Файл: Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли.pdf

они, с одной стороны, порождены особенностями данного произ­

водственного процесса (технологические условия, условия внеш­

ней среды, в которой совершается труд, уровень механизации ¡и

автоматизации производства и т. д.), которые не зависят ни от личных качеств работника, ни от общественной формы производ­ ства, с другой — господствующими производственными отноше­ ниями (характер труда, положение работника в коллективе, ор­ ганизация отдыха трудящихся, жилищные условия и т. д.). При этом из всей совокупности условий, воздействующих на степень интенсивности труда, определяющая роль принадлежит произ­ водственным отношениям, так как они не только сами по себе воздействуют на степень напряженности труда, но и устанавли­ вают характер использования всех остальных условий ɪ.

А. Г. Арсланов21 указывает, что интенсивность труда на предприятиях обусловливается следующими факторами: сте­

пенью уплотненности рабочего дня, автоматизацией процессов,

дисциплиной труда и квалификацией работников, условиями внешней среды, индивидуальной дееспособностью отдельного работника и т. д.

С. П. Сироткин, Μ. И. іСкаржинский и А. В. Соловьев3

объединяют обстоятельства, изменяющие уровень интенсивности труда, в две группы:

1)ставящие предел повышению интенсивности труда (пси­ хофизиологические данные работника, время труда и условия жизни) ;

2)повышающие интенсивность труда (развитие произво­ дительных сил, материальное и моральное стимулирование).

Влияние каждой из названных групп факторов на интенсив­

труда в единицу времени зависит, прежде всего, от объективных условий производства, субъективные же различия в колебаниях

■интенсивности труда в массе в конечном счете неизбежно пога­

шаются и поэтому по отношению к более или менее значитель­ ным совокупностям рабочих могут не приниматься во внимание».

50

стаж, уровень !культурно-технического !развития, уровень физи­ ческого развития и возраст, пол, отношение к работе.

По нашему мнению, такой подход к классификации факторов интенсивности труда представляется весьма интересным. К со­ жалению, О. К. Платов не раскрыл содержание основных и интенсивных факторов и не проанализировал на конкретном

фактическом материале влияние тех или иных факторов на интенсивность труда.

Значительный интерес представляет классификация факторов индивидуальной интенсивности труда, предложенная И. А. Шле-

мензоном 1.

Рассматривая факторы интенсивности труда на рабочем

месте, он выделяет совокупность факторов, определяющих необ­ ходимую затрату энергии работника на производственные цели и на содержание его организма в процессе труда.

По его мнению, эта совокупность определяется параметрами применяемой техники (скоростью движения рабочего механиз­ ма, особенностями приспособлений к нему, их тяжестью и удоб­ ством, методами загрузки машины, особенностями используе­ мых предметов труда, их весом, .конфигурацией и т. п.).

в) количество орудий труда, обслуживаемых одним работ­ ником, то есть арена труда;

г) температурный режим, влажность, освещенность, произ­

водственные шумы, вибрация, чистота воздуха в производствен­ ном помещении, то есть условия труда;

д) соотношение доли умственного и физического труда в

общей затрате его у работника.

Далее И. А. Шлемензон указывает на группу факторов, от которых зависит у работника наличие энергии, необходимой для процесса труда.

Сюда он относит:

а) размер и структуру питания (количество пищи, ее кало­ рийность;

б) величину свободного времени и характер отдыха вне производства;

в) бытовые условия.

Кроме того, по мнению И. А. Шлемензона, индивидуальная

52

!IirreiHCHBHOCTb труда находится в зависимости от таких факто­ ров, как:

— длительность 'времени работы;

—■ степень (использования времени 'работы;

— периодичность отдыха (¡пауз) во время работы.

Наконец, он отмечает, что индивидуальная интенсивность труда во многом определяется также и личными особенностями'

работника, его психологическим состоянием.

В заключение И. А. Шлемензон пишет, что характер техники производства определяет требуемую индивидуальную интен­ сивность труда, а условия жизни (в широком смысле) — воз­ можность работника в ее обеспечении.

По нашему мнению, величина требуемой индивидуальной' интенсивности труда зависит не только от характера и парамет­ ров техники, но в значительной мере от степени использования этой техники, что, в свою очередь, определяется существующим уровнем организации производства. Потенциальные возможности

техники могут быть наиболее ¡полно использованы лишь присоответствующей организации производства. Поэтому правиль­ нее было бы отметить, что требуемая индивидуальная интенсив­ ность труда зависит от характера техники и уровня организации производства, а возможности работника в обеспечении этой интенсивности —■ от условий жизни и личных качеств работника.

Как видно из краткого обзора имеющихся в экономической литературе предложений по поводу классификации факторов интенсивности труда, у экономистов ¡нет единого мнения по этим вопросам.

Нам представляется, что многочисленные факторы, влияю­

щие на уровень интенсивности труда, в зависимости от объекта

и целей исследования можно группировать по-разному.

Так, исследуя индивидуальную интенсивность труда, целесооб­ разно выделить следующие группы факторов:

—личного порядка (пол, возраст, состояние здоровья, физи­ ческие данные, тип нервной деятельности, образование, квали­ фикация, отношение к работе);

—производственные (условия труда в широком смысле, его-

организация и оплата, психологический микроклимат в коллек­

тиве) ;

—©непроизводственные (состав семьи, размер среднего

дохода на каждого члена семьи, обеспеченность жильем и ком­ мунальными удобствами, расстояние от места жительства до места работы, психологический микроклимат в семье и др.).

Каждый из перечисленных факторов оказывает соответст­ вующее воздействие на уровень интенсивности труда отдельного-

работника.

При исследовании интенсивности труда рабочих в отрасли,

по нашему мнению, целесообразна следующая 'классификация

факторов. Прежде всего, все ¡многочисленные факторы, влияю-

53,

щие на уровень интансинности ¡труда, можно объединить в две

группы:

1)производственные факторы;

2)внепроизводственные факторы.

'Производственные факторы, в овою очередь, можно подраз­

делить на внутрипроизводственные и отраслевые.

Весьма представительную группу образуют внутрипроизвод­ ственные факторы.

К ним мы относим:

—факторы технического порядка;

—организацию производства и труда;

—стимулирование труда;

—состав рабочих кадров;

—социальный микроклимат в коллективе.

К факторам технического порядка относится уровень меха­ низации и автоматизации труда, качество и возрастной состав применяемой на предприятиях техники, уровень и особенности применяемой технологии. Факторы технического порядка оказы­ вают весьма существенное воздействие на интенсивность труда.

Так, механизация и автоматизация снижают тяжесть труда, изменяют структуру трудовых затрат.

Интенсивность труда зависит от качества и возрастного состава оборудования. Частый выход из строя машин и агре­ гатов !вследствие их низкого !качества либо из-за большого фи­ зического износа отрицательно сказывается на интенсивности труда рабочих. Способна вызвать излишние затраты труда тех­

ника, созданная без учета возможностей человека. Наоборот,

высококачественная, сконструированная с учетом требований эргономики техника является условием обеспечения нормальной

интенсивности труда.

Уровень и структура интенсивности труда зависят также от применяемой технологии. Так, в отраслях, где преобладают аппаратурные процессы, интенсивность труда как по уровню, так и по структуре отличается от отраслей, где преимущественно применяется механическая обработка и т. д.

К факторам, связанным с организацией производства и труда, мы относим уровень внутризаводской специализации и коопери­ рования, организацию внутризаводского транспорта и снабже­ ния цехов, участков, рабочих мест сырьем, материалами, полу­ фабрикатами, тарой, инструментами и т. д., методы организации производства, напряженность норм выработки и норм обслужи­ вания, применяемые режимы труда и отдыха, санитарно-гигиени­ ческие и эстетические условия труда.

Высокий уровень внутризаводской специализации и коопери­ рования, рациональная организация внутризаводского транс­ порта, своевременное обеспечение цехов, участков, рабочих мест всем необходимым, применение поточных методов организации

производства способствуют более полному и эффективному

54