Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации.pdf

Анализ эффективности затрат на стимулирование труда позволил сделать следующие выводы, так прибыль (убыток) на 1 рубль ФЗП в 2014 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 0,74 руб. или на -172,09%; ФЗП на 1 работника (СЗП) в 2014 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 4,56 руб. или на 95,4%; объем произведенной продукции на 1 работника в 2014 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 23,6 руб. или на 235,29%; прибыль (убыток) на 1 работника в 2014 г. по сравнению с 2010 г. увеличился на 4,99 руб. или на -241,06%; интегральный показатель эффективности использования ФЗП в 2014 г. по сравнению с 2010 г. уменьшился на 1 руб. или на 35,59%.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы показали, что на ОАО «Фирма «Элма» на 1 рубль зарплаты в отчетном 2014 году произведено больше объема продукции, работ, услуг, повысилась выручка на 1 руб. заработной платы, получено больше валовой и чистой прибыли по сравнению с 2010-2014 гг.

Проведенный анализ показал основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на ОАО «Фирма «Элма» это увеличение среднегодового заработка одного работника предприятия на 6868,58 тыс. руб.; увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала на 4771,88 тыс. руб.; увеличения количества отработанных дней одним рабочим за год на 267,43 тыс. руб.; увеличения среднечасовой выработки рабочих на 30681,72 тыс. руб.; увеличения коэффициента реализуемости услуг на 18338,07 тыс. руб.; повышение доли чистой прибыли в общей сумме на 274919,58 тыс. руб.

Список использованных источников

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2012.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. М.: ТК «Велби», Издательство «Проспект», 2012. - 432 с.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 213 с.
4. Басаков М.И. Управление персоналом / М.И. Басаков. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 180 с.
5. Бердникова Т.Б. Менеджмент в организации: учебное пособие / Т.Б. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с.
6. Большаков С.В. Управление персоналом в условиях рыночной экономике / С.В. Большаков. - М.: Книжный мир, 2013. – 617 с.
7. Блинов А.О. Искусство управления персоналом / А.О. Блинов, О.В. Василевская. - М.: ГЕЛАН, 2011. - 411 с.
8. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарика, 2013.
9. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Гардарика, 2013. - 392 с.
10. Гаврилова А.Н. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: учеб. пособие / А.Н. Гаврилова, А.А. Попов. - М.: КноРус, 2013. – 608 с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. – М.: 2013. – 352 с.
12. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций / Л.И. Лукичева. – М.: 2013. – 327 с.
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2013. – 397 с.
14. Миронов М.Г. Управление персоналом: учеб. пособие / М.Г. Миронов, Е.А. Замедлина, Е.В. Жарикова. - М.: Экзамен, 2012. – 221 с.
15. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления, 2012.
16. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий. – СПб.: Питер, 2013.
17. Московская А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований) // Проблемы теории и практики управления, 2013.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Факторы, влияющие на эффективность стимулирования труда

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Перечень профессий рабочих, по которым применяется повышение тарифных ставок