Задание№8

У крановщицы Кашкиной не вышла на работу сменщица и начальник смены сказал ей, чтобы она продолжила работу до тех пор, пока не будет найдена ей замена. Но Кашкина возразила, что не может продолжить работу, так как у нее ребенка не кому забрать из детского сада. На следующий день начальник смены издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Кашкину из-за того, что она оставила работу на непрерывно действующем предприятии. Правомерны ли действия Кашкиной? Правомерны ли действия администрации?

Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа № 9
«Определение законности предоставления ежегодных отпусков»
Цель работы: Научить студентов определять законность предоставления ежегодных отпусков, на основании ст. 124 ТК РФ.
Теоретическое обоснование.
Время отдыха - это свободное от работы время, используемое работником по своему усмотрению.

Существуют следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, междудневные перерывы, выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска.

Ежегодный отпуск - это ежегодный отдых работника продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуска делятся на основные и дополнительные.

Установлен следующий порядок предоставления ежегодных отпусков:

Ежегодный отпуск работнику должен предоставляться ежегодно. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы у работников возникает по истечению 6 месяцев на данном предприятие. В некоторых случаях ежегодный отпуск может быть использован до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Такой отпуск предоставляется по заявлению работников в следующих случаях:

1. 
   Работникам в возрасте до 18 лет;
   
2. 
   Работникам, усыновившим ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
   
3. 
   Беременным женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него:
   

Отпуск за 2 и последующие годы работникам предоставляется согласно графику отпусков. Графики отпусков утверждаются работодателем по согласованности с профсоюзом не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Графики отпусков обязательны для исполнения, как со стороны администрации, так и работникам, О времени начала отпуска

---

работник должен быть извещён не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Ежегодный отпуск может быть продлён либо перенесён в случаях прямо предусмотренных законом. Ежегодный отпуск может быть перенесён на другой срок по соглашению сторон, если работник не был своевременно извещён о начале отпуска, либо своевременно не была произведена оплата этого отпуска. Ежегодный отпуск продляется в случае временной нетрудоспособности в период отпуска либо исполнение государственной обязанности в связи, которых по закону предусматривает освобождение от работы. В исключительных случаях, когда предоставляются отпуска в текущем году, может неблагоприятно отразится на работе предприятия, то допускается с письменного соглашения работника перенесения отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается, не предоставляется отпуска в течение 2 лет подряд работникам в возрасте 18 лет, беременным женщинам, а так же лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Ежегодный отпуск может быть разделён на части, причём хотя бы одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Согласно ст. 125 ТКРФ отдых из отпуска работника осуществляется только с его письменного согласия. Не использования в связи с этим часть отпуска может быть приставлена по выбору работника в удобное для него время.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних, а так же лиц работающих во вредных и опасных условиях труда. Часть отпуска превышает 28 календарных дней по письменному заявлению работника, может быть заменена денежными компенсацией.
2.Порядок выполнения работы:

2.1Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.

3.Оформить отчёт в соответствии с Положением о практических работах.

Литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.

.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).

3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.


Задание для выполнения практической работы № 9
Задание № 1

Инженер Воробьёв приступил к работе 1 августа 1997 года (после окончания института).

---

Узнав, что право на отпуск по закону он имеет через 11 месяцев работы, он решил с 1 июня 1998 года не выходить на работу, использовав, таким образом, своё право. Возвратившись 29 июля из отпуска, Воробьёв узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на низкооплачиваемую работу.

Каков порядок предоставление ежегодных очередных отпусков?

Какие органы вправе утверждать графики отпусков?

Может ли инженер Воробьёв, приступивший к работе в августе, требовать предоставления ему отпуска летом, через 11 месяцев работы?

Законны ли действия администрации, наложившей на Воробьёва дисциплинарное взыскание?
Задание № 2

Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, так как он получил новую квартиру и ему, предстоят большие расходы.

Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?

В каких случая по закону допускается денежная компенсация неиспользованного отпуска?
Задание № 3

Рабочий Сухарев был отозван из очерёдного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

Можно ли работника отзывать из отпуска?
Задание №4

17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации 3 месяца, падал заявление о предоставление ежегодного отпуска с 1 августа 2003 года. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен после 6 месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обратился в КТС с жалобой. Каким должно быть решение КТС?
Задание № 5

Работающий участник ВОВ Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая. Правомерно ли требование работника? Если да, то на основание каких норм?

---

Задание № 6

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечению 6 месяцев после заключения трудового договора падал заявление о предоставление ему ежегодного отпуска за первый год работы. Однако в отпуске ему было отказано, при этом работодатель мотивировал своё решение тем, что в течение 6 месяцев работник полтора месяца был на больничном. Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ мотивируйте.
Задание № 7
Воспитательница детского сада Татьянина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией. Директор ответил отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование. Правомерно ли решение директора детского сада? Обоснуйте ответ.
Задание № 8

Старший научный сотрудник Пузиков, проработав в НИИ «Стройпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Однако работодатель отказал Пузикову в предоставлении отпуска. Законен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен действующим законодательством?

Учебная дисциплина «Трудовое право»

Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №10
«Расчет заработной платы при различных отклонениях от нормальных условий труда»
Цель работы: Научить студентов производить расчет заработной платы при выполнении работ различной квалификации, при простое, выпуске брака.

1. 
   Теоретическое обоснование.
   

Этот вид оплаты устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзом и фиксируется в коллективных договоров в виде доплат, размер которых не может быть ниже размера установленным законодательством. К ним относятся:

1.Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за остальное время не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо

---

повышенной оплаты может быть компенсирована представлением дополнительного времени отдыха.

2.Согластно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходные или праздничные дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Согласно ст.154 ТК РФ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (до 40% тарифной ставки) причем ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 утра. Коллективным договором могут быть установлены более высокие размеры оплаты труда за работу в ночное время.

4. Согласно ст. 156 ТК РФ оплата труда при изготовлении продукции оказавшийся браком производится следующим образом: брак не по вине работника оплачивается, как созданная продукция; полный брак по вене работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по понеженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

5. Согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время либо выполненную работу, но не ниже среднего заработка работника расчетного за тот, же период или за выполненную работу. При невыполнении норм труда по причинам, не зависящим от воли сторон за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки. При невыполнении норм труда по вине работника, оплата производится, в соответствие с объемом выполненной работы.

6. При выполнении работник различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работника со сдельной оплаты труда работник различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполненной работы, т.е при выполнении работы оплачиваемой выше чем разряд работника, оплата производится по разряду выполненной работы

. 7. При совмещении профессии и исполнений обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения своих трудовых обязанностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.

8. Оплата времени простоя производится следующим образом: время простоя по вине работника

---

Смотрите также файлы

• Bеликобритания экономическое лидерство и политические реформы х Мастерская мира.pptx

• Урок 38 Что зимой мы любим делать. Школа Дата Ф. И. О. преподавателя.docx

• Государство и политическая система общества.docx

• Отчет по учебной практике 6 Введение 6 Раздел Законодательная база, локальные акты, регламентирующие статус и деятельность.docx

• Реферат по дисциплине Экономическая теория Тема Современная налоговая система рф Преподаватель Е. В. Мельникова подпись, дата инициалы, фамилия.rtf