Файл: Минестерство образования и науки кемеровской области.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 256
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
работа, которую она могла бы выполнять. Однако администрация этого не предлагала.
Права ли администрация объединения? Какое решение должен вынести суд?
Задание № 2
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в выборный профсоюзный орган с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Верёвкиной и инспектора отдела кадров Дроздова. Вызванная в профсоюзный орган Верёвкина пояснила, что считает своё увольнение неправильным, т.к. опыт работы у неё больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Дроздов же сослался на то, что в его семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.
А) Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
Б) Какое решение следует принять выборному профсоюзному органу?
Задание № 3
На Гроздина, работника машиностроительного завода был оформлен приказ об увольнении по ст. 83 п. 6 "а" ТК РФ, т.к. он 12 мая опоздал на работу на 3,5 часа. Гроздин был не согласен с решением администрации, т.к. 12 мая, когда он ехал на автобусе, произошла большая авария, которая перегородила движение транспорта, и в течение 2,5 часов ее не могли ликвидировать.
Правомерны ли действия администрации в отношении Гроздина?
Задание № 4
Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
Задание № 5
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудники службы безопасности предприятия составили протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задание № 6
Грузчик Силкин был уволен с работы по ст. 81 п. 6 пп. "б" ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работу. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на
работу он зашел переговорить с товарищем.
Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.
Задание № 7
Слесарь Полосов 20 декабря 2011 года был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2012 года ему был объявлен выговор.
27 марта 2012 года он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая 2012 года Полосов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2012 года он был уволен по ст. 81 п.5 ТК РФ. Полосов не согласился с увольнением и предъявил иск о восстановлении на работе.Какой перечень документов необходимо предоставить в суд работодателю, чтобы подтвердить законность увольнения Полосова?
Задание № 8
Токарь завода «Малахит» Попов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Попов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящюю поездку на рыбалку. В общей сложности Попов отсутствовал на своем рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием к увольнению.
Что по закону считается прогулом? Мог ли Попов быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №8
«Определение законности привлечения работников к сверхурочным работам».
Цель работы: Научить студентов применять ст.99 ТКРФ.
Сверхурочная работа - работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.
Она осуществляется только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не могут быть привлечены к сверхурочным работам беременные женщины, несовершеннолетние, а так же лица, которым запрещено выполнение сверхурочных работ по медицинскому заключению.
Она оплачивается в повешенном размере, за первые 2 часа в полуторакратном, а за
остальное время в двойном.
Ст.99ТКРФ содержит случаи привлечения работников к сверхурочным работам с их письменного согласия:
1 .При производстве работ, необходимых для обороны страны, а так же для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работа в условиях чрезвычайных обстоятельств;
На работодателя возлагается обязанность вести точный учет сверхурочного времени.
2 Порядок выполнения работы.
2.1 .Выполнить задание согласно поставленной цели, с применением нормативных актов.
3. Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы №8
Задание № 1
Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана к 12 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.
а) Рассмотрите законность действий администрации по условиям задачи.
б)Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах.
задание № 2
На машиностроительном заводе произошла производственная авария в ремонтном боксе №3, и в связи с этим, слесаря Курилов, Каруков и Ушков по распоряжению администрации были оставлены на работе сверхурочно. Но на работе остался и работал только Курилов, а Каруков и Ушков ушли домой, объяснив, что у Ушкова имеется освобождение от сверхурочных работ по заключению врача; а Каруков должен был идти с семьей в театр.
Кого из указанных работников администрация может по условию задачи привлечь к дисциплинарной ответственности? Мотивируйте свой ответ.
Задание № 3
18 апреля 1998г. в пятницу, за час до окончания работы председатель профсоюза медработников Токарев обратился к машинисткам Мазаной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук - свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая 1998г. был издан приказ о
наложении на Мазину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания». Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задания? Правильно ли на них наложены взыскания?
Задание№ 4
При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник Иванов 17лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Задание № 5
Директор фирмы ОАО « Стройпромбанк » в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дудину, имеющую двухлетнего сына. Она отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дудину премии. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте ответ заявительнице.
Задание № 6
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину(17лет) был присвоен 3 разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя, и
они неоднократно привлекались к работе сверхурочно.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права.
Задание № 7
Сироткин (14 лет) и Машуков (15,5 лет) приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготовляющем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Машуков работали по 7 часов вдень, к тому же они периодически привлекались к сверхурочной работе. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Машукова, однако мастер возразил, поскольку им присвоен 3-й разряд и они уже не являются учениками. Какой должна быть продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет? Дайте оценку действиям администрации по установлению продолжительности рабочего дня и привлечения к сверхурочной работе молодым рабочим по условиям задачи. Является ли достаточным поводом для установления норм рабочего времени Сироткина и Машукова то, что они перестали быть учениками?
Права ли администрация объединения? Какое решение должен вынести суд?
Задание № 2
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в выборный профсоюзный орган с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Верёвкиной и инспектора отдела кадров Дроздова. Вызванная в профсоюзный орган Верёвкина пояснила, что считает своё увольнение неправильным, т.к. опыт работы у неё больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже; Дроздов же сослался на то, что в его семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын-школьник.
А) Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
Б) Какое решение следует принять выборному профсоюзному органу?
Задание № 3
На Гроздина, работника машиностроительного завода был оформлен приказ об увольнении по ст. 83 п. 6 "а" ТК РФ, т.к. он 12 мая опоздал на работу на 3,5 часа. Гроздин был не согласен с решением администрации, т.к. 12 мая, когда он ехал на автобусе, произошла большая авария, которая перегородила движение транспорта, и в течение 2,5 часов ее не могли ликвидировать.
Правомерны ли действия администрации в отношении Гроздина?
Задание № 4
Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
Задание № 5
Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудники службы безопасности предприятия составили протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Задание № 6
Грузчик Силкин был уволен с работы по ст. 81 п. 6 пп. "б" ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работу. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на
работу он зашел переговорить с товарищем.
Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.
Задание № 7
Слесарь Полосов 20 декабря 2011 года был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2012 года ему был объявлен выговор.
27 марта 2012 года он опоздал на работу на два часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая 2012 года Полосов отказался выполнять производственное задание, при этом выражался нецензурно. После этого приказом от 20 мая 2012 года он был уволен по ст. 81 п.5 ТК РФ. Полосов не согласился с увольнением и предъявил иск о восстановлении на работе.Какой перечень документов необходимо предоставить в суд работодателю, чтобы подтвердить законность увольнения Полосова?
Задание № 8
Токарь завода «Малахит» Попов был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Попов неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящюю поездку на рыбалку. В общей сложности Попов отсутствовал на своем рабочем месте 4,5 часа, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием к увольнению.
Что по закону считается прогулом? Мог ли Попов быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №8
«Определение законности привлечения работников к сверхурочным работам».
Цель работы: Научить студентов применять ст.99 ТКРФ.
-
Теоретическое обоснование.
Сверхурочная работа - работа, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя.
Она осуществляется только с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не могут быть привлечены к сверхурочным работам беременные женщины, несовершеннолетние, а так же лица, которым запрещено выполнение сверхурочных работ по медицинскому заключению.
Она оплачивается в повешенном размере, за первые 2 часа в полуторакратном, а за
остальное время в двойном.
Ст.99ТКРФ содержит случаи привлечения работников к сверхурочным работам с их письменного согласия:
1 .При производстве работ, необходимых для обороны страны, а так же для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
-
Для выполнения общественно-необходимых работ по водоснабжению, транспорту, связи и т.д. -
В случае необходимости закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение нормальной продолжительности рабочего времени и если ее невыполнение может повлечь за собой гибель, либо порчу имущества работодателя; -
В случае неявки сменяющего работника, в этом случае работодатель может задержать работника не менее чем на четыре часа и за это время найти ему замену, т.к. работа в течение двух смен подряд, запрещается. -
Для ремонта либо восстановления механизмов, агрегатов, если их неисправность может повлечь за собой приостановку работы для значительного числа работников.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работа в условиях чрезвычайных обстоятельств;
На работодателя возлагается обязанность вести точный учет сверхурочного времени.
2 Порядок выполнения работы.
2.1 .Выполнить задание согласно поставленной цели, с применением нормативных актов.
3. Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы №8
Задание № 1
Директор экспериментальной швейной фабрики в целях выполнения годового плана к 12 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончании рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.
а) Рассмотрите законность действий администрации по условиям задачи.
б)Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах.
задание № 2
На машиностроительном заводе произошла производственная авария в ремонтном боксе №3, и в связи с этим, слесаря Курилов, Каруков и Ушков по распоряжению администрации были оставлены на работе сверхурочно. Но на работе остался и работал только Курилов, а Каруков и Ушков ушли домой, объяснив, что у Ушкова имеется освобождение от сверхурочных работ по заключению врача; а Каруков должен был идти с семьей в театр.
Кого из указанных работников администрация может по условию задачи привлечь к дисциплинарной ответственности? Мотивируйте свой ответ.
Задание № 3
18 апреля 1998г. в пятницу, за час до окончания работы председатель профсоюза медработников Токарев обратился к машинисткам Мазаной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук - свидание. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая 1998г. был издан приказ о
наложении на Мазину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания». Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задания? Правильно ли на них наложены взыскания?
Задание№ 4
При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник Иванов 17лет, отработав дневную смену – 7 часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему был объявлен выговор.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Задание № 5
Директор фирмы ОАО « Стройпромбанк » в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дудину, имеющую двухлетнего сына. Она отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дудину премии. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте ответ заявительнице.
Задание № 6
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину(17лет) был присвоен 3 разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя, и
они неоднократно привлекались к работе сверхурочно.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании, каких норм трудового права.
Задание № 7
Сироткин (14 лет) и Машуков (15,5 лет) приняты на работу на вагоноремонтный завод учениками слесаря. В течение первых двух месяцев они работали по 6 часов в день, а затем им была поручена работа на полуавтомате, изготовляющем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Сироткин и Машуков работали по 7 часов вдень, к тому же они периодически привлекались к сверхурочной работе. Инженер по технике безопасности при проверке цеха завода указал мастеру на неправильность организации рабочего дня Сироткина и Машукова, однако мастер возразил, поскольку им присвоен 3-й разряд и они уже не являются учениками. Какой должна быть продолжительность рабочего дня рабочих и служащих моложе 18 лет? Дайте оценку действиям администрации по установлению продолжительности рабочего дня и привлечения к сверхурочной работе молодым рабочим по условиям задачи. Является ли достаточным поводом для установления норм рабочего времени Сироткина и Машукова то, что они перестали быть учениками?