Файл: Хамидуллин, Ф. Г. Проблемы интенсивности труда в отрасли.pdf

пени загрузки внимания можно получить на основе фотохроно­ метража, киносъемки и т. д.

О. К- Платов 1 в своей кандидатской диссертации предлагает

интегральный показатель оценки уровня интенсивности труда отдельных рабочих, который определяется по формуле

мы в н/часах.

О. К. Платов считает, что уровень интенсивности труда рабо­ чих по участку, цеху и в целом по предприятию устанавливается как средневзвешенная величина (на численность рабочих) инте­

гральных показателей, полученных по отдельным рабочим местам. Возможность применения этого показателя на практике была проверена нами в цехах основного производства Казан­ ского городского молочного завода.

Проверка показала, что предложенная О. К. Платовым эко­ номическая модель интенсивности труда может быть использо­ вана при расчетах ее уровня на рабочих местах ручно-машин­ ного труда. При этом соотношение уровней интенсивности труда, рассчитанных по методу О. К. Платова, в основном совпадало с

соответствующими соотношениями, полученными путем расче­ тов другими методами и, в частности, методами экспертной

оценки.

По мнению В. Д. Патрушева2, экономические показатели интенсивности труда можно разделить на две группы:

—во-первых, отражающие использование рабочего времени;

—во-вторых, отражающие воздействие интенсивности труда на организм работающих.

1 Платов О. К. Экономические методы и показатели оценки уровня интенсивности труда рабочих на промышленных предприятиях. Автореферат канд. дисс. Л., 1971, с. 21—22.

3 Вопросы научной организации труда на промышленном предприятии. Под ред, П. Ф. Петроченко. Μ., «Мысль», 1965, с. 15. См. также: Патру­ шев В. Д. Время как экономическая категория. Μ., «Мысль», 1966.

32

К показателям интенсивности труда, отражающим использо­ вание рабочего времени, он относит коэффициенты использова­

ния внутрисменного и целодневного фонда рабочего времени, на

основе которых предлагает рассчитывать дневную, недельную.,

месячную и годовую интенсивность труда.

Показателями, отражающими воздействие интенсивности труда на организм работающих, В. Д. Патрушев считает сле­ дующие:

—величину неявок на работу по временной нетрудоспособ­ ности в человеко-днях на одного рабочего за определенный пе­ риод или в процентах к возможному для использования фонду рабочего времени;

—частоту (число случаев на 100 или 1000 работающих) и:

тяжесть (число дней нетрудоспособности на 100 или 1000 рабо­ тающих) заболеваемости;

—частоту и тяжесть отдельных профессиональных заболева­

ний;

— частоту и тяжесть производственного травматизма.

На основе совокупного применения названных двух групп показателей он считает возможным выявлять отклонения факти­ ческого уровня интенсивности труда от нормального в масшта­ бах предприятия, цеха, а также по группам работающих, груп­ пам профессий, полу, возрасту и т. п.

Идеи, выдвинутые В. Д. Патрушевым по проблемам измере­ ния интенсивности труда, представляют значительный интерес.. К сожалению, его рекомендации не прошли экспериментальной проверки на конкретном материале предприятий.

Весьма интересными с научной и практической точек зрения являются предложения Р. Μ. Петухова * по измерению напря­ женности труда.

Так, он считает, что прямым следствием той или иной напря­ женности труда является степень выполнения норм выработки’

или норм времени. Поэтому степень выполнения норм выработки, (времени) может служить измерителем напряженности труда.

Р. Μ. Петухов предлагает определять коэффициент на­

пряженности труда (Kh) группы работников по следующей,

формуле:

п

∑¾i

//— средний процент или коэффициент выполнения норм

времени или норм выработки;

Япр __ среднепрогрессивный процент выполнения норм.

По его мнению, интенсивность труда количественно измеря­ ется произведением напряженности на продолжительность рабо­ чего времени.

Измерение интенсивности труда по методу, предложенному Р. Μ. Петуховым, позволяет охватить рабочих-сдельщиков, а также рабочих-повременщиков, для которых устанавливаются

нормированные задания. К этой категории, как правило, отно­ сятся рабочие основного производства. Расчет интенсивности их труда весьма прост и вполне возможен на основе отчетных пока­ зателей и данных текущего учета, что свидетельствует о практи­

ческой ценности предложенного метода.

Что касается рабочих вспомогательного производства, нахо­

дящихся на повременной оплате труда и не имеющих нормиро­ ванных заданий, занятых, скажем, снабжением предприятия водой, электро- и теплоэнергией, холодом, то измерение интен­ сивности их труда данным методом затруднено. Отсюда вытека­

ют трудности применения этого метода для расчетов интенсив­

ности труда в целом по предприятию, отрасли.

Краткий обзор экономических методов измерения интенсив­

ства.

Вместе с тем приходится констатировать, что пока еще не разработаны и не проверены на фактическом материале эконо­ мические методы определения ее уровня в целом по предприя­ тию, отрасли промышленности.

Нами предпринята попытка разработать систему показателей интенсивности труда в масштабе отрасли промышленности. При этом мы исходили из следующих соображений:

1.Поскольку интенсивность труда характеризуется затрата­ ми труда в единицу времени, можно говорить о часовой, днев­

ной, месячной, квартальной и годовой интенсивности труда. Кроме того, возможно определение среднечасовой интенсив­

ности труда в течение рабочей смены, среднедневной в течение

месяца, квартала, года, а также среднемесячной и т. д. Каждый из названных показателей можно рассчитать приме­

нительно к отдельному рабочему или коллективу работников.

2.Как известно, мерой труда является рабочее время. По­

этому степень его производительного использования на том или другом участке производства, безусловно, служит одним из по­ казателей уровня интенсивности труда.

Существующий режим труда на предприятиях предполагает определенную степень использования фонда рабочего времени.

34

Всякие потери рабочего времени уменьшают затраты труда про­ тив предусмотренного режимом, т. е. снижают интенсивность труда.

Каждый рабочий должен дать, по выражению К. Маркса, определенную «порцию труда» в течение рабочего дня и отрабо­ тать установленное количество рабочих дней в течение года.

Потери рабочего времени как внутри смены, так и в течение года означают, что он не дает этой «порции».

Наличие более высокого коэффициента использования рабо­ чего времени у сильно устающих после работы позволяет сделать вывод: чем полнее используется рабочее время, тем выше сте­

пень производственного утомления и тем выше интенсивность

труда.

4. C техническим прогрессом, с применением поточных и автоматических линий, в условиях строжайшей необходимости

придерживаться технологических режимов роль показателя

использования рабочего времени как характеризующего уровень интенсивности труда возрастает. Само управление техникой, ра­

бота при помощи оборудования требует от рабочего определен­ ного напряжения, определенной интенсивности труда, причем эта напряженность поддерживается в течение всего времени дей­ ствия машины.

Так, сравнивая работу двух операторов линий по разливу молочных продуктов в бутылки, можно утверждать, что опера­

тор, более полно использовавший рабочее время, добился и бо­ лее высоких результатов по выработке продукции, то есть имел более высокую интенсивность труда.

5. В отдельных случаях при ручном характере труда пока­ затель использования рабочего времени не может дать полного представления о степени затрат труда. Например, двое рабочих одной квалификации, работая в течение одного и того же про-

межутка времени без простоев, могут дать разное количество

продукции в зависимости от напряженности труда.

В таком случае более интенсивным является труд рабочего,

имеющего большую выработку.

6. Значительно сложнее сравнивать уровень интенсивности

труда, когда один из рабочих имел более низкий показатель

использования времени, но дал более высокую выработку.

В таких случаях, по нашему мнению, необходимо применять интегральный показатель интенсивности труда. Его можно опре­ делить как произведение показателей, характеризующих степень рабочего времени и степень выполнения производственного зада­ ния.

Следовательно, при сравнении интенсивности труда рабочих, выполняющих одинаковую работу, наряду с показателем произ­ водительного использования рабочего времени необходимо при­ менять показатель, характеризующий степень выполнения про­

изводственного задания.

Как известно, сменное производственное задание устанавли­ вается рабочим-сдельщикам.

Что касается рабочих на повременной форме оплаты труда

(электромонтеры, кочегары, компрессорщики и т. д.), то об ин­

времени.

7. При сравнениях интенсивности труда рабочих разных про­ фессий целесообразно применять показатели производительного использования рабочего времени, так как показатели степени выполнения производственного задания или норм обслуживания могут быть несопоставимы вследствие разной напряженности

норм.

Таким образом, показатели производительного использова­ ния рабочего времени выступают как универсальные при сравни­ тельных расчетах интенсивности труда.

8. При расчетах интенсивности труда отдельных рабочих или небольших коллективов (бригада, участок) целесообразно при­ менять показатели часовой и дневной интенсивности труда.

Для больших коллективов (предприятие, отрасль) можно

рассчитывать среднедневную, месячную и годовую интенсив­

ность труда.

Рассмотрим методику расчета показателей интенсивности

труда.

36