Файл: Ситхина, Д. Е. Использование фонда материального поощрения в производственных объединениях деревообрабатывающей промышленности (обзор).pdf

в 197 1

и 1 97 2 гг. (без премий из

фонда

зарплаты), %

Основные направления

использования

197 1

г.

1 9 72 г

фонда

Текущее премирование

4 2,0

4 3 ,7

Премирование за итоги

соцсоревнования

7,8

7,4

и выполнение особо важных заданий

Вознаграждение за общие итоги годовой

4 0 ,7

3 8 ,3

работы

Единовременная помощь

6,7

6,8

Выплаты по

районным

коэффициентам

0 ,9 8

1.2

Выплаты за

отпуск

1 ,8 2

2,3

Премии и вознаграждения лицам, не

0 ,3

состоящим в

списочном составе

Итого

100

100

ется данными табл. 1 2 ,

13

и 14.

Т а б л и ц а 12

Использование

фонда материального

поощрения

в

197 1 г. по

направлениям и категориям кадров

(без премий из фонда зарплаты)

Основные

направле-

Удельный

вес в общем фонде, %

ния использования

рабо­

слу­

ИТР и

прочие ка­

итого

ИТР

тегории и

фонда

чие

жа­

служа­

непромыш­

весь

щие

щие

ленный

персона

персонал

Текущее премирование

1 9,6

15,4

4,8

20,2

2,2

4 2 ,0

Премирование за вы­

полнение особо важных

заданий и итоги соц -

1,8

0,5

2,3

0.2

7,8

соревнования

5,3

Вознаграждение за ито-

5,3

2,3

ги годовой

работы

3 1 ,4

1.7

7 .0

4 0 ,7

Оказание материаль-

4,2

0,6

0,2

ной помощи

1.7

2,3

6,7

Прочие выплаты

1,6

0,8

0,3

1.1

0,1

2,8

Итого

6 Й 1

2 5 ,0

7,d

82,9.

5 ,0

' 10 0 ,0'

Т а б л и ц а

14

Распределение фонда материального

поощрения, включая премии из фонда

зарплаты

по категориям кадров

и направлениям

расхода за 107 2 г.

(по производственным

объединениям деревообрабатывающей промышлен­

ности). %

Основные

направления

Весь

Промыш-

В том

числе

Прочие

Непромыш­

Не со ст о -

персо­

ленно-про-

ящие в

использования фонда

рабо­

ИТР

служа­

нал

изводст-

катего­

ленный

списочном

венный

чие

щие

рии

персонал

составе

персонал

6 2,5

Премии

числе:

7 3,5

7 4 ,3

7 6 ,6

6 0 ,7

4 9,5

3 8,7

-

В том

из фонда

зарплаты

5 2 ,9

5 5 ,0

6 3,8

-

-

-

-

-

единовременные

поощрения

• 3,5

3,5

2,9

6,9

6,6

4,1

4,1

-

Вознаграждения за общие

результаты

работ предприятий

17,4

17,0

1 9,5

2 0 ,5

3 6,7

4 9,4

по итогам

прошлого года

18,0

—

Выплаты по коэффициентам за

счет фонда материального по­

0 ,6

0,5

0 ,3

1.7

1,9

2,2

1,3

ощрения

-

Оплата отпусков за счет фонда

материального поощрения

1 ,1

1,1

0 ,9

1,9

1,5

2,7

0 ,9

Единовременная помощь

3,2

3,2

2,3

7,5

8,8

4,8

5,6

-

Премии и вознаграждения

работникам,

не состоящим

0,1

в списочном

составе

—

“

100,0

Всего

100,0

10 0,0

100,0

100,0

100

0

100,0

10 0,0

10 0,0

ния материальной помощи. Нельзя не отметить также,

что на

текущее премирование рабочих направляется только35%

всего

В

197 1

г. на текущее

премирование

рабочих

было

направлено

10 150

тыс. руб. Из

этого

фонда

премии получили

36 2 4 78 рабочих.

Следовательно,

за весь

197 1

г. в среднем

ванного

за счет прибыли, по

28 руб.,

что составляет меньше

2 %

средней

заработной платы. В

1 972

г,

выплаты

рабочим из фонда

текущего премирования

несколько увеличились

и составили

в

среднем

30 ,6 руб,, но

эти выплаты

от

средней

заработной платы

в 1972

г. составили только 1 ,8 %.

Выборочные исследования на мебельных предприятиях

на такой

широкий круг

рабочих. Тем более, что

из фонда

зарплаты

в виде премий рабочие

за год получают в среднем

9 -1 5 %

своей

средней

заработной платы, а Типовое положение

о

премировании

ты за выполнение плановых показателей до 2 0 %,

а

с

учетом

перевыполнения показателей до 40% . Плановый

фонд

заработной

платы позволяет увеличить размер премий рабочим, так

как

в

1 97 2 г. при выполнении плана по выпуску товарной

продукции по

ности

на

9 9,7% фонд заработной платы использован в размере 98,7%

к плану.

С учетом плановой корректировки по объединениям полу­

чена экономия фонда заработной платы, которая могла

бы

быть

использована на стимулирование роста производительности труда.

За результаты социалистического соревнования производ­

ственные

объединения деревообрабатывающей промышленности

в

1972

г.

выплатили 3 5 4 3 ,4 тыс.руб. премий. Из

них рабочие

по­

лучили 2 48 9,8 ты с.руб., или 7 0%. Выборочные

обследования по­

казали, что в течение года премии по итогам соревнования и

за

выполнение особо важных заданий получают 46%

всех

рабочих, и