потребовать восстановления на работе с соответствующей оплатой за вынужденный прогул и изменения даты увольнения в трудовой книжке.
2. Порядок выполнения работы.

2.1. Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.

3. Оформить отчет в соответствии с Положением о практические работах.

---

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.

Задание для выполнения практической работы № 6
Задание № 1

Воспитательница детского сада Савченко 14 мая обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила намерение расторгнуть трудовой договор. Администрация отказала Савченко в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении 2х недель.

Правомерны ли действия администрации? В каком случае администрация была бы обязана отказать Савченко в отзыве ее заявления?
Задание № 2

Директор магазина Герасимов 1 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовою книжку и произвести с ней расчет.

А) В течение какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрации должна издать приказ об увольнении?

Б) Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет?

В) Как следует поступить администрации по условию задачи?
Задание № З

Экономист Синев подал 14 июня 1998 года заявление об увольнении по собственному желанию. 28 июня 1998 года, когда приказ о его увольнении уже был подготовлен, Синев обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня 1998 года. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник.

Правомерны ли действия администрации?

---

Задание № 4

Бухгалтер ресторана «Амурский залив» Мишина 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Мишиной в больнице, 15 ноября был издан приказ об ее увольнении, с 20 августа по собственному желанию. Мишина обратилась в суд.

Правомерны ли действия администрации? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Задание № 5

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?
Задание № 6

Инженер Тихомирова 15 января подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января она пришла в отдел кадров и заявила, что хочет забрать свое заявление, т. к. увольняться раздумала. Однако отдать заявление ей отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации? Дайте мотивированный ответ.
Задание № 7

Приказом по заводу водитель Иванов был уволен по собственному желанию. Но вскоре Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель ответчика пояснил в суде, что Иванов, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что работать на заводе он больше не хочет. На следующий день, а также в последующие две недели он на работу не вышел и был уволен.

По данному факту Иванов пояснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не выходил на работу, а когда вышел, то ему дали для ознакомления приказ о расторжении трудового договора.

Какое решение должен вынести суд?

---

Задание № 8

Руководитель ЗАО «Тренд» Аверов подал в ОАО «Норус» (собственнику имущества данной организации) заявление о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с переходом на другую работу, заявив при этом, что если ему быстро не найдут замену, то через две недели он уйдет сам. В ответ представитель ООО «Норус» заметил, что Аверов должен отработать минимум месяц. Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте?

Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02«Правоохранительная деятельность»
Практическая работа№7
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»
Цель работы: Научить студентов применять ст. 81 ТКРФ.
I.Теоретическое обоснование.
Ст. 81 ТКРФ предусматривает следующие основания для расторжения трудового договора

по инициативе работодателя:

1. 
   ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физическим лицом;
   
2. 
   сокращения численности или штата работников организации;
   
3. 
   несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
   

4. 
   смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   
5. 
   неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   
6. 
   однократного грубого нарушение работником трудовых обязанностей:
   

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившем в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ( несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий,

---

7. 
   совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя,
   
8. 
   совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
   
9. 
   принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
   

10)одно кратно го грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. 
    представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    
12. 
    прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
    
13. 
    предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами исполнительного коллегиального органа организации;
    

2. Порядок выполнение работы:

2.1Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.

3.Оформить отчёт в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.

Задания для выполнения практической работы № 7
Задание № 1

Приёмщик готовый продукции швейного объединения «Женская мода» Землякова приказом администрации была уволена 15 мая текущего года по ст.77ТКРФ в связи с восстановлением по решению суда Колосовой, ранее занимавшей эту должность. 15 октября этого же года Землякова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула за 5 месяцев. В исковом заявлении Землякова указывала, что в швейном объединении имеется другая

---

Смотрите также файлы

• Bеликобритания экономическое лидерство и политические реформы х Мастерская мира.pptx

• Урок 38 Что зимой мы любим делать. Школа Дата Ф. И. О. преподавателя.docx

• Государство и политическая система общества.docx

• Отчет по учебной практике 6 Введение 6 Раздел Законодательная база, локальные акты, регламентирующие статус и деятельность.docx

• Реферат по дисциплине Экономическая теория Тема Современная налоговая система рф Преподаватель Е. В. Мельникова подпись, дата инициалы, фамилия.rtf