где £>эфШах/— максимальное количество баллов, отведенное для показателя эффективности; Б + — максимальное количество баллов для оценки тем с рассчитываемой экономической эффектив ностью; Б эф/ — то же с нерассчитываемой экономической эф фективностью.
Баллы, относящиеся к темам с нерассчитываемой экономи ческой эффективностью, приплюсовываются к баллам, оцениваю
щим научно-технический |
уровень. В этом случае |
|
^ Н Т У Р |
шах / = |
1 0 0 + |
Б эфу. |
Если по всем темам /-го подразделения рассчитывается эконо |
мическая |
эффективность, |
то |
£ эфшах/ |
: 100, Б Нт у р шах / = ЮО. |
В случае, |
когда но половине тем (по объему) невозможно рассчи |
тать экономический эффект, максимальное число баллов для оценки научно-технического уровня составит 150. При всех нерассчитываемых по эффективности темах 5 ИТУРшах • — 200.
Для тем с рассчитываемой экономической эффективностью показатель эффективности 77э эф у определяется как удельный уровень экономической эффективности, средневзвешенный по объ ему работ в данном подразделении.
Таким образом
П, |
V |
У д К э . эф,- |
?эф шах /> |
эф / ■ |
Vf |
|
|
|
где К э,Эф i — достигнутая или ожидаемая экономическая эффектив ность г-й темы (ОКР или НИР), законченной в НИИ и КБ в отчет ном году.
Для конкретных направлений науки и техники и направлений разработок должны быть установлены шкалы оценки К э, эф (достиг нутой или ожидаемой экономической эффективности) в зависимо сти от фактического экономического эффекта. Так как оценка фактического эффекта значительно удалена во времени от момента завершения работы по теме, допустимо определение Кэ. эф по ожида емой эффективности, т. е. по расчетной, с корректировкой на коэф фициент достоверности, характерной для данного вида техники и /-го подразделения.
Шкалы оценок /+. эф устанавливаются особо с учетом экономи ческого эффекта,обычно достигаемого по направлению разработок. При этом значения К э.э$должны находиться в пределах от +1,0 до 0 и от 0 до — 1 (для тем с окупаемостью, превышающей норматив ные сроки).
Для построения оценочной таблицы могут быть использованы рекомендуемые рядом постановлений Правительства, либо спе циально разработанные шкалы.
5. Расчеты уровня квалификации и творческой активности кадров
Показатель квалификации кадров Якк характеризует уровень квалификации и подготовки кадров, достигнутый в /-м подразде лении в отчетном году. Оценка по этому показателю позволит нацелить подразделения на совершенствование структуры кадров и повышение их квалификации, создаст условия для достижения высокого научно-технического уровня и эффективности разработок в последующие периоды.
Максимальная оценка подразделения по данному показателю (равная 40 баллам) будет получена при выполнении плана под готовки инженеров и техников, повышения квалификации и эконо мического образования, подготовки научных кадров высшей квалификации (кандидатов и докторов наук), а также при соответ
ствии фактической структуры и соотношения |
кадров подразделе |
ния по квалификации плановым или расчетным значениям. |
|
Показатель Якк рекомендуется рассчитывать по формуле |
|
oftн |
Qt |
пфд |
|
^ЛЛ |
|
15 |
15- - * “ - г |
10 |
|
18 |
|
|
Сдя |
<С |
Qf |
Q“T |
-дд |
|
<4 |
, . <# . |
|
QtKU . |
„о?П КП , |
Ф |
|
|
г- Qt^ 3 . ЭО |
|
12 ~ ~ - - 5 |
10 |
*пкц |
+ |
5 iJin |
|
скд |
|
|
|
S 3 . ЭО |
( 10) |
ЯКК ) |
|
100 |
|
■^KKinaxi |
|
|
|
|
|
|
где QjH и Q“ t — число докторов |
наук соответственно фактически |
и по штатному расписанию; Q$H, |
— то же кандидатов наук; |
Q t\ Q„3 — фактическое число дипломированных |
инженеров и |
общее число занятых инженерных должностей; Qf, |
Q“T— число |
дипломированных техников фактически и по штатному расписа
нию; |
<2м> <2дд — количество защищенных |
докторских диссерта |
ций |
соответственно фактически и по плану; С4, С)кд — то же |
кандидатских диссертаций; Qf, Qa’1 — число |
поступивших в аспи |
рантуру фактически и по плану; СЙКц, Q"kh — число закончивших повышение квалификации в централизованной сети (институтах,
|
|
|
|
|
|
|
факультетах, |
отраслевых курсах) |
фактически |
и по плану; Q?,K„, |
<2!жп — число |
повысивших |
квалификацию непосредственно |
на |
предприятии, |
в том числе в школах резерва и т. п.; Qt.30, <2зЛэо — |
число |
закончивших экономическое обучение |
фактически и |
по |
плану; |
5 кктах— максимальное |
количество |
баллов, возможное |
к получению |
по данному |
показателю (в нашем случае 40). |
|
В случае превышения фактического числа работников того или иного уровня квалификации над плановым соответствующая дробь принимается равной 1,0. Это предусмотрено с целью сохра нения планового соотношения категорий работников подразде ления.
При невыполнении планов повышения квалификации дроби стремятся к нулю. При отсутствии в плане заданий по подготовке кадров определенной квалификации соответствующая дробь обра щается в нуль, а знаменатель уменьшается на величину коэффи
циента |
перед дробью. |
квалификации |
кадров приведен |
Пример расчета показателя |
в табл. |
54. |
и табл. 54, для |
стимулирования |
Как |
видно из формулы (10) |
выполнения заданий меньшим числом инженеров оценка струк туры инженерных кадров осуществляется по соотношению факти ческого числа дипломированных инженеров к числу занятых инженерных должностей (а не к штатному числу инженеров).
Показатель творческой активности подразделений за отчетный год Ята определяется с учетом проявлений всех видов творчества, в том числе опубликованных работ, выступлений на конференциях, участия в конкурсах и выставках различной значимости и т. п. как отношение фактической удельной творческой активности в условных единицах к нормативной удельной творческой актив ности в тех же единицах.
Показатель творческой активности рассчитывается по формуле
п |
|
уф |
|
|
|
. = ______ИП___ Б |
та шах’ |
|
та/ |
г |
унорм |
|
|
|
ср. спис/^та/ |
|
|
где Ута/ — оценка фактического |
уровня |
творческой |
активности |
в условных единицах |
по /-му отделу; У?°/м — оценка |
норматив |
ного удельного уровня творческой активности в условных едини цах для /-го отдела; Бр.спис/ — среднесписочное количество научных и инженерно-технических работников в /-м подразделе нии; Бташах — максимально возможное количество баллов для оценки работы подразделения по показателю Ята (по нашей методике 60).
В свою очередь,
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
0,20 - у 0,1 У DK‘ЗК |
0.1 У Р п е ч К ь р 4" |
1, 6/ / з - | - 3, 0Я оф |
|
|
_ |
г" 4,0Л |
[ 0,7У дку коц/СПк^ок Н~ 0 ,з у ЦвК ввКор |
■■ (П) |
& |
т а / — |
|
|
' |
|
------------------------------------------------------------ |
|
|
|
|
Здесь |
m — количество |
проявленных |
/-м подразделением за год |
позиций творческой |
активности |
всех |
видов; |
0 — количество тем, |
по которым |
данное |
|
подразделение |
является темодержателем; |
D — количество докладов, |
сделанных на семинарах, конферен |
циях, |
симпозиумах; |
Кзк — коэффициент |
значимости семинара, |
конференции |
(определяется |
по |
табл. |
55); |
Рпеч— количество |
печатных работ разной значимости, сданных для опубликования и изданных в отчетном году; Явр — коэффициент важности печат
ных работ (определяется по |
табл. 56); Я3— количество заявок |
на изобретения, поданных в |
отчетном году; Яоф — количество |
Таблица 54
Расчет показателя «Уровень квалификации кадров подразделения»
Параметры, опреде
ляющие квалифи кационный уровень
подразделения (число работников)
1
Доктора наук
Кандидаты наук
Дипломированные инженеры в сравнении с занятыми инженер ными должностями
Д
X урове
Фактический \ 2
1
2
100
|
по
|
|
|
или
|
|
|
По штату
|
плану
|
|
!
|
: i
|
|
3 |
|
1 |
|
4 |
120 *
, Н |
Г- |
Расчетные |
вели |
чины |
|
|
|
Отношение фактиче ского уровня к шт; (плану)
|
Коэффициент значи мости (из формулы
|
Графа 4 X графа 5
|
V графы 6
|
100 х 4 0
|
4 |
5 |
6 |
|
7 |
1,0 |
15 |
15 |
|
|
0,5 |
15 |
7,5 |
|
|
0,83 |
10 |
8,3 |
|
|
Дипломированные |
20 |
00 |
0,33 |
5 |
1,65 |
|
техники |
|
|
|
|
|
|
|
|
Защитившие |
док |
0 |
0 |
0 |
18 |
0 |
|
торские |
диссертации |
|
|
|
|
|
|
Защитившие канди |
2 |
4 |
0,5 |
12 |
6 |
|
датские диссертации |
|
|
|
|
|
|
Поступившие в ас |
5 |
5 |
1,0 |
5 |
5 |
|
пирантуру |
|
|
|
|
|
|
|
Закончившие повы |
10 |
10 |
1,0 |
10 |
10 |
|
шение квалификации |
|
|
|
|
|
|
в институтах и на от |
|
|
|
|
|
|
раслевых |
курсах |
|
|
|
|
|
|
|
Повысившие квали |
20 |
20 |
1,0 |
5 |
5 |
|
фикацию на предприя |
|
|
|
|
|
|
тии |
|
|
|
|
|
|
|
|
Закончившие |
эко |
50 |
20 |
1,0 |
5 |
5 |
|
номическое образова |
|
|
|
|
|
|
ние |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого оценка уровня |
квалификации |
63,45 |
25,38 |
* В данном случае указывается число фактически занятых инженерных должностей.
|
|
|
|
|
Таблица 55 |
|
Оценка участия подразделения в конференциях и семинарах |
|
|
|
|
Оцепк i |
за год |
|
1 |
|
Норматив |
|
Расчетные |
|
Вид конференции |
ные |
Количество |
|
значения |
величины |
|
|
|
* зк |
докладов |
(графа 2 х |
|
|
|
за год |
X графа 3) |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Международная (ЮНЕСКО) |
2,0 |
— |
— |
|
» |
(СЭВ) |
1,8 |
— |
— |
|
Всесоюзная |
\ |
|
1 |
|
|
Межвузовская |
> |
1,4 |
1,4 |
|
Межотраслевая ) |
|
|
|
|
Республиканская |
1,3 |
— |
— |
|
Городская |
| |
1,2 |
1 |
1,2 |
|
Отраслевая |
J |
|
|
1 |
|
|
Районная |
|
1,1 |
- - |
|
Внутриинститутская |
1,0 |
1 |
1,0 |
|
|
|
|
Итого |
3,6 |
Таблица 56
Оценка публикуемости подразделения
|
|
Нормативные значения |
|
Вид |
|
В СССР |
За рубежом |
|
|
|
|
|
публикации |
Сдано |
|
Сдано |
|
|
Издано |
Издано |
|
в печать |
в печать |
|
|
|
1 |
2 |
|
з |
4 |
5 |
|
Расчетные величины (графа 6 х
|
X графа 2)
|
|
1 j
|
|
|
^
|
|
Учебник |
2,0 |
4,0 |
2,5 |
5,0 |
_ |
— |
Монография |
1,5 |
3,0 |
2,0 |
4,0 |
3 |
4,5 |
Справочник-каталог |
1,0 |
2,0 |
1,5 |
3,0 |
— |
— |
Ценник, стандарт |
1,0 |
2,0 |
— |
— |
-- |
— |
Статья |
0,75 |
1,0 |
1,0 |
1,5 |
10 |
10,0 |
Брошюра |
1,0 |
1,5 |
1,0 |
2,0 |
2 |
2,0 |
Доклад (тезисы) |
0,5 |
0,5 |
0,7 |
1,0 |
2 |
1,0 |
|
|
|
|
Итого |
17 |
17,5 |
