характеризует соотношение объема выполненных
фициент, характеризующий условие выполнения /-м подразделе нием в планово-отчетном периоде основной номенклатуры (при нимается руководством НИИ, КБ и может иметь только два значе ния: при невыполнении основной номенклатуры — 0, при выпол нении основной номенклатуры — 1,0); Kci — коэффициент оценки выполнения срока по i-му заданию из числа завершаемых по плану данного месяца (товарных позиций); KKi — коэффициент оценки качества t'-ro задания из числа завершаемых по плану данного
месяца (товарных позиций); п"ес — количество заданий, завер шаемых в /-м подразделении по плану данного месяца (товарных позиций), KVj— коэффициент выполнения /-м подразделением объема собственных работ, запланированных на данный месяц; ^Фз/ — коэффициент расходования /-м подразделением месячного фонда зарплаты.
Здесь _Ку_
Кф3
собственных работ и израсходованного фонда зарплаты. Фактические значения Кс по каждому заданию определяются
сучетом выполнения сроков по табл. 46, а фактические значения
Кк — с учетом установленной оценки по табл. 47. Оценка каждой работы производится по действующей в данном НИИ или КБ
системе бездефектного проектирования с учетом сдачи с первого или второго предъявления, возвратов документации и т. п.
|
Т а б ли ц а 46 |
Нормативы оценки выполнения сроков |
|
Характеристика выполнения номенклатуры, заданий и сроков |
Значение Кс |
Не выполнено задание, находящееся на критическом пути по |
0 |
теме основной номенклатуры (в случае отсутствия вины подраз |
|
деления) |
|
Не выполнено задание, находящееся на критическом пути по |
0,25 |
теме прочей номенклатуры |
|
Срок выполнения задания, находящегося на критическом пу |
0,5 |
ти, задержан в пределах планового периода |
|
Срок выполнения задания (некритического пути) задержан |
0,75 |
в пределах планового периода |
|
Задание выполнено в срок |
1,0 |
Задание выполнено досрочно (более чем на одну неделю) по |
1,1 |
просьбе заказчика, другого отдела, руководства НИИ, КБ и т. п. |
|
Задание выполнено сверх плана: |
|
по инициативе |
1,05 |
» заказу |
1,1 |
Для расчета интегрального показателя месячной оценки дея тельности /-го подразделения могут быть использованы вспомога
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тельные расчетные табл. 48 и табл. 49. |
|
Таблица 47 |
|
При наивысших |
оценках |
качест |
|
|
Нормативы оценки качества |
|
ва всех выполненных досрочно зада |
|
ний и |
при наилучшем соотношении |
работы |
|
|
объемов собственных работ и фонда |
Оценка |
Значение |
|
зарплаты подразделение может |
по |
|
|
|
лучить за месяц максимальное число |
|
|
|
баллов, — 100 |
и за |
квартал — 300. |
Плохо |
0 |
|
Условием положительной |
оценки |
|
Посредственно |
|
|
подразделения |
по |
формуле |
(8) |
и |
0,1 |
|
табл. 43 и табл. 44 |
является обяза |
Удовлетвори |
0,3 |
|
тельное |
выполнение показателей |
тельно |
|
|
«Объем работ, сданных заказчику и |
Хорошо |
1,0 |
|
оплаченных им». При невыполнении |
Отлично |
1,25 |
|
данного |
показателя, |
а также основ- |
|
|
Таблица 48
Оценка сроков и качества выполнения заданий в подразделении
X |
|
«Ч |
|
ш |
|
о 5Д |
<и |
а я |
5 м |
Содержат задания
|
Ж X |
£ сч |
|
СЧfc£ |
|
С со |
|
СЧ |
|
« X |
|
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
|
|
Количество запланиро ванных заданий 6
|
|
Важность задания |
Сроки |
|
Фактические |
Расчетная |
|
|
|
|
|
значения |
величина |
Основная |
Критиче |
|
|
Оценка |
|
|
|
|
|
качества |
|
|
|
или про |
ская или |
плано |
факти |
|
|
|
чая но |
некрити |
|
к ы |
*Ki |
i \ i |
вый |
ческий |
|
менкла |
ческая |
|
|
|
|
|
|
тура |
работа |
|
|
|
|
|
|
Основ |
Крити |
15/V |
10/V |
Хорошо |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
ная |
ческая |
|
|
|
|
|
|
То же |
То же |
30/V |
20/V |
Отлично |
1,1 |
1,25 |
1,375 |
» |
Некри 20/V |
30/V |
Хорошо |
0,75 |
1,0 |
0,75 |
|
тическая |
|
|
|
|
|
|
Прочая |
То же |
20/V |
20/V |
» |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
» |
» |
30/V |
30/V |
Удовле |
1,0 |
0,3 |
0,3 |
|
|
|
|
твори |
|
|
|
|
|
|
|
тельно |
|
|
|
» |
Крити 20/V 30/V Хорошо |
0,5 |
1,0 |
0,5 |
|
ческая |
|
|
|
|
|
|
= 4,925
Продолжение табл. 49
№ |
|
По месяцам II |
квартала |
|
Показатели |
|
|
|
п/п |
май |
нюнь |
квартал |
|
|
апрель |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
е |
13 |
Значение |
интеграль |
|
|
154,1,25 |
ного показателя оценки |
|
|
|
деятельности |
подразде |
|
|
|
ления за квартал (П*в— |
|
|
|
= |
графа 3 Т“ графа 4 -f- |
|
|
|
-|- графа 5) |
|
|
|
|
ной номенклатуры, т. |
е. при |
принятом значении у — 0, оценка |
подразделения за данный месяц не производится. |
Квартальная оценка осуществляется по сумме оценок за Змее., |
т. е. |
|
|
уукв |
__j-jI мес |
j-jll мес ^ yjIII мес |
Так как в каждом месяце можно набрать не более 100 баллов, то перевыполнение показателей по следующим месяцам квартала не позволит подразделению компенсировать ранее потерянные баллы.
В связи с тем, что в рамках небольших плановых периодов (месяц, квартал) трудно оценить работу подразделения по повыше нию научно-технического уровня и эффективности НИР, ОКР, проектов и образцов новой техники, по повышению уровня квали фикации кадров и их творческой активности, целесообразно такую оценку производить один раз в год.
Годовая оценка деятельности у-го подразделения может быть произведена по балльной системе (исходя из установленного максимально возможного числа баллов, равного 300) по формуле, учитывающей достижения подразделения по указанным выше показателям,
/7 /од = /7 н т у р / + Я Эф/ -j- Я кк/ -f- Я та/ ,
где/7/од— интегральная оценка деятельности у-го подразделения по итогам года; Я нтУР/- и Яэф/- — показатели научно-технического
уровня и эффективности разработок, законченных |
в данном |
году полностью или на определенном сдаточном этапе, |
в выполне |
нии которого принимало участие у'-е подразделение; Якк/- — пока затель достигнутого у'-м подразделением на конец года уровня квалификации и подготовки кадров; Ята/ — показатель творческой активности у-го подразделения в отчетном году.
С учетом значимости показателей предусмотрена различная количественная оценка их. Максимально возможное число баллов из общей суммы равной 300 для Я нтУР— 100, Я эф— 100,
Якк — 30, Ята — 70.
Оценка результативности работы подразделения по каждому из показателей производится один раз в год по соответствующим формулам и таблицам.
4.Расчеты научно-технического уровня
иэффективности создаваемых машин
Так как основные подразделения обычно выполняют одновре менно несколько тем, в том числе ОКР и НИР, общий показатель научно-технического уровня разработок /-го подразделения опре деляется как сумма достигнутых уровней по темам ОКР и по те мам НИР законченным в подразделении в данном году полностью или на определенном этапе, т. е.
Я нтур/ = Я |
нтур/ "г Я нтур/. |
(9) |
Общее количество баллов, |
выделенных для оценки |
научно- |
технического уровня (в нашем случае 100), должно быть разде лено между темами ОКР и НИР с учетом их соотношения по объему выполненному в данном подразделении
л1/ОКР (НИР)
|
с ОКР (НИР) |
н т у р тах/ ' |
|
|
|
^ Н Т У Р тах / = |
-------------------- - л -------------------- |
|
|
|
/ |
|
|
где |
5нхурНтах>/ — максимальное количество |
баллов, |
отведенное |
для |
оценки научно-технического уровня |
ОКР |
(или НИР); |
Б нтуртах/ — общая сумма баллов для оценки научно-технического уровня разработок; у ° КР(НИР) — объем ОКР (или НИР), выпол
ненных подразделением за отчетный год; Vf — годовой объем ра бот /-го подразделения.
Показатели научно-технического уровня законченных ОКР (проектов) и НИР определяются как произведения максимального числа баллов для оценки уровня ОКР (или НИР) на удельные уровни ОКР или НИР, в свою очередь полученные как отношение
|
|
|
|
|
суммы оценок |
научно-технического уровня законченных тем |
или этапов к |
их количеству, |
т. е. |
|
п ОКР (НИР) |
V |
ьЮКР (НИР) |
гЮКР(НИР). |
Zj |
лу/ |
Янтур/ |
= ■л9кр1 нйрГ15о |
нтур тах/ • |
При резком различии тем по стоимости и в случае неодинако вого участия подразделений в выполнении тем удельный уровень их рассчитывается как средневзвешенный по объему работ. Тогда
|
|
т/ОКР (НИР) д-ОКР (НИР) |
|
г,ОКР (НИР) |
= |
И_______ (V/_______ пО К Р (Н И Р ) |
ы н т у р / |
у<ЭКР (НИР ) JQQ |
£>НТУР max/ • |
|
|
|
