Файл: Даниелян, С. С. Эффективность оптимизации строительного производства. Проблемы, вопросы методологии, опыт.pdf

ная численность комплексных бригад существенно зави­ сит от всех рассмотренных условий. Следовательно, име­

Для определения значений параметров используем метод выражения переменных и соотношений между ни­ ми в стандартизованном виде. При этом за начало от­ счета принимается значение среднеарифметической, а за единицу измерения — величины среднего квадратиче­ ского отклонения. Тогда уравнение множественной ре­ грессии в стандартизированном масштабе примет вид:

В связи с отсутствием зависимости между результа­ тивными признаками, коэффициенты корреляции п.2, Г2.3, П.з равны нулю. Следовательно:

ßi ~ Го.I ; р2 = г0. 2; Рз = г0. з

Коэффициент корреляции

156

Го, i — ill' --- ’

3()

где: a i — ѵгловой коэффициент парного уравнения

регрессии., Для определения коэффициентов уравнения множе­

ственной корреляции используется следующая формула:

Подставив значение ßi = го, і, получаем

аі = а1і.

Таким образом, в случае отсутствия зависимости между аргументами, коэффициенты при аргументах для множественной и парной корреляции равны. Следо­ вательно, используя полученные ранее результаты, име­ ем:

а, - 0,0273; а, = 0,14; а3 = 0,172.

Значение свободного члена определяется по формуле:

где; Уо I X] ; х3 — средние арифметические значения соответствующих признаков.

Согласію проведенным расчетам

Уравнение множественной корреляции, отражающее зависимость численного состава комплексной бригады от размеров концентрации строительства, среднего объема работ на объекте и структуры годовой программы будеч иметь следующий вид:

Согласно полученному уравнению может быть по­ строена номограмма для определения численного соста­ ва комплексных бригад в условиях сельского строитель­ ства (рис. 26).

157

158

Применение предложенных приемов исследований позволит, по мнению автора, более полно учитывать ус­ ловия работы в сельском строительстве и эффективнее решать практические вопросы организации производства

итруда.

§5. Принципы оценки результатов труда методом приведенного объема работ

Организационные мероприятия, направленные на обеспечение роста экономической эффективности строи­ тельного производства, должны быть неразрывно связа­ ны с мероприятиями по повышению уровня использова­ ния личных и вещественных элементов производства.

Личная материальная заинтересованность работников

ным образом осуществляется воспроизводство рабочей силы.

В. И. Ленин первый из марксистов показал необхо­ димость сохранения заработной платы при социализме, разработал принципы и механизмы ее организации, раскрыл место и роль заработной платы в решении задач коммунистического строительства. В декрете СНК от 10 сентября 1921 г. «Основное положение по тарифному вопросу», подписанном В. И. Лениным, отмечалось, что «заработная плата должна быть связана только с уча­ стием работника в производстве». Он также указывал па необходимость «соразмерения заработка с общими итогами выработки продукта...» '.

Принципы организации заработной платы и опти­ мальное ее планирование должны быть обусловлены та­ кими элементами, как тарифная система, нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система является основой централизован­ ного регулирования заработной платы, при помощи кото­ рой труд получает общественную оценку. Однако, в за­ висимости от различной сложности труда, тарифная система не позволяет уловить в полной мере количест­ венные его различия даже при данном качестве, а также учесть качественные различия труда в пределах, скажем, одного и того же разряда работ. Эта задача может быть1

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Изд. 5-е, т. 36, с. 189.

159

решена при помощи нормирования труда и поощритель­ ных систем заработной платы.

Нормирование, как количественная мера труда, долл на обеспечить равную оплату за равный труд.

Важным фактором оптимизации уровня организации заработной платы, повышения ее стимулирующей роли является совершенствование премиальных систем. Они позволяют уловить количественное и качественное разли­ чие между создаваемой продукцией и степенью напря­ женности труда.

В. И. Ленин высоко оценил значение и роль премии. Он говорил, что премии не должны быть простой при­ бавкой к заработной плате, их «надо давать так, чтобы наградить того, кто проявил геройство, исполнитель­ ность, талант»'.

Формы заработной платы с системой премий должны быть поставлены в зависимость от результатов труда, способствовать повышению его продуктивности.

Оплата труда должна строиться таким образом, что­ бы каждому работнику была понятна взаимосвязь меж­ ду производительностью труда и заработной платой. Для этого необходимы эффективные методы количественной и качественной оценки труда. Сделать это в строитель­ стве, где используется более 130 тыс. единых и ведомст­ венных норм, а также более 2 тысяч коэффициентов, очень сложно.

В настоящее время в строительстве основной формой оплаты труда является сдельная. По нарядам оплачи­ вается около 90 процентов выполненных строительномонтажных работ. Широкое распространение сдельной оплаты труда объясняется ее определенными преимуще­ ствами по сравнению с повременной. В связи с тем, что размер заработной платы определяется объемом выпол­ ненных работ, каждый заинтересован в лучшем исполь­ зовании рабочего времени, строительных машин и ме­ ханизмов, внедрении передовых методов труда. В резуль­ тате при сдельной оплате производительность труда вы­ ше на 20—30 процентов, а заработная плата на 15—20.

Однако применение действующих единичных норм и расценок при сдельной оплате имеет и существенные не-1

1 Ленин В. И. Поли. собр. соч. Изд. 5-е, т. 42, с. 215.

160

достатки. Здесь одинаковый эталон1 оценки норм вы­ работки II заработной платы как на вспомогательные, так и на основные работы.

Анализ трудовых затрат и выполнения норм выра­ ботки показал, что их рост против нормативов не всегда ведет к повышению производительности труда, следова­ тельно, и к увеличению выпуска продукции. Наблюдает­ ся также и обратная тенденция (табл. 45).

Т а б л и ц а 45.

Затраты труда и выполнение норм выработки рабочими по сданным в эксплуатацию объектам

Прямая сдельная оплата труда связана также с очень трудоемкой работой по составлению и проверке платеж­ ных документов.

Практика показывает, что ежемесячно на одного ра­ бочего выписывается до 6 нарядов. Инженерно-техниче­ ские работники затрачивают на их оформление в сред­ нем 4—5 дней. Часто наряды составляется не до начала работ, а после их завершения. Из-за этого они теряют значение планового документа, а рабочие не имеют конк­ ретных месячных производственных заданий.1

1 По времени и напряженности труда.

Не контролируется в течение месяца использование фонда заработной платы. Его перерасход выявляется только в конце месяца в результате анализа данных платежных документов.

Некоторые производители работ вместо вскрытия, учета и актирования простоев рабочих по организацион­ ным причинам и их устранения прибегают к припискам R нарядах за счет вспомогательных работ, не учитывае­ мых в документах расчета с заказчиком. Таким обра­ зом, сдельная оплата труда, в силу отмеченных недостат­ ков, не способствует в достаточной мере росту произво­ дительности труда в строительстве.

Более эффективной является аккордная оплата тру­ да. В ней содержатся укрупненные расценки за опреде­ ленный комплекс работ, выраженный в единицах измере­ ния готовой продукции. Преимущество аккордной систе­ мы труда заключается еще в том, что строители заранее знают размер заработной платы за определенный, четко выраженный объем работ. Это способствует повышению их заинтересованности в более быстром выполнении за­ дания.

Аккордный наряд заранее предусматривает выполне­ ние необходимого комплекса вспомогательных и сопут­ ствующих работ в соответствии с технологией производ­ ства. Это ограничивает возможности завышения их объе­ ма. предоставляет возможности пользования типовыми калькуляциями, позволяющими сократить время на со­ ставление и проверку аккордных нарядов. Создаются условия для эффективного контроля за расходом зара­ ботной платы.

Проведенный анализ трудовых затрат в ПМК Стявропольсельстроя показал, что в [результате внедрения аккордной системы оплаты труда производительность труда повысилась на 8—12 процентов, заработная плата

— на 5—7 процентов.

Имеющийся опыт внедрения аккордной и аккорднопремиальной оплаты труда позволил выявить не только ее преимущества, но и вскрыть ряд недостатков.

162

Как уже отмечалось, в сельском строительстве с от­ носительно небольшой капиталоемкостью зданий и со­ оружении інаходят широкое распространение бригады конечной продукции. В этих условиях и при аккордной оплате количество нарядов, выдаваемых одной бригаде, остается достаточно большим. В связи с тем, что они оформляются непосредственно перед началом работы, инженерно-технические работники продолжают уде­ лять значительную часть времени составлению и ана­ лизу результатов, что, несомненно, отрицательно сказы­ вается на эффективности организации строительного производства. Определенную трудность вызывают оцен­ ка и анализ трудовых показателей.

Совершенствование планирования н организации заоаботной платы особенно необходимо для обеспечения равной оплаты за равный труд в сложных условиях строительного производства. Анализ существующих си­ стем оплаты и практический опыт показывают, что в на­ стоящее время создаются благоприятные предпосылки для объективной оценки результатов труда с учетом тру­ дового вклада: объема, сложности, тяжести и важности работ. Чтобы избежать сложные и трудоемкие приемы оценки результатов труда, за единицу строительной про­ дукции может быть принят единый критерий на базе су­ ществующих многочисленных нормативов. По нашему мнению, такая оценка может быть обеспечена методом приведенного объема работ1.

В чем же суть этого метода?

По предварительно разработанным калькуляциям, составленным в соответствии с действующими едиными расценками на строительно-монтажные работы12, по сме­ там и рабочим чертежам определяются затраты труда в человеко-часах и сумма заработной платы на весь объ­ ем работ.

1 Безнарядно-премиальная форма оплаты труда.

2 С учетом рекомендации Центрального нормативно-иссле­ довательского бюро НИИЭСа Госстроя СССР по составлению типовых калькуляций для аккордных нарядов.

163