффективность разработок, твор­ ческая активность трудящихся и др. и могут быть достаточно точно оценены лишь по результатам года или даже 2—3 лет. В то же время оценка подразделений один раз в квартал является причиной неритмичной в течение квартала работы научных и инженерно-технических работников и рабочих опытного произ­ водства. В связи с этим представляется целесообразным планиро­ вать и оценивать деятельность основных научных и конструктор­

частных и интегральных показателей.

Оценка результатов работы основных научных и конструктор­ ских отделов по итогам месяца осуществляется по показателям:

Для количественной интегральной оценки деятельности основ­ ного научного и конструкторского подразделения за месяц исполь­ зуется формула

213