Файл: Бородкин, А. С. Учет и анализ во вспомогательных цехах машиностроительных заводов.pdf

зать — улучшилось или ухудшилось использование ос­ новных фондов.

За отчетный • месяц показатель фондоотдачи основ­ ных фондов ухудшился. Выпуск продукции на рубль ос­

торами, которые одновременно действовали как отрица­

лиза необходимо проследить динамику показателя фон­ доотдачи за год и по кварталам.

При анализе влияния основных фондов на выпуск продукций используются и другие показатели: объем продукции с единицы оборудования, показатели сменно­ сти работы оборудования, использование его по времени, по мощности и др.

На выпуск продукции цехом оказывают влияние и непроизводительные затраты материалов, пошедшие на изготовление забракованных деталей и другой продук­ ции. Влияние качества продукции на выпуск видно из

следующих данных:

Стоимость забракованной продукции (7 p.X 1800 р.) в тыс. руб. 12,6

По приведенным факторам, оказавшим влияние на объем производства, подсчитываем резервы возможного прироста продукции. Они в общей сумме составляют 22 тыс. руб., в том числе по факторам: ликвидация внутрисменных потерь рабочего? времени — 0,2 тыс. руб.; снижение скрытых потерь рабочего времени путем со­ кращения брака и устранения ненормальных условий работы 9,2 тыс. руб. (7,6 тыс. руб.+ 1,6 тыс. руб.); устра­ нение потерь материалов в забракованных изделиях — 12,6 тыс. руб.

63

Важнейшим показателем работы инструментальных цехов является снижение цеховой себестоимости выпу­ скаемой продукции. При анализе цеховой себестоимости необходимо показать результаты борьбы коллектива це­ ха за режим экономии. Проведению такого анализа дол­ жна предшествовать подготовительная работа: все пла­ новые показатели должны быть пересчитаны на факти­ ческий выпуск инструментов и приспособлений в целях исключения влияния ассортиментных сдвигов в себестои­ мости продукции и должны быть составлены отчетные калькуляции.

Для анализа привлекаются и данные других опера­ тивных документов: актов на замену материалов, до­ платных листов по заработной плате, отчетов об исполь­ зовании материалов в производстве и др.

За отчетный месяц, как видно из табл. 17, цехом до­ пущено повышение себестоимости продукции на 1,5 тыс. руб., или на 2,4%. Перерасход по статье «Основ­ ные материалы» на сумму 1,7 тыс. руб. устанавливается по ведомости распределения материалов на инструмен­ тальное производство н актам замены материалов. В рассматриваемом примере перерасход образовался в результате замены одних материалов другими из-за от­ сутствия нужных материалов на складах отдела снаб­ жения.

Инструментальные цехи по использованию фонда за­ работной платы приравниваются к основным цехам про­ мышленного предприятия. В соответствии с Постанов­ лением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 ок­ тября 1965 г. «О совершенствовании планирования и уси­ лении экономического стимулирования промышленного производства» учреждения I осоанка выдают промыш­ ленным предприятиям средства для выплаты заработной платы по мере выполнения плана объема производства, применяя при этом норматив за каждый процент перевы­ полнения плана. Контроль за расходованием фонда зара­ ботной платы банк осуществляет ежеквартально. Если цех допустил перерасход фонда заработной платы, он обязан возместить его в течение одного-двух кварталов.

При анализе использования фонда заработной платы в первую очередь определяют его абсолютные и относи­ тельные перерасход или экономию. Абсолютные перерас­ ход или экономию по фонду заработной платы опреде­ ляют путем вычитания из фактически начисленного фон-

64

да заработной платы планового фонда, утвержденного цеху. Относительные перерасход и экономия по фонду заработной платы представляют собой разницу между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым фондом, скорректированным на процент вы­ полнения производственной программы.

Ниже приведен расчет абсолютных и относительных перерасхода или экономии по фонду заработной платы

в инструментальном цехе за июнь.

Фонд заработной платы в тыс. руб.:

В тех случаях, когда цех выполняет план по объему производства, относительный перерасход или экономия фонда заработной платы определяется как' разность между фактически начисленным фондом заработной пла­ ты и плановым фондом, скорректированным на процент перевыполнения плана с учетом коэффициента пересчета. В случае 'выполнения объема производства на 105% от­ носительный перерасход по фонду заработной платы со-

Однако фонд заработной платы не всех категорий ра­ ботников цеха возрастает в прямой пропорции с выпол­ нением плана производства. С целью определения дей­ ствительного результата по использованию цехами предприятия фонда заработной платы фонд заработной платы рабочих-сдельщиков целесообразнее пересчиты­ вать на фактический процент выполнения плана, а все прочие виды оплаты оставлять без пересчета.

ленности персонала и средней заработной платы на от­ клонения по фонду заработной платы проводится по форме, пример заполнения которой приведен в табл. 24.

Таблица 24

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате

По фонду заработной платы рабочих перерасход со­ ставляет 4024 р., в том числе за счет содержания рабо­ чих сверх потребности цеха 1400 р. и в результате превы­ шения плановой средней заработной платы 2624 р. Отри­ цательными факторами, которые влияли на рост средней заработной платы, были непроизводительные доплаты по заработной плате в связи с изменением условий ра­ боты и доплаты за сверхурочные работы.

В то же время по заработной плате инженерно-тех­ нических работников имеется экономия на сумму 0,36 тыс. руб. (1,76 тыс. руб.— 1,4 тыс. руб.), которая объясняется неукомплектованностью штата тремя чело­ веками (15 человек— 12 человек). Аналогичное положе­ ние и с использованием заработной платы по младшемуобслуживающему персоналу.

Отрицательным фактором в отчетном месяце было невыполнение плана по подготовке кадров. • По плану предусматривалось подготовить 7 человек, а фактически было подготовлено 2 человека. Это и явилось причиной кажущейся экономии фонда заработной платы на сумму 0,3 тыс. руб. (0,4 тыс. руб. — 0,1 тыс. руб.).

Анализ производительности труда показывает, что выработка на одного работающего снизилась на 3%. Этому способствовало то обстоятельство, что в данном.

66

цехе рост численности работающих на 1,5% происходил в условиях снижения выработки на одного работающего.

Еще большее несоответствие наблюдается между ростом производительности труда и ростом средней зара­ ботной платы. Так, рост средней заработной платы од­ ного работающего превышает рост производительности труда на 11,1% (108,1 %—97,0%). Одной из причин такого несоответствия являются непроизводительные вы­ платы, вызвавшие увеличение фонда заработной пла­ ты. Если бы в отчетном месяце в цехе их не было, то средняя заработная плата одного работающего состави­ ла бы 98 р. (34 тыс. руб.: 349). Тогда рост средней зара­ ботной платы составил бы 99% [(98x100) : 99].

Значительное превышение роста средней заработной платы одного рабочего над ростом производительности труда (на 13%) объясняется большими потерями рабо­ чего времени и невыполнением плана организационнотехнических мероприятий.

Перерасход в себестоимости выпущенной продукции

явилось и увеличение средней заработной платы произ­ водственных рабочих в отчетном месяце на 2,3 тыс. руб. (8 р.Х284 чел.), а также доплатами в связи с отступ­ лением от нормальных условий работы в сумме 3,2 тыс. руб. Общая сумма перерасхода по перечислен­

Инструментальному цеху потери от брака не плани­ ровались, а фактически за отчетный месяц они имели место и составили 1,8 тыс. руб. Для анализа потерь от брака используются акты и отчет о браке. Учет потерь от брака проводится по причинам н виновникам, для чего в каждом акте указывается их шифр. По данным опе­ ративного и бухгалтерского учета подвергаются анали­ зу: количественные показатели (количество случаев, де­ талей и изделий брака), характеризующие массовость брака; потери от брака в денежном выражении, а также

впроцентах к себестоимости выпущенной продукции.

Врезультате анализа определяются размеры потерь сырья и материалов в связи с допущенным браком; раз-