Файл: московскиймеждународныйуниверситет.docx

Кроме того, к обязательным удержаниям могут относиться удержания по исполнительным листам (предписания судов, контролирующих органов и т.д.). Если сотрудник нанес материальный ущерб организации, тогда из его заработной платы удерживают суммы ущерба. Также могут быть удержаны суммы не возвращенных подотчетных сумм. Такие удержания называют удержаниями по инициативе работодателя.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведут в лицевых счетах, в которых записывают все данные о начислении заработной платы и удержании сумм из заработной платы.

Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Инвентаризация расчетов с работниками по оплате труда заключается в проверке обоснованности сумм, числящихся на счетах бухгалтерского учета. По задолженности работникам организации выявляются невыплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работника.

В бухгалтерском балансе «Задолженность перед персоналом организации», в которой показывают начисленные, но еще не выплаченные суммы оплаты труда, то есть отражают кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», относится к группе статей «Кредиторская задолженность», подлежащих погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты и отражаются в разделе «Краткосрочные обязательства».

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем (рис.1.10).

Итак, оплата труда в России играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышением их жизненного уровня, с другой стороны является основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Учет труда и его оплаты должны обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, которые составляют фонд оплаты труда, а также контроль над выплатами социального характера.

Рис. 1.10. Работа бухгалтера по заработной плате

Основными задачами учета труда и его оплаты является, прежде всего, учет личного состава работников, отработанного ими рабочего времени, объем выполненных работ и непосредственно правильное отчисление суммы оплаты труда и удержаний из нее, также учет расчетов с бюджетом и других социальных выплат. Также необходим точный контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда потребления и оплаты труда работников [30].

Таким образом, оплата труда и учет заработной платы на предприятиях непосредственно занимает центральное место в системе учета в организации. Из начисленной заработной платы производят удержания и только после этого выплачивают сотрудникам предприятия.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Методические основы анализа расчетов с работниками по оплате труда

Анализ расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям проводят по бухгалтерским данным. При этом исходными документами для проведения анализа являются учетные регистры, бухгалтерская отчетность предприятия, статистические данные.

Среди основных направлений анализа расчетов с работниками по оплате труда можно выделить направления, представленные на рисунке 1.11.

Рис.1.11. Направления проведения анализа расчетов с работниками по оплате труда
Рассмотрим каждое из направлений анализа оплаты труда детальнее.

Общая динамика фонда заработной платы определяется путем расчета абсолютных и относительных отклонений в целом по персоналу предприятия и по каждой его категории.

Абсолютное отклонение по ФЗП рассчитывается по формуле, представленной на рисунке 1.12.

Рис. 1.12. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы
Относительное отклонение по ФЗП определяется по формуле, представленной на рисунке 1.13.

Рис. 1.13. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы
Расчет средней часовой заработной платы представлен на рисунке 1.14.

Рис. 1.14. Расчет средней часовой заработной платы

Расчет средней дневной заработной платы представлен на рисунке 1.15.

Рис. 1.15. Расчет средней дневной заработной платы
Расчет средней месячной заработной платы представлен на рисунке 1.16.

Рис. 1.16. Расчет средней дневной заработной платы
Расчет динамики средней заработной платы рассчитывается аналогично расчету отклонений фонда заработной платы.

На абсолютное отклонение по фонду заработной платы оказывают влияние соблюдение базисной численности и уровня средней заработной платы. Влияние указанных факторов можно оценить при помощи факторной модели

, представленной на рисунке 1.17.

Рис. 1.17. Расчет средней дневной заработной платы
Заключительным этапом анализа оплаты труда является сравнительная оценка темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Темпы роста производительности труда рассчитываются нижеприведенным способом (рис.1.18).

Рис. 1.18. Расчет темпов роста производительности труда
Аналогичным образом вычисляются темпы прироста средней заработной платы (рис.1.19).

Рис. 1.18. Расчет темпов прироста средней заработной платы

При эффективном хозяйствовании темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только в этом случае может быть получена экономия по фонду заработной платы, которая в конечном итоге снизит затраты и увеличит прибыль предприятия. Если это не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли.

Таким образом, оплата труда - это система взаимоотношений между работодателем и работником по вопросам выплат вознаграждения сотрудникам предприятия за их труд. Заработная плата бывает тарифной, бестарифной, сдельной, сдельной, повременной. Начисляют заработную плату как за отработанное время, так и за неотработанное время. Кроме того, начисляют премии и различные выплаты компенсационного характера. Из сумм начисленной заработной платы проводят удержания налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам, суммы возмещения причиненного предприятию ущерба, недостач. По данным бухгалтерского учета проводят анализ фонда заработной платы, а таже отработанного времени, выявляются факторы, которые оказывают негативное влияние на фонд заработной платы, продуктивность работы персонала и разрабатываются меры по устранению слабых сторон и улучшению эффективности использования средств оплаты труда.

Глава 2. АНАЛИЗ БУХГАЛЕТРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АЛЬТАИР»

2.1 Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Альтаир»

Объектом исследования было ООО «Альтаир». Адрес ООО «Альтаир»: 142410, Московская область, город Ногинск, Электростальское ш., д. 29-а, помещ. 17.

Основной вид деятельности ООО «Альтаир» - деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Дополнительные виды деятельности:

торговля оптовая гомогенизированными пищевыми продуктами, детским и диетическим питанием;
торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах;
торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, не включенными в другие группировки;
деятельность по складированию и хранению;
транспортная обработка грузов.

ООО «Альтаир» было зарегистрировано 30 марта 2009 года. При этом организации был присвоен Общероссийский Государственный Регистрационный номер –1095031001240.

Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли и удовлетворение потребностей заказчиков в предоставляемых предприятием услугах и продукции.

В своей деятельности ООО «Альтаир» руководствуется в первую очередь Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 14-ФЗ от 08.02.1998 г.) (ред. от 16.04.2022)

Кроме того, нормативную базу в работе аппарата управления предприятия и бухгалтерии составляют: Устав Общества, Учредительный договор, Гражданский Кодекс РФ, Административный Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Положения по бухгалтерскому учёту, Закон РФ «О защите прав потребителей».

Уставный капитал составляет 20 тыс. руб.

Численность персонала – 200 чел.

Структура подразделений представлена на рисунке 2.1.