Файл: Казанов, Д. Х. Подготовка квалифицированных рабочих кадров в рыбной промышленности СССР.pdf

В период распределения

выпускников подшефных

профтех­

училищ должны удовлетворяться в первую очередь

запросы

базовых предприятий.

Известны

случаи, когда

е проектах новых предприятий

не

указывается

потребность

в кадрах определенной профессии

и

объекты, как рыбный порт Гоусаны, Широкопольское

полно-

системное хозяйство, Махачкалинский судоремзавод.

Это

приводит к тому, что новые предприятия испытывают

боль­

смете расходов на строительство нового объекта

предусмат­

риваются на подготовку кадров специальные средства,

кото­

рые, однако, используются неэффективно (на 23-30%

от об­

щей суммы).

Поэтому еще на стадии разработки проектов новых

пред­

приятий необходимо предусматривать своевременное

строи­

тельство профессионально-технических училищ или

заключе­

ние предприятиями хозяйственных договоров на

подготовку

ров оказывает отрицательное воздействие на большой

круг

показателей работы предприятий, в том числе и на

произво­

дительность труда, профессиональный уровень рабочих.

Толь­

ко в результате изменения места труда, даже не

сопровож­

дающегося изменением профессии и специальности,

происхо­

дит определенное снижение выработки работника, его

мас­

терства, обусловленное тем, что требуется некоторое

время

на адаптацию рабочего к новым условиям труда.

Вследствие

этого производительность труда рабочего в

первоначальный

период работы в новых условиях несколько

ниже

его

воз­

можностей.

Например, наблюдения,

проведенные в рыбной

промышлен­

ности в 1 9 7 0 - 1 9 7 2 гг.,

показывают, что рабочие

таких

профессий, как засольщики рыбы, коптильщики,

низальщики,

рыборазделыдики, бланшировшики и др., поступившие

на

ры­

бокомбинат без изменения своей прежней профессии,

только

по истечении 1,5 — 2 месяцев работы достигают

среднего

по предприятию уровня выполнения норм. Величина

выработ­

ки продукции рабочими отдельных профессий в большей

сте­

пени зависит от продолжительности непрерывного стажа

ра­

боты на данном предприятии. В результате анализа

выполне­

ния норм выработки икрянщиками, варщиками соусов

икорно-

балычного объединения Каспийского бассейна было

установ­

лено, что средний размер выполнения норм рабочими

этих

профессий со стажем от

1 года до 2 лет составляет

85%

ми,

имеющими стаж непрерывной работы на предприятии бо­

лее

2 лет.

Размер ущерба значительно увеличивается

в том

случае,

когда поступление

рабочих на предприятие

сопровождается

сменой профессии,

так как у этих лиц период

достижения

мышленности число вновь обученных рабочих в

несколько

раз превышает прирост численности. Так, на

предприятиях

рыбной промышленности Каспийского бассейна

количество

Однако

это не отразилось на повышении общего разряда

ра­

бочих.

Текучесть рабочей силы подрывает возможность

глу­

бокого

освоения смежных профессий, порождает

сверхуроч­

рицательно сказывается на экономических результатах

дея­

тельности предприятий. Так, в результате текучести

кадров

\

71

Астраханский рыбокомбинат не смог укомплектовать все

про­

изводственные участки рабочей силой, и, несмотря на

перерас­

пределение кадров внутри предприятия, плановое задание

по

основному ассортименту рыбной продукции, мороженым

рыбо­

товарам было выполнено всего на 82,2%, или

недодано

43,3 тыс. ц продукции.

Однако текучесть кадров не только наносит

ущерб отдель­

ным предприятиям, но и ухудшает показатели

производитель­

ности общественного труда, усиливает дефицит рабочей

силы

в народном хозяйстве.

Работники, выбывающие с предприятий по причинам

теку­

чести, временно прерывают свою трудовую деятельность

в

общественном хозяйстве, что ведет к потере части

общест­

венного фонда рабочего времени, дефициту кадров. Только

в

1968 г. на предприятиях и в организациях РСФСР

насчи­

тывалось более 1 млн. вакантных рабочих мест. В

результа­

те перехода рабочих с предприятия на предприятие в

про­

мышленности потери рабочего времени ежегодно

достигают

отложная задача. Ограничение текучести кадров,

доведение

ее до уровня передовых предприятий будет равнозначно

в

тингента рабочей силы. Например, сокращение перерыва

в

трудовой деятельности у рабочих промышленности

Россий­

ской Федерации, меняющих место работы по

собственному

желанию, только до 7 рабочих дней дало бы народному

хо­

зяйству свыше 250 тыс. работников (Данилов,

Матрозова,

1 9 7 0 ) .

Об основных причинах, порождающих профессиональную

не­

промышленности Каспийского бассейна. Обработка анкет

по­

казала, что в результате желания изменить профессию

при

ей увольнялись в основном

мужчины в возрасте до 20 лет

(7% ). Это свидетельствует

о непривлекательности

предло—

ка на неудовлетворенность профессией у мужчин

снижается

(например, их доля в возрастной группе 40 лет

и старше

в

7,7 раза ниже, чем у мужчин в возрасте до 20 лет ).

На отсутствие перспектив профессионально-квалификацион­

ного роста, условий для повышения образования

и

подготов­

ки в вузы и техникумы сослались 6% рабочих,

выбывших

по

собственному желанию. Естественно, что на

неблагоприят­

рабочих-мужчин, выбывших но этим мотивам, в

возрасте

до 20 лет почти в 2,5 раза больше, чем в возрасте

30 —

ловцов (13% ). Из-за отсутствия перспектив для роста

ква­

лификации и повышения образования увольняются

и рабочие

сквозных профессий: электромонтеры (13,8% ), слесари,

то­

кари (12,5%) и т. п. Эти факты говорят о том,

что

по

сравнению с

другими отраслями в рыбной

промышленности

существуют

менее благоприятные условия для

повышения

зах. В связи с этим молодые рабочие часто

переходят

на

другие предприятия, где они могут работать

в одну смену.

Значительное сокращение текучести кадров, может

быть

обеспечено двумя путями. Во-первых, осуществлением

меро­

лизации на предприятиях отдельных возрастных,

професси­

ональных и других групп рабочих.

Общее направление для всех предприятий,

способствующее

ликвидации текучести кадров, - преодоление

сезонности

и

ибольший экономический ущерб предприятиям. Это

женщины,

составляющие преобладающую часть трудовых ресурсов

на

рыбообработке, молодежь, рабочие, работающие первый

год

на данном производстве.

При разработке мер по сокращению текучести среди

рабо­

тающих женщин необходимо особое

внимание обратить

на

улучшение бытового обслуживания,

использовать

практику

ний и т. д. Многосемейным женщинам, имеющим

малолетних

детей, целесообразно предоставлять возможность

работать с

неполным рабочим днем. Распространению указанной формы

закона о труде, в соответствии с которым "по

соглашению

между рабочими, служащими и администрацией может

уста­

навливаться . . . неполный рабочий день или неполная рабо­

чая неделя" (статья

2 6 ) . По данным Госкомитета

Совета

Министров РСФСР по использованию трудовых ресурсов,

в

Российской Федерации трудится с режимом неполного

рабо­

чего дня около 100

тыс. человек (Новицкий,

Бабкина,

1 9 7 1 ) . Результаты

анализа производственной деятельности

годности их использования — сокращение дефицита и

текуче­

сти кадров, потерь рабочего времени, рост

производительно­

сти труда (среднечасовая выработка продукции на

28,5%

выше, чем у постоянных рабочих).

Однако, если в некоторых отраслях промышленности

(лег­

кой, пищевой) численность занятых неполный рабочий

день

составляет более 2% общего числа рабочих,

в рыбной

про­

мышленности их доля не превышает 0,1%. Одной из

причин,

мешающих развитию этой формы занятости,

является

недо­

соответствующих условий труда и быта для работников

этой

категории. Имеют место случаи, когда некоторые

руководи­

тели рыбозаводов и рыбокомбинатов отрицательно

относятся

к использованию работников с неполным рабочим

временем

лишь потому, что не имеют четкого представления

о ее

зна—