Файл: Бочаров, В. В. Экономический анализ деятельности геологических организаций в новых условиях хозяйствования.pdf

Кроме того, часто наблюдается несоответствие квалификации рабо­ чих и инженерно-технических работников потребностям в них про­ изводства. В связи с этим анализ состава работников, занятых на геологоразведочных работах, должен быть разносторонним. Необ­ ходимо, в частности, изучать состав и динамику численности персо­ нала, занятого в основном производстве.

В новых условиях хозяйствования численность персонала в каче­ стве директивного показателя управлениям (трестам) и экспедициям

не планируется. Указанный показатель является расчетным и разра­ батывается на местах самими геологическими организациями. Это обстоятельство увеличивает значение показателя численности работ­ ников и анализа его роли в производственно-хозяйственной деятель­ ности геологических организаций.

Количество персонала в управлениях (трестах), экспедициях

и партиях характеризуется списочным, явочным и среднесписоч­

ным числом.

В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники геологической организации. Включение в спи­

сочный состав вновь поступивших работников производится со дня

зачисления их на работу. Постоянными считаются работники, посту­

пившие на работу без указания срока окончания работ,' временными — работники, поступившие на работу на определенный срок. В соот­ ветствии с законом о труде этот срок не должен превышать двух

месяцев. Сезонными считаются работники, поступившие на работу

на период полевого сезона.

В явочный состав включаются рабочие списочного состава, кото­ рые явились на работу, включая и тех из них, которые не работали вследствие простоя, а также работники, находящиеся в командиров­

(партии) за какой-либо период (месяц, квартал, год). Для правиль­

ного определения среднесписочной численности работников по форме № H-T «Отчет о выполнении плана по труду» необходимо вести их ежедневный учет. Учет численности работников должен вестись

по установленной форме табеля явок и неявок работников на работу.

По данным табельного учета ежедневно определяется число работ­

ников, явившихся и неявившихся на работу с указанием причин неявок. Общая численность работников, явившихся и неявившихся

на работу, по партии (экспедиции) за каждый день месяца по табель­

ному учету должна быть равна их списочной численности. ? '

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования их числа по списку за все кален­ дарные дни отчетного месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число, включая

праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число

календарных дней отчетного периода. При этом списочное число работников за выходной или праздничный день принимается равным их списочному числу за предшествующий рабочий день. Следова­ тельно, среднесписочная численность работников партии (экспеди­

50

ции) за отчетный месяц исчисляется по их списочному числу за каж­ дый календарный день, включая праздничные и выходные дни дан­ ного отчетного месяца.

Среднесписочная численность работников в партиях (экспеди­

циях), работающих неполный месяц (например, вновь организован­ ная партия), определяется путем деления списочного числа работни­ ков за все дни работы партии (экспедиции) в отчетном периоде, включая праздничные и выходные в этом месяце, на общее число

календарных дней в этом месяце.

Средняя численность работников за квартал исчисляется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы в квартале и деления полученного результата на три. Среднесписоч­

ная численность работников за год определяется путем суммирования

их среднесписочной численности за все месяцы работы и деления

полученной суммы на 12 (месяцев).

Состав работников в каждой геологической организации обусло­

влен характером организации труда и технической вооруженностью

производства и оказывает существенное влияние на технико-эконо­ мические показатели геологоразведочных работ. В процессе анализа

состав работников изучается в следующих направлениях: 1) по назна­

чению в производственном процессе (в зависимости от участка ра­ боты); 2) по характеру выполняемых ими на производстве функций.

По назначению в производственном процессе и в зависимости от участка работы контингент геологической организации делится

на персонал основного производства, т. е. занятый на геологоразве­

дочных работах и на персонал подсобно-вспомогательных произ­

водств и хозяйств. '

К работникам, занятым на геологоразведочных работах, отно­

сятся: а) персонал партии (экспедиции), занятый выполнением буро­

вых, геологосъемочных, геофизических, горнопроходческих, каме­

ральных и других видов работ; б) персонал лабораторий по произ­

водству химических анализов и других лабораторных исследований

на геологоразведочных работах; в) работники подсобно-вспомога­

тельных производств, находящиеся на балансе партии (экспедиции),

механических и ремонтных мастерских, глинистых станций, пило­ рам, электростанций, столярных пошивочных мастерских, подсоб­ ных производств по заготовке местных строительных материалов;

г) персонал всех видов транспорта, обслуживающего основное про­ изводство; д) работники военизированной охраны; е) работники аппарата экспедиции (партии); ж) работники, занятые на научно-

исследовательских и тематических работах, выполняемых по плану

геологоразведочных работ; з) персонал душевых и бань, обслужива­

ющих непосредственно на производстве работников партии (экспе­ диции).

В персонал подсобно-вспомогательных производств и хозяйств

включаются: а) работники жилищно-коммунального хозяйства и культурно-просветительных учреждений; б) работники подсобных

сельскохозяйственных предприятий; в) работники, выполняющие

работы, не связанные непосредственно с основным производством

геологической организации и оплачиваемые за счет специальных средств; г) работники вспомогательных и подсобных предприятий,

находящихся на самостоятельном балансе.

В зависимости от выполняемых работниками функций числен­ ность персонала экспециций и партий распределяется на следующие категории-: рабочие, ученики, инженерно-технические работники

(ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал и работники

всех видов охраны. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в производственных процессах геологоразведочных работ

(бурение, проходка горных выработок, строительство временных зданий и сооружений), а также контингент, занятый перевозкой гру­

зов к месту полевых работ и обратно.

Анализ выполнения плана по численности персонала начинается

с проверки обеспеченности геологического управления (треста),

экспедиции или партии контингентом работников, с установления

соответствия фактической численности работающих плановой. При этом выясняется, за счет каких категорий персонала имеются откло­

нения от плана и устанавливаются причины избытка или недостатка

рабочей силы. Вопрос об обеспеченности геологической организации контингентом работников решается с учетом планируемых объемов геологоразведочных работ и расчетных показателей темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Приме Ji. Из приведенных в табл. 13 показателей следует, что геологи­ ческое управление допустило в отчетном периоде излишек по численности пер­ сонала в количестве 129 человек. Этот излишек составил по категории рабочих 204 человека, а по другим категориям имелась экономия по численности 75

человек. Однако поверхностный анализ не может нас удовлетворить, так как пока не известно, соответствовал ли персонал по категориям (рабочие, инженер­ но-технические работники и служащие) фактически выполненному объему геоло­ горазведочных работ. Из табл. 13 видно, что план по выработке на одного ра­

организация при неосвоении средств допустила излишек рабочих в количестве

При анализе использования контингента работников наряду

с определением степени выполнения плана и динамики численности за ряд лет очень важно выявить соотношение между отдельными категориями и сопоставить их с нормативными данными.

В рассматриваемом примере за предыдущий год в общей численности пер­ сонала рабочие составляли 56,3; ИТР — 35,9; служащие — 5,7; прочий персонал — 1,6%. За текущий год соответственно 56,9; 36,1; 5,6 и 1,4%. Следо­ вательно, структура численности персонала улучшилась.

Анализируется не только количественный, но и качественный состав работников по образованию, стажу работы, уровню квалифи­

кации, а также соотношение между ИТР, старшими и младшими специалистами.

52

Таблица 13

Данные для анализа использования численности персонала на геологоразведочных работах в территориальном управлении

Объем геологоразведочных ра­ бот по сметной стопмостп, тыс.

Общая численность рабочих в геологических организациях в известной мере зависит от соотношения числа основных и вспомо­

гательных рабочих. При неизменном объеме геологоразведочных

работ сокращение количества вспомогательных рабочих, вызванное повышением производительности труда, приводит к сокращению

общего их числа. Закономерным для большинства территориальных геологических управлений и трестов является систематическое сни­ жение удельного веса вспомогательных рабочих в общей их числен­ ности за счет механизации вспомогательных процессов.

Количество вспомогательных рабочих по рассматриваемому нами управле­ нию составляло в предыдущем году 1675 человек, или 44% из общего числа, а в отчетном периоде 1662 человека, или 42,5%. В то же время объем геологораз­ ведочных работ за это время возрос на 1,6%.

Дальнейшее сокращение численности и удельного веса вспомо­ гательных рабочих на геологоразведочных, работах может быть

достигнуто путем механизации ремонтных, погрузо-разгрузочных и транспортных работ.

Для определения интенсивности движения рабочей силы исполь­ зуют коэффициенты оборота по приему и увольнению. Коэффициент оборота рабочих по приему устанавливается как отношение приня­

тых на работу к их среднесписочному числу за отчетный период,,

а по увольнению — путем деления всех уволенных на среднесписочное

53

число рабочих, занятых в основном производстве. Эти коэф­ фициенты вычисляются по отношению к одной и той же величине, что обеспечивает их сопоставимость. При этом используются данные отдела труда и заработной платы и отдела кадров геологической

Текучесть кадров наносит большой ущерб геологическим органи­ зациям, являясь нередко причиной невыполнения программы работ, тормозит рост производительности труда и вызывает удорожание себестоимости геологоразведочных работ. В процессе анализа сле­ дует установить причины ухода работников с производства и свое­ временно предотвратить их уход по неуважительным причинам.

Наряду с численностью персонала, занятого в основном произ­

водстве, на объем геологоразведочных работ влияет также произво­

дительность труда. Изменение уровня производительности труда

приводит к соответствующему увеличению или сокращению потреб­ ности в определенном контингенте производственного персонала при неизменном объеме геологоразведочных работ. Поэтому трудно судить об обеспеченности геологического управления (треста), экспедиции или партии работниками без учета изменения уровня производительности труда в отчетном периоде по сравнению с пла­ ном. Так, например, уменьшение фактического количества работ­ ников по сравнению с плановым еще не означает, что данная органи­ зация не была обеспечена необходимым персоналом, так как потреб­ ность геологического управления (треста), экспедиции или партии в запланированном числе работников может быть снижена за счет

сверхпланового внедрения новой техники, более прогрессивных

технологических процессов и методов поисков и разведки месторо­ ждений полезных ископаемых и тем самым высвобождения некото­

рого числа рабочих и инженерно-технических работников.

Уровень производительности труда характеризуется различными показателями. По способу их определения различают прямые и обратные показатели. Прямые отражают величину изготовленной продукции или выполненных работ в единицу времени, а вторые — количество рабочего времени, израсходованного на единицу про­

дукции или выполненного объема работ. Эти показатели можно

рассчитать по формулам

.54