Файл: Минестерство образования и науки кемеровской области.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 25.04.2024
Просмотров: 258
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
оплачивается в размере не менее 2/3 средств заработка работника. Время простоя по причинам, не зависящим от воли сторон оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
2. Порядок выполнения работы.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы №10
Задание №1
Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
Задание №2
Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и виду отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
Задание №З
При получении заработной платы за июль 20012 г. электромонтер Верубеев по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28часов-в полуторном размере, а за 10- в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачивается в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Верубеев подал жалобу в профком.
Каковы правила оплаты сверхурочных работ? Какое решение следует принять по заявлению Верубеева?
Задание №4
При выборочной проверке балок двутавровых, проведенной на складе готовой продукции постом народного контроля, в нескольких балках, прошедших ОТК, обнаружены дефекты прокатки. На основании акта, составленного постом народного контроля, бухгалтерия снизила оплату труда членам бригады, обслуживающим прокатный стан, до двух третей тарифной ставки повременщиков соответственно
количеству забракованных балок. Члены бригады обжаловали снижение заработной платы в КТС, сославшись на то, что брак допущен не по вине бригады, так как прокатный стан работал лишь второй день после капитального ремонта.
Каков порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком? Какое влияние на размер оплаты в этом случае оказывает наличие или отсутствие вины работника? Как следует производить оплату труда по условиям задания?
Задание №5
В профком районного торгового объединения Мосхлебторг поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, «так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час"
Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?
Задание №6
1 мая 1997 г. в связи с аварией на работу были срочно вызваны среди других работников слесарь Воронько и заместитель главного механика Вучетич. Их работа по устранению аварии продолжалась до 16 часов 2мая 1997г., в связи, с чем в приказе по предприятию было отмечено, что Воронько проработал 24 часа, а Вучетич-два рабочих дня. В июне 1997г. Воронько узнал, что ему, как сдельщику, за работу, а праздничные дни произведена оплата по двойным сдельным расценкам, а Вучетичу - в двойном размере за два дня работы. Считая, такие действия незаконными Воронько обратился с жалобой в дирекцию.
Как производится оплата за работу в праздничные дни? Возможна ли компенсация за работу в праздничные дни отгулом? Какой ответ следует дать на жалобу Воронько?
Задание № 7
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение всем бетонщикам остаться на работе до полной укладки привезенного бетона.
В связи с этим, указанные работники проработали на строительном объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Они поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы им не положено.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Каков порядок решения подобных ситуаций предусмотрен законом?
Задание № 8
Группа наладчиков вместе с мастером цеха были привлечены к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая по 9 часов.
Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? В каких случаях можно привлечь к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №11
«Определение законности привлечения работников к дисциплинарной
ответственности»
Цель работы: Научить студентов применять на практике ст.192, 193, 194 ТК РФ.
1.Теоретическое обоснование.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок-это виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий согласно ст.192: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение. Ст. 193 устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий. Перед применением дисциплинарной ответственности с работника должно быть взято письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка. Какую меру дисциплинарного взыскания применить к работнику, это право самой администрации. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание действует в течении одного года с момента его наложения. Согласно ст.194 если работник в течении года с момента наложения на него дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, но в этом случае издается приказ работодателя о досрочном снятии взыскания.
2. Порядок выполнения работы.
2.1.Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
3.Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы № 11
Задание № 1
Машинист электровоза Чибисов за проезд запрещающего знака светофора и создания на данном участке движения аварийной обстановки был приказом начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 60000 руб. Чибисов не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профсоюзный комитет с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.
Решите дело по заявлению Чибисова.
Задание № 2
За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?
Задание № 3
Приказ от 27 сентября токарям Исакову и Ципкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской. Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?
Задание № 4
Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольков отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
2. Порядок выполнения работы.
-
Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов -
Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы №10
Задание №1
Врач Володин с 1 февраля 2001 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2002 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Володин должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2002 г.
Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?
Задание №2
Рабочие сборочного участка Колосков и Стеблин в связи с поломкой погрузчика два дня не могли выполнять производственные задания. Приходя утром на работу и виду отсутствие необходимых деталей, они уходили в комнату отдыха, где смотрели телевизор и играли в домино. При получении заработной платы они обнаружили, что два рабочих дня им не оплачены, и обратились за разъяснением к адвокату.
В роли адвоката дайте ответ Колоскову и Стеблину. Как оплачивается время простоя?
Задание №З
При получении заработной платы за июль 20012 г. электромонтер Верубеев по записям в расчетной книжке установил, что за проработанные в июле 38 сверхурочных часов ему выплачено: за 28часов-в полуторном размере, а за 10- в двойном. Считая, что все часы сверхурочной работы оплачивается в двойном размере или компенсируются отгулом в двойном же размере, Верубеев подал жалобу в профком.
Каковы правила оплаты сверхурочных работ? Какое решение следует принять по заявлению Верубеева?
Задание №4
При выборочной проверке балок двутавровых, проведенной на складе готовой продукции постом народного контроля, в нескольких балках, прошедших ОТК, обнаружены дефекты прокатки. На основании акта, составленного постом народного контроля, бухгалтерия снизила оплату труда членам бригады, обслуживающим прокатный стан, до двух третей тарифной ставки повременщиков соответственно
количеству забракованных балок. Члены бригады обжаловали снижение заработной платы в КТС, сославшись на то, что брак допущен не по вине бригады, так как прокатный стан работал лишь второй день после капитального ремонта.
Каков порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком? Какое влияние на размер оплаты в этом случае оказывает наличие или отсутствие вины работника? Как следует производить оплату труда по условиям задания?
Задание №5
В профком районного торгового объединения Мосхлебторг поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, «так как он принят специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час"
Как производится оплата работы в ночное время? Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?
Задание №6
1 мая 1997 г. в связи с аварией на работу были срочно вызваны среди других работников слесарь Воронько и заместитель главного механика Вучетич. Их работа по устранению аварии продолжалась до 16 часов 2мая 1997г., в связи, с чем в приказе по предприятию было отмечено, что Воронько проработал 24 часа, а Вучетич-два рабочих дня. В июне 1997г. Воронько узнал, что ему, как сдельщику, за работу, а праздничные дни произведена оплата по двойным сдельным расценкам, а Вучетичу - в двойном размере за два дня работы. Считая, такие действия незаконными Воронько обратился с жалобой в дирекцию.
Как производится оплата за работу в праздничные дни? Возможна ли компенсация за работу в праздничные дни отгулом? Какой ответ следует дать на жалобу Воронько?
Задание № 7
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного дома старший производитель работ отдал распоряжение всем бетонщикам остаться на работе до полной укладки привезенного бетона.
В связи с этим, указанные работники проработали на строительном объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Они поинтересовались у прораба, как им будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы им не положено.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Каков порядок решения подобных ситуаций предусмотрен законом?
Задание № 8
Группа наладчиков вместе с мастером цеха были привлечены к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая по 9 часов.
Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? В каких случаях можно привлечь к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?
Учебная дисциплина «Трудовое право»
Специальность 40.02.02 «Правоохранительная деятельность»
Практическая работа №11
«Определение законности привлечения работников к дисциплинарной
ответственности»
Цель работы: Научить студентов применять на практике ст.192, 193, 194 ТК РФ.
1.Теоретическое обоснование.
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение.
Дисциплинарная ответственность - это обязанность за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей понести наказание, предусмотренное нормами трудового законодательства. В основе дисциплинарной ответственности лежит дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок-это виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. За нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий согласно ст.192: 1)замечание 2)выговор 3)увольнение. Ст. 193 устанавливает порядок наложения дисциплинарных взысканий. Перед применением дисциплинарной ответственности с работника должно быть взято письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка. Какую меру дисциплинарного взыскания применить к работнику, это право самой администрации. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента совершения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание действует в течении одного года с момента его наложения. Согласно ст.194 если работник в течении года с момента наложения на него дисциплинарного взыскания не был подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, но в этом случае издается приказ работодателя о досрочном снятии взыскания.
2. Порядок выполнения работы.
2.1.Выполнить задание согласно поставленной цели с применением нормативных актов.
3.Оформить отчет в соответствии с Положением о практических работах.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 24.04.2020). // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. − №44. – Ст. 72.
.2. Харитонова, С. В. Трудовое право: учебник / С. В. Харитонова. — 5-е изд., стер. — Москва: Академия, 2017. — 320 с. — (Профессиональное образование).
3. Смирнов, О.В. Трудовое право. Учебник для вузов / О.В. Смирнов. – М.: Проспект, 2018. - 600 с.
Задание для выполнения практической работы № 11
Задание № 1
Машинист электровоза Чибисов за проезд запрещающего знака светофора и создания на данном участке движения аварийной обстановки был приказом начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 60000 руб. Чибисов не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профсоюзный комитет с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.
Решите дело по заявлению Чибисова.
Задание № 2
За брак в работе токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?
Задание № 3
Приказ от 27 сентября токарям Исакову и Ципкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской. Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?
Задание № 4
Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольков отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов, администрация уволила его за прогул.