ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.02.2024
Просмотров: 98
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
Методические основы анализа расчетов с работниками по оплате труда
Глава 2. АНАЛИЗ БУХГАЛЕТРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬТАИР»
2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альтаир»
2.2 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда
2.3 Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
3.1 Анализ расчетов с работниками по оплате труда
3.2 Предложения по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда
, искажение данных бухгалтерского учета и как следствие данных бухгалтерской отчетности. По данным бухгалтерского учета проводят анализ расчетов с персоналом по оплате труда для выявления слабых сторон и принятия мер по эффективному использованию трудовых ресурсов предприятия.
Поэтому учету заработной платы и отражению в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда уделено большое внимание. В связи с вышеизложенным тема исследования является актуальной на сегодняшний день.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Альтаир» для разработки рекомендаций по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда в организации.
В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:
Объектом исследования является ООО «Альтаир».
Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда.
Методы исследования, которые применялись при написании данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение, классификация, наблюдение.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные рекомендации могут быть внедрены в исследуемом предприятии ООО «Альтаир», а также в других аналогичных организациях.
Информационной базой для раскрытия темы исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением вопросов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Савицкая Г.В., Захарьин В.Р., Адамян А. Н., Адеишвили В.Д., Алтынбаева Л.Е.
Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М., Глухова К.Г. и другие.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и отчетности, а также аудита.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе рассмотрено нормативно-правовое регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда; рассмотрена методика бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда. Во второй главе дана характеристика организации, проведен анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Альтаир».
Также рассмотрен учет расчетов с работниками по оплате труда на примере организации, в частности начисление заработной платы и удержания из заработной платы, а также документальное оформление.
В третьей главе настоящей работы проведен анализ расчетов по оплате труда с персоналом. По результатам проведенного исследования предложено совершенствование расчетов с работниками по оплате труда.
В заключении подведены итоги проведенного исследования.
Список литературы состоит из 30 источников.
Приложения содержат первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы на предприятии, бухгалтерскую отчетность ООО «Альтаир».
Период исследования 2019-2021гг.
Учет труда и его оплаты несомненно является элементом, занимающим одно из главных мест в системе бухгалтерского учета каждой организации РФ.
Для каждого предприятия важной задачей является своевременность и точность расчетов с персоналом по оплате труда, правильность произведенных расчетов при начислении сум заработной платы, достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета сумм, начисленной заработной платы и удержанного НДФЛ, а также иных обязательных удержаний, расчет сумм к выдаче на руки сотрудникам.
Кроме того, бухгалтер предприятия должен правильно отнести суммы начисленной заработной платы на себестоимость продукции, работ или услуг.
В организациях группируют данные по заработной плате и труду для проведения анализа и выявления слабых сторон с целью их устранения и повышению эффективности использования труда. И также производят начисления страховых взносов и формируют отчетность во внебюджетные фонды. Поэтому учету труда и заработной платы нужно уделять большое внимание, так как от правильности начисления заработной платы зависит достоверность исчисленных сумм НДФЛ, страховых взносов, формирование данных по труду и заработной плате в отчетности, выдачи на руки сотрудникам сумм заработной платы.
«Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными для весьма значительного числа предприятий. Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала» [28, c.55-60].
«Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Первым внес свой вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит, рассмотрев заработную плату как естественную цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как цена рабочей силы» [25, c.215-221].
Определения заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1.1.
Рис.1.1. Определения заработной платы различными экономистами
Заработная плата делится на два вида: основная заработная плата (заработная плата за проработанное время) и дополнительная заработная плата (заработная плата за непроработанное время) (рисунок 1.2).
Рис.1.2. Виды заработной платы [16, c.325]
«Основная заработная плата бывает тарифной и бестарифной. Бестарифная система – определение заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Наиболее распространенной является тарифная система» [19, c.60-63].
Система оплаты труда на предприятии включает в себя (рис.1.3):
Рис.1.3. Составляющие системы оплаты труда
«Выделяют два вида системы оплаты труда – простая и сложная. При простой системе оплаты труда учитывается один показатель результативности работника предприятия, а при сложной системе оплаты труда выстраивается ряд параметров, от которых зависит оплата труда. Система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной системе оплаты труда учитывается результат труда одного сотрудника, а при коллективной – оценивается результат труда группы сотрудников (например, отдела, подразделения, бригады и пр.)» [29, c.45-49].
В настоящее время на российских предприятиях наиболее распространены системы оплаты труда, представленные на рисунке 1.4.
Рис. 1.4. Системы оплаты труда предприятий РФ
Так, оплата за труд, согласно ст. 129 Трудовому кодексу, зависит от сложности выполняемой работы и может оцениваться по одной из систем [7]:
Определение суммы заработной платы при сдельной оплате труда отражено на рисунке 1.5.
Рис. 1.5. Определение суммы заработной платы при сдельной оплате труда
Рис. 1.6. Определение суммы заработной платы при повременной оплате труда
Когда действующая у работодателя система оплаты труда предусматривает наличие системы регулярного стимулирования (премирования) работников, ее правомерно можно назвать в первом случае – сдельно-премиальной; во втором – повременно-премиальной. Также выделяют комиссионную оплату труда, которая предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица организации в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Сумма заработной платы при комиссионной оплате труда рассчитывается следующим образом (рис. 1.7):
Рис. 1.7. Определение суммы зарплаты при комиссионной оплате труда
На рисунке 1.8 представлены формы и системы оплаты труда.
Рис.1.8. Формы и системы оплаты труда
«Заработная плата является стоимостью рабочей силы. Заработная плата необходима для обеспечения жизнедеятельности работников. В стоимость рабочей силы входят не только расходы на поддержание жизни, но и расходы на удовлетворение социальных, культурных, образовательных потребностей сотрудника и его семьи.
В связи с этим важно построить такую систему оплаты труда, которая бы учитывала знания, умения, навыки сотрудника
Поэтому учету заработной платы и отражению в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда уделено большое внимание. В связи с вышеизложенным тема исследования является актуальной на сегодняшний день.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда на примере ООО «Альтаир» для разработки рекомендаций по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда в организации.
В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:
-
раскрыть сущность расчетов с работниками по оплате труда, формы и системы оплаты труда; -
исследовать бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда; -
рассмотреть методические основы анализа расчетов с работниками по оплате труда; -
охарактеризовать финансово-хозяйственную деятельность ООО «Альтаир»; -
освоить документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда; -
исследовать бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда; -
провести анализ расчетов с работниками по оплате труда; -
разработать предложения по совершенствованию расчетов с работниками по оплате труда.
Объектом исследования является ООО «Альтаир».
Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда.
Методы исследования, которые применялись при написании данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение, классификация, наблюдение.
Практическая значимость работы заключается в том, что предложенные рекомендации могут быть внедрены в исследуемом предприятии ООО «Альтаир», а также в других аналогичных организациях.
Информационной базой для раскрытия темы исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением вопросов учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: Савицкая Г.В., Захарьин В.Р., Адамян А. Н., Адеишвили В.Д., Алтынбаева Л.Е.
Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М., Глухова К.Г. и другие.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и отчетности, а также аудита.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда, в том числе рассмотрено нормативно-правовое регулирование учета расчетов с работниками по оплате труда; рассмотрена методика бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда. Во второй главе дана характеристика организации, проведен анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Альтаир».
Также рассмотрен учет расчетов с работниками по оплате труда на примере организации, в частности начисление заработной платы и удержания из заработной платы, а также документальное оформление.
В третьей главе настоящей работы проведен анализ расчетов по оплате труда с персоналом. По результатам проведенного исследования предложено совершенствование расчетов с работниками по оплате труда.
В заключении подведены итоги проведенного исследования.
Список литературы состоит из 30 источников.
Приложения содержат первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы на предприятии, бухгалтерскую отчетность ООО «Альтаир».
Период исследования 2019-2021гг.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
-
Сущность расчетов с работниками по оплате труда, формы и системы оплаты труда
Учет труда и его оплаты несомненно является элементом, занимающим одно из главных мест в системе бухгалтерского учета каждой организации РФ.
Для каждого предприятия важной задачей является своевременность и точность расчетов с персоналом по оплате труда, правильность произведенных расчетов при начислении сум заработной платы, достоверное отражение на счетах бухгалтерского учета сумм, начисленной заработной платы и удержанного НДФЛ, а также иных обязательных удержаний, расчет сумм к выдаче на руки сотрудникам.
Кроме того, бухгалтер предприятия должен правильно отнести суммы начисленной заработной платы на себестоимость продукции, работ или услуг.
В организациях группируют данные по заработной плате и труду для проведения анализа и выявления слабых сторон с целью их устранения и повышению эффективности использования труда. И также производят начисления страховых взносов и формируют отчетность во внебюджетные фонды. Поэтому учету труда и заработной платы нужно уделять большое внимание, так как от правильности начисления заработной платы зависит достоверность исчисленных сумм НДФЛ, страховых взносов, формирование данных по труду и заработной плате в отчетности, выдачи на руки сотрудникам сумм заработной платы.
«Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными для весьма значительного числа предприятий. Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала» [28, c.55-60].
«Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Первым внес свой вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит, рассмотрев заработную плату как естественную цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как цена рабочей силы» [25, c.215-221].
Определения заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1.1.
Рис.1.1. Определения заработной платы различными экономистами
Заработная плата делится на два вида: основная заработная плата (заработная плата за проработанное время) и дополнительная заработная плата (заработная плата за непроработанное время) (рисунок 1.2).
Рис.1.2. Виды заработной платы [16, c.325]
«Основная заработная плата бывает тарифной и бестарифной. Бестарифная система – определение заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Наиболее распространенной является тарифная система» [19, c.60-63].
Система оплаты труда на предприятии включает в себя (рис.1.3):
Рис.1.3. Составляющие системы оплаты труда
«Выделяют два вида системы оплаты труда – простая и сложная. При простой системе оплаты труда учитывается один показатель результативности работника предприятия, а при сложной системе оплаты труда выстраивается ряд параметров, от которых зависит оплата труда. Система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной системе оплаты труда учитывается результат труда одного сотрудника, а при коллективной – оценивается результат труда группы сотрудников (например, отдела, подразделения, бригады и пр.)» [29, c.45-49].
В настоящее время на российских предприятиях наиболее распространены системы оплаты труда, представленные на рисунке 1.4.
Рис. 1.4. Системы оплаты труда предприятий РФ
Так, оплата за труд, согласно ст. 129 Трудовому кодексу, зависит от сложности выполняемой работы и может оцениваться по одной из систем [7]:
-
исходя из стоимости единицы работы, выполняемой за определенную единицу времени (сдельная оплата труда или оплата по тарифу).
Определение суммы заработной платы при сдельной оплате труда отражено на рисунке 1.5.
Рис. 1.5. Определение суммы заработной платы при сдельной оплате труда
-
исходя из объема должностных обязанностей, исполняемых в течение календарного месяца (повременная оплата труда или оплата от оклада). Определение суммы заработной платы при повременной оплате труда отражено на рисунке 1.6.
Рис. 1.6. Определение суммы заработной платы при повременной оплате труда
Когда действующая у работодателя система оплаты труда предусматривает наличие системы регулярного стимулирования (премирования) работников, ее правомерно можно назвать в первом случае – сдельно-премиальной; во втором – повременно-премиальной. Также выделяют комиссионную оплату труда, которая предполагает оплату действий работника по заключению какой-либо сделки (договора) от лица организации в комиссионных процентах от суммарного размера этой сделки. Сумма заработной платы при комиссионной оплате труда рассчитывается следующим образом (рис. 1.7):
Рис. 1.7. Определение суммы зарплаты при комиссионной оплате труда
На рисунке 1.8 представлены формы и системы оплаты труда.
Рис.1.8. Формы и системы оплаты труда
«Заработная плата является стоимостью рабочей силы. Заработная плата необходима для обеспечения жизнедеятельности работников. В стоимость рабочей силы входят не только расходы на поддержание жизни, но и расходы на удовлетворение социальных, культурных, образовательных потребностей сотрудника и его семьи.
В связи с этим важно построить такую систему оплаты труда, которая бы учитывала знания, умения, навыки сотрудника
