Файл: Даниелян, С. С. Эффективность оптимизации строительного производства. Проблемы, вопросы методологии, опыт.pdf

.ному желанию», а в промышленности — вдвое меньше. При этом средний уровень зарплаты уволившихся ра- ботников-строителей выше, чем на промышленных пред­ приятиях.

Следовательно, работники строительных организа цпі'і чаще бывают не удовлетворены зарплатой, хотя и получают больше промышленных рабочих (табл. 52).

Очевидно, это можно объяснить неудовлетворительны­ ми условиями труда, тем, что примерно за одну и ту же зарплату п физическое напряжение в строительстве приходится выполнять работу менее квалифицирован­ ную и более тяжелую, чем в промышленности.

Учитывая это, ЦК КПСС и Совет Министров СССР

указали в своем Постановлении на необходимость пер­ воочередного повышения заработной платы среднеоп­ лачиваемых работников в строительных организациях. Так, тарифные ставки рабочим в строительстве повы­ сились в среднем на 25 процентов, а на предприятиях строительных материалов — на 23 процента. Одновре­ менно в строительстве были увеличены должностные оклады среднеоплачиваемых категорий инженерно-тех­ нических работников и служащих в среднем на 12 про-

.Данные -института экономики Академии наук СССР.

181

мые работы по возведению объектов и крайне медлен­ на — низкооплачиваемые трудоемкие работы. Например, размер незавершенеого строительства, приходящийся на один рубль годовой программы строительно-монтаж­ ных работ в пятнадцатой передвижной механизирован­

тать по специальности в соответствии с квалификаци­ ей, нм не обеспечены перспективы роста. Текучесть по этим мотивам составляет почти половину всех уволив­ шихся по собственному желанию.

Обследованием установлено, что увольняются глав­ ным образом строительные рабочие в возрасте до 30 лет. Это н естественно, чем выше образование рабоче­ го, тем более высокие профессиональные, культурные и бытовые требования он предъявляет.

В условиях научно-технического прогресса и роста общеобразовательного уровня работников, стиль и ме­ тоды работы по подбору, расстановке и воспитанию кадров должны быть гибкими и всеобъемлемыми. Сле­ дует, как уже говорилось выше, учитывать, что не­ смотря на повышение уровня индустриализации строи­ тельного производства, труд строителей тяжелее, чем труд промышленных рабочих. Это — одна из основ­ ных причин текучести. Чтобы уменьшить ее, необходи­ мо, как указано в Постановлении ЦК. КПСС и Совета Министров СССР, приблизить условия труда на строй­ ках к условиям труда работников промышленности.

Еще высок процент текучести кадров в строитель­ ных организациях из-за использования работников не но специальности, а также из-за отсутствия перспекти­ вы повышения их квалификации. С одной стороны, это

183

достаток жилья. Конечно, благодаря положению об отчислении 10 процентов жилой площади, строитель­ ные организации постепенно решают жилищную проб­ лему в своих коллективах. Однако эти льготы дают воз­ можность покрыть только 25—35 процентов потребности строительных организаций в жилье.

Но нашему мнению, организациям, которые осуще­ ствляют жилищное строительство в рассредоточенных

ность построить жилые дома для строительных коллек­ тивов там, где более перспективная концентрация объ­ емов строительно-монтажных работ.

Опрос показал, что 24,-1 процента уволившихся ра­ ботников по «собственному желанию», отнесенные на­ ми на прочие мотивы, на самом деле иные. В состав прочих мотивов включены в основном «семейные об­ стоятельства» - - выход замуж, жениться, переезд к ро­ дителям и др. Вместе с тем в основе данной группы мо­ тивов, лежат те же факторы. При ближайшем и более детальном анализе так называемый мотив «семейные обстоятельства», показал, что это в большинстве слу­ чаев отражение комплекса факторов социально-эконо­ мического порядка.

тивность строительного производства. Анализ показал,

данном случае анализ показывает, что в строительных бригадах, где средний рабочий стаж от 1 до 3 лет, вы­ работка на 13 процентов ниже, чем в бригадах со сред­ ним стажем рабочих от 3 до 5 лет и. на.. 25.процентов

■184