Верно

+Неверно
Определите очередность расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору при ликвидации юридического лица.

a. Расчеты по оплате труда производятся после полного удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда, а также после выплат кредитным организациям.

+b. Расчеты по оплате труда производятся во вторую очередь после полного удовлетворения требований граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также по требованиям о компенсации морального вреда.

c. Расчеты по оплате труда производятся в первую очередь
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, влечет наложение административного штрафа в размере:

+a. от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда

b. от 20 до 50 минимальных размеров оплаты труда

c. от 5 до 25 минимальных размеров оплаты труда

d. от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда
Является ли положение о премировании обязательным документом?

Верно

+Неверно
Основным органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является:

a. Прокуратура

b. Суд

c. Федеральная налоговая инспекция

d. Комиссия по трудовым спорам

+e. Федеральная инспекция труда
Расчет при увольнении должен быть выплачен:

+a. в день увольнения работника

b. не позднее четырнадцати рабочий дней со дня увольнения

c. не позднее трех дней со дня увольнения

d. не позднее четырнадцати дней со дня увольнения
Разрешено ли полное ограничение трудовой правосубъектности?

Верно

+Неверно
Отметьте показатели, которые могут являться индикаторами успешности деятельности предприятия в области организации труда персонала:

+a. результативность (эффективность) деятельности структурных подраз­делений и отдельных работников

+b. соблюдение трудовой дисциплины

+c. удовлетворенность персонала своей работой, условиями, организацией и нормированием труда на данном предприятии

---

+d. текучесть кадров

+e. готовность персонала к организационным изменениям
Влияет ли региональный фактор на размер заработной платы?

+Верно

Неверно
Вопросы социально-бытового обслуживания работников, указанные в трудовом договоре, относятся:

a. К обязательным условиям трудового договора

+b. К факультативным условиям трудового договора

c. К производным условиям трудового договора
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления –это:

a. Делопроизводство

+b. Документооборот

c. Документационное обеспечение
Какие виды юридической ответственности предусмотрены для работодателя за нарушение трудового законодательства?

a. административная, дисциплинарная и гражданско-правовая

b. административная, дисциплинарная  и уголовная

c. административная, гражданско-правовая и уголовная

+d. административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная
К функциям оплаты труда относятся:

a. Оптимизирующая

b. Ресурсосберегающая

c. Функция возвышения труда

+d. Регулирующая

+e. Воспроизводственная
Разновидностями  ключевых показателей эффективности деятельности являются:

+a. Опережающие

b. Потенциальные

+c. Запаздывающие

d. Реальные
Один из принципов организации оплаты труда заключается в следующем:

a. Стимулирование командной эффективности

b. Стимулирование индивидуальной эффективности

+c. Одновременное стимулирование индивидуальной и командной эффективности
Какая система платы труда устанавливает норму времени на выполнение работы исходя из изучения времени и движений, а восьмичасовой рабочий день считается состоящим из 480 точек?

a. Система оплаты труда Тейлора

+b. Система оплаты труда Бедо

c. Система оплаты труда Ганнта

d. Система оплаты труда К.Барта и Д.Меррика
Верно ли, что в полномочия инспекторов труда не входит изъятие для анализа образцов используемых или обрабатываемых материалов и веществ?

Верно

+Неверно
Верно ли, что выбор системы и способов организации оплаты труда  персонала зависит от корпоративной культуры, но не зависит от стратегии организации?

Верно

+Неверно
Соблюдение какого принципа организации заработной платы в первую очередь способствует минимизации конфликтов в коллективе?

---

+a. Принцип справедливости

b. Принцип гибкости

c. Стимулирование индивидуальной и командной эффективности
Какой вид трудоемкости отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий?

a. Фактическая трудоемкость

+b. Плановая трудоемкость
Какую форму оплаты труда предпочтительнее выбрать при обеспечении высоких требований к качеству продукции?

a. Сдельная

+b. Повременная
Определение ключевых показателей, по которым измеряется эффективность работы сотрудников - это:

a. КТУ

b. целевой бонус

+c. KPI
К характеристикам сдельной  оплаты труда относятся:

+a. Хорошо стимулирует высокие производственные результаты

+b. Сложность использования

c. Простота использования

d. Плохо стимулирует высокие производственные результаты
Верно ли, что недостатком нормирования труда является отсутствие направленности на  социальную защиту наемных работников?

Верно

+Неверно
Имеют ли право лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на социальные гарантии и компенсации?

Верно

+Неверно
Схема вознаграждения, построенная на основе получения определенного процента от суммы заключенной сдел­ки или от выручки за проданный товар или оказанные услуг – это:

a. бонус

b. премия

+c. комиссионные

d. социальные выплаты
Отметьте факторы, которые затрудняют использование имеющихся мотивационных ресурсов российских работников:

a. Высокий уровень развития материальных потребностей

+b. Неразвитость материальных потребностей

c. Дороговизна рабочей силы, высокий удельный вес заработной платы в себестоимости продукции

+d. Дешевизна рабочей силы, низкий удельный вес заработной платы в себестоимости продукции

+e. Сочетание в российской промышленности доиндустриального, индустриального и постиндустриального секторов
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному взысканию за аналогичное административное правонарушение, влечет:

+a. Дисквалификацию на срок от одного года до трех лет

b. Выплату штрафов в двойном размере

c. Выплату штрафов в тройном размере

---

Основной характеристикой какого типа кадровой политики является то, что новые сотрудники привлекаются только на низшие должности, обучение осуществляется преимущественно внутри организации, особое внимание уделяется совершенствованию мотивации труда. 

a. Рациональная

+b. Закрытая

c. Открытая
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, осуществляется в следующие сроки:

+a. не позднее недельного срока со дня подачи работодателю от заинтересованных лиц соответствующих документов

b. не позднее семи рабочих дней со дня подачи работодателю от заинтересованных лиц соответствующих документов

c. в день подачи работодателю от заинтересованных лиц соответствующих документов

d. не позднее трех рабочих дней со дня подачи работодателю от заинтересованных лиц соответствующих документов
В соответствии с ВСОТРК, сводный коэффициент оплаты труда определяется:

+a. Квалификацией работника

+b. Качеством труда

+c. Ценностью работника для предприятия

+d. Производительностью труда
Количество материальных благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату- это:

a. Денежная

b. Располагаемая

+c. Реальная
Приверженность персонала к организации, прежде всего, проявляется:

a. В большом количестве неформальных связей на предприятии

b. В большом стаже работы на предприятии

+c. В готовности человека принять цели организации
Процесс исследования, проектирования и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп – это:

+a. Нормирование  труда

b. Регламентация труда
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов состоит из следующих разделов:

+a. Профессии рабочих

b. Профессии вспомогательных работ

c. Должности аппарата управления

+d. Должности служащих
Верно ли, что организация труда – процесс, не предполагающий  изменения производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом?

Верно

+Неверно

---

Верно ли утверждение «Система квалификационных уровней создает значитель­но меньшие  возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов»?

Верно

+Неверно
Начисленная сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных платежей – это:

a. Реальная

b. Номинальная

+c. Располагаемая
Какая система оплаты труда основана на долевом распределении фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада?

+a. Бестарифная

b. Смешанная

c. Тарифная
К функциям оплаты труда не относятся:

+a. Функция возвышения труда

+b. Трудощадящая

c. Регулирующая

d. Воспроизводственная

e. Мотивационная
Метод проектирования организационных структур, заключающийся в применении организационных форм и механизмов управления, которые оправдали себя в организациях со сходными организационными характеристиками, по отношению к проектируемой организации – это:

a. экспертно-аналитический метод

+b. метод аналогий

c. метод структуризации целей

d. метод организационного моделирования
Отметьте основные положения и требования, составляющие суть концепции каче­ства трудовой жизни:

a. повышение эффективности материального стимулирования с целью снижения затрат организации

+b. высокая содержательность труда;

+c. безопасность и комфортность условий труда

+d. благоприятный социально-психологический климат

+e. справедливое и надлежащее вознаграждение за труд
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа:

a. от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда

b. от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда

c. от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда

+d. от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда
Какая функция организации труда проявляется в создании привлекательной производственной среды, создании условий для содержательного и привлекательного труда?

+a. Оптимизирующая

b. Трудощадящая

+c. Возвышения труда

d. Ресурсосберегающая
Каково максимальное число показателей и условий премирования ?

a. от 7 до 9

b. Не более 5

c. Только 1

+d. Не более 2-3
Верно ли, что в Японии компании отказываются от системы пожизненного найма, переводя соответствующую ей систему оплату труда на оплату по ключевым показателям эффективности и индивидуальной результативности?

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx