Файл: Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли.pdf

qKɪ-j__число работн., испытывающих умеренное (нормальное) утомление

число работников в обследованной совокупности

3. Частный коэффициент легкости труда (ЧКЛ)

qKjj__число работников, не устающих после работы

число работников, пришедших на работу хорошо отдохнувшими, ЧКПР = не испытывающими усталости

число работников в обследованной совокупности

2. Частный коэффициент неполной работоспособности (ЧКНР)

ЧКНР = число работников, пришедших на работу несколько уставшими число работников в обследованной совокупности

3. Частный коэффициент отсутствия работоспособности (ЧКОР)

ЧКОР = число работников, пришедших на работу сильно уставшими число работников в обследованной совокупности

По мнению Г. Н. Черкасова, наиболее желательной будет ситуация, когда 4K∏P= 1. Вместе с тем он замечает, что «исполь­ зуя частные коэффициенты, мы всегда будем находиться в затруднении, если один из них не равен 1; тем более, что нет каких-либо нормативных значений для совокупности 3-х коэф­

фициентов». В связи с этим предлагаются обобщенные показа­ тели.

Общий коэффициент тяжести труда (OKT) характеризует степень приспособленности совокупного работника к тяжести выполняемого им труда. Этот коэффициент рассчитывается по формуле

ности — все работники не устают).

46

Коэффициент восстановления работоспособности (KBP) ха­ рактеризует предрабочее состояние совокупного работника, вос­

меняться от +1 до —1, приобретая в пределах от 0 до —1 про­

тивоположный первоначальному смысл. Как ОКТ, так и KBP могут использоваться лишь для сравнительных целей.

Наконец, предлагается коэффициент соответствия фактиче­ ской и общественно-нормальной интенсивности труда (I), кото­ рый определяется по формуле

число работников, сильно ус- _ число работников, не устающих

ʃ_ тающих после работы____________после работы__________________

цессами потери работоспособности за время труда и процессами ее восстановления за время работы, то есть

OKT

KBP ’

Как указывает Г. Н. Черкасов, I может изменяться по своему смыслу от О до точно неизвестной положительной величины. Наиболее оптимальный случай—-равенство числителя и знаме­ нателя и, следовательно, /=1. При OKT = O или отрицательной

величине, независимо от значения KBP, I должен оцениваться

нулевым значением, то есть как совершенно неудовлетворитель­

числом и должен характеризоваться как совершенно неудовлет­ ворительно высокий.

Предложенные коэффициенты были использованы Г. Н. Чер­ касовым при исследовании интенсивности труда нескольких тысяч рабочих машиностроительных предприятий Новосибирска.

Путем проведения специальных исследований он установил, что при достаточно большом количестве наблюдений отклонения субъективных показателей от объективных взаимно погашаются.

Таким образом, данные, полученные Г. Н. Черкасовым и дру­

47

v∏o нашему мнению, для сравнительного анализа уровня ин­ тенсивности труда рабочих разных цехов, участков или пред­ приятий целесообразно рассчитывать коэффициенты производ­

ственного утомления (КПУ), которые характеризуются удель­ ным весом рабочих, сильно устающих после работы, из общего числа рабочих, приходящих на работу хорошо отдохнувшими,

то есть

ɪf ɪ-ɪ у число лиц, сильно устающих после работы

число лиц, приходящих на работу хорошо отдохнувшими

Величина этого коэффициента показывает степень утомле­ ния, возникающего вследствие производственных факторов, и не может превышать 1. Высокие значения коэффициента свиде­ тельствуют и о более высокой напряженности труда. Он может

быть дополнен коэффициентом тяжести труда (КТ), который рассчитывается как отношение числа лиц, считающих свою работу тяжелой, к общему числу опрошенных, т. е.

ɪfɪ_ число рабочих, считающих свою работу тяжелой

число опрошенных рабочих

Значения этого коэффициента также не могут превышать 1.

.Наряду с этим высокое значение коэффициента тяжести указы­

что более полно и всесторонне охарактеризовать интенсивность

труда можно, применив их в сочетании с экономическими пока­ зателями. По нашему мнению, такой подход обеспечивает боль­ шую обоснованность при решении вопроса о выборе направле­ ний нормализации интенсивности труда. Так, высокое значение коэффициента производственного утомления (больше 0,5) ука­ зывает на необходимость устранения причин, вызывающих повы­ шенное утомление рабочих, так как без этого невозможно повы­ шение интенсивности труда, если даже коэффициент использова­ ния рабочего времени невысок. Наоборот, коэффициенты произ­ водственного утомления, близкие к 0, означают, что на данных участках, цехах, предприятиях имеется безусловная возможность

повышения интенсивности труда путем увеличения его напря­ женности.

В сравнительных целях приведенные выше показатели мож­ но дополнить и другими (например, числом болевших в расчете на 100 рабочих; числом дней, потерянных из-за временной не­ трудоспособности, в расчете на 1 рабочего цеха, предприятия

я т. &.)■

48

Таким образом, при изучении интенсивности труда в отрасли необходимо применять как экономические, так и социальные методы исследований.

Применение системы показателей повышает точность и до­ стоверность полученных сведений об уровне интенсивности труда и позволяет более обоснованно подойти к выбору направлений нормализации этого уровня.

§ 3. ФАКТОРЫ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА

Уровень интенсивноспи труда формируется под влиянием

большого количества факторов. В экономической литературе,

посвященной вопросам интенсивности труда, имеется несколько

напряженности труда, можно сгруппировать следующим обра­ зом:

1 труппа. Условия, непосредственно связанные с харак­

тером труда в обществе. К ним относятся характер труда и его стимулирование, положение работающего в коллективе, харак­

тер использования техники, продолжительность рабочего дня,

■квалификация и т. д.

II групп а. Условия, связанные с внешней средой, при ко­ торой осуществляется труд (температура, влажность воздуха,

его запыленность и загазованность, освещенность, шум, вибра­ ция и т. д. ).

III группа. Социально-экономические условия жизни работающих: состояние питания, здоровья, жилищных условий, ■отдых и т. д.

IV гр упп а. Естественные условия, в которых совершается труд (климатические условия, возраст работающих, психологи­ ческие факторы: склонность к определенному виду труда, при­ лежание, привычка, воля, настроение и т. д. ).

По мнению В. Д. Патрушева, решающим фактором являют­ ся !социально-экономические условия труда.

И. Г. Ушеров*2 считает, что «все многосложные обстоятель­ ства, оказывающие влияние на степень интенсивности труда, по характеру их воздействия можно разделить на две группы: об­ стоятельства !субъективного порядка и объективного».

По его мнению, обстоятельства субъективного характера -обусловлены особенностями данного индивида (физические и умственные способности, тренированность, квалификация, воз­ раст, психологическое состояние и т .д.). Что касается обстоя­