Файл: Пузыня, К. Ф. Совершенствование планирования в НИИ и КБ машиностроения.pdf

Средства, получаемые за освоенные в производстве более эффективные м а ш и н ы и приборы

Р а с п р е д е л е н и е ] п о ф о н д а

~j

4

целесообразно учесть фонд зарплаты подразделений, так как без этого возможен вариант, при котором стимулирование работников

основных отделов окажется меньшим, чем, например, отделов управления.

Таким образом, условиями для определения размера премий, получаемых хозрасчетным подразделением, являются следующие!

1. Общий объем премиальных средств, полученных в соответ­ ствии со схемой образования фондов экономического стимулиро­ вания для НИИ и КБ, работающих по новой системе хозяйство­ вания, либо от экономии по фонду зарплаты и по действующим

постановлениям о премировании для НИИ и КБ, не перешедших на новые условия работы.

2. Роль подразделения в процессе создания новой техники и в достижении высокого научно-технического уровня и эффек­ тивности разработок. С учетом влияния на конечные результаты по машине, прибору все подразделения сгруппированы в четыре указанные выше группы, и размер премии должен быть макси­ мальным у 1-й группы подразделений.

3. Итоговая оценка деятельности подразделений и исполни­ телей, т. е. количество баллов, полученных за месяц, квартал или год, в зависимости от периода, за который осуществляется премирование. При прочих равных условиях премия подразделе­ ния тем выше, чем большее количество баллов им получено.

4. Количество работающих в подразделении или фонд его зарплаты; учет этого фактора позволит сравнивать, оценивать

и стимулировать результаты работы разных по размеру подразде­ лений одной группы.

Система стимулирования хозрасчетных подразделений и испол­ нителей должна строиться в соответствии с принятой системой внутреннего хозрачета и оценки деятельности. В связи с тем, что объективная и наиболее полная оценка научно-производственной деятельности отделов и лабораторий может быть произведена лишь в конце года, значительная часть фонда материального поощре­

ния (по нашему мнению, до 20%) должна выплачиваться по итогам работы за год.

Квартальное премирование осуществляется в соответствии с результативностью машин, внедренных в серийное производство, либо в виде аванса от предполагаемой по машине премии, либо в виде аванса от общего годового объема премиальных средств по всем источникам премирования за выполнение месячных и квартальных показателей деятельности.

Для квартального премирования целесообразно выделить 60% общего объема премиальных фондов (в среднем 15% за квартал). Кроме этого, часть фонда материального поощрения — 10%— должна направляться в фонд директора и местного комитета для едишрёмснного поощрения и оказания материальной помощи и и /о — для премирования по итогам социалистического соревно­ вания (по 2 /о — в каждом квартале и 2% — в конце года). Уве-

266

личение размера премирования по итогам соцсоревнования в пред­ лагаемой автором системе предусмотрено в соответствии с Поста­ новлением ЦК КПСС о социалистическом соревновании и реко­ мендациями ВЦСПС об увеличении роли стимулирования в соц­ соревновании.

Условием премирования основных и вспомогательных хоз­ расчетных отделов за квартал является обязательное выполнение ими основной номенклатуры работ и объективных показателей. Для управленческих подразделений обязательным критерием положительной оценки служит выполнение основной номенкла­ туры и объемных показателей по НИИ и КБ в целом.

Квартальный фонд материального поощрения прежде всего распределяется между четырьмя группами подразделений. Реко­ мендуются следующие коэффициенты участия групп подразделе­ ния в положительных итогах работы НИИ, КБ (р): для основных

отделов-соисполнителей (II группа) — 0,3; для управленческих подразделений (IV группа) — 0,2; для вспомогательных техни­ ческих подразделений (III группа) — 0,15.

Кроме коэффициента участия при распределении премиального фонда по группам, принимается во внимание доля отделов дан­ ной группы в общем фонде зарплаты НИИ, КБ.

Таким образом, фонд квартального премирования |3-й группы

НИИ

где Фпра — фонд квартального премирования а-й группы подраз­

участия группы в достижении конечных результатов (устанавли­ вается условно, см. выше).

Аналогично определяется и размер годового премиального фонда групп подразделений.

Внутри каждой группы подразделений премиальный фонд рас­ пределяется между отделами и лабораториями с учетом количества полученных ими баллов по итогам научно-производственной дея­ тельности и пропорционально плановому фонду зарплаты по от­ делу (или количеству работающих) по формуле

/=1

267

где Фпр д) — премиальный фонд (квартальный или годовой) /'-го

подразделения а-й группы; Фк3) и Ф“а — фонды зарплаты /-го отдела и а-й группы подразделений; Фпра— премиальный фонд

делений от 1 до т; Cja — сумма санкций, начисленных в адрес /-го подразделения а-й группы.

Расчет премиального фонда следует выполнять в табличной форме.

При невыполнении основной номенклатуры и важнейших объемных показателей (объем работ, оплаченных заказчиком, и фонд зарплаты) подразделение полностью лишается премии, т. е. расчет стимулов по подразделению и исполнителям не произ­ водится.

При выполнении этих важнейших показателей размер стиму­ лов подразделений одной группы определяется количеством бал­ лов, полученных при оценке деятельности по месяцам соответ­ ствующего квартала и за год.

Результаты научно-производственной деятельности подразде­ лений устанавливаются плановым отделом НИИ, КБ на основании отчетов о выполнении хозрасчетных планов и приложенных к ним объяснительных записок после рассмотрения хозрасчетной комиссией взаимных претензий подразделений. Окончательные результаты, рассчитанные плановым отделом, утверждаются хоз­ расчетной комиссией.

Сумма квартальной и годовой премии, начисленная данному /-му подразделению и скорректированная на размер санкций, выставленных против /-го отдела, распределяется между испол­ нителями пропорционально количеству баллов, набранных ка­ ждым исполнителем и руководителем, и рассчитанному по соот­ ветствующим вышеприведенным формулам.

Размер премии исполнителям и руководителям определяется по формуле

ФпКрВ/ а

Р * } = у П К в

»2j 11k

где Рк^ — премия, начисленная k-uy исполнителю (или руково­ дителю) /-го подразделения по итогам квартальной работы; ФпР /«—

премиальный фонд /-го подразделения а-й группы; Я*в — оценка работы &-го исполнителя за квартал (в баллах по формуле,

стр. 243); Яр® — оценка деятельности р-го руководителя /-го под­ разделения за квартал [в баллах по приведенной выше фор­ муле (стр. 248)].

Расчет премии каждому работнику отдела производится в со­ ответствующей таблице. По такой же формуле, но с учетом годовой

268