Файл: Даниелян, С. С. Эффективность оптимизации строительного производства. Проблемы, вопросы методологии, опыт.pdf

Устанавливается соотношение между суммой зар­ платы и сметной стоимостью заданного объема работ.

В соответствии с «айденным соотношением опреде­

ляется комплексная расценка и норма времени на приня­ тые в качестве единицы измерения приведенного объе­

ма работ — 100 руб. сметной стоимости. Разработанные автором методические приемы оценки

результатов безнарядно-премиальной формы оплаты труда и использование ее в практической деятельности сельских строительных организаций Северного Кавказа дают эффективные результаты.

Одним из многочисленных примеров может послу­ жить строительство здания Дома культуры на 400 мест ' силами коллектива ПМК-488 краевого управления Ставропольсельстроя (табл. 46).

Т а б л и ц а 46.

Исходные данные для оценки результатов труда методом приведенного объема работ

164

В соответствии с установленными планом объемами строительства и нормативными сроками его продолжи­ тельности бригаде до начала работ выдается план-за,- даиие, в котором указывается сметная стоимость задан­ ного объема работ, нормативное время на его выполне­ ние и размер заработной платы на единицу измерения приведенного объема работ и на весь объем с учетом всех конструктивных элементов зданий. Здесь же уста­ навливается задание по периодам (месяцам) и его ис­ полнение (табл. 47).

Как видно из приведенных в таблице данных, норма­ тивный срок (СНпП) строительства Дома культуры на 400 мест в сельской местности по типовому проекту № 088 должен длиться 12 месяцев. Комплексная же бригада из 14 человек, выполняя нормы выработки в це­ лом на всем комплексе на 125 процентов, сократила про­ должительность строительства па 2,4 месяца.

При оценке результатов труда методом приведен­ ного объема работ начисление бригаде заработной пла­ ты производится в конце месяца в соответствии с факти­ чески выполненным и принятым заказчиком объемом работ '. Сумма заработной платы между членами брига­ ды (также как при традиционном методе) распределяет­ ся в зависимости от их тарифных разрядов и фактиче­ ски отработанного времени.1

1 При традиционной форме оплаты это не всегда учитывается.

165

166

Т абл и ц а 43.

УТВЕРЖДАЮ:

к оплате в сумме 2089 руб.

Гл. инженер ГШК-488

(подпись)

5 февраля 1972 г.

СПРАВКА-РАСЧЕТ

для начисления зарплаты за январь 1972 года комплексной бригаде Ф. В. Ильина, работающей по план-заданию на строительстве Дома культуры на 400 мест в селе Ульяновка, мясосовхоза «Минераловодский» (Типовый проект № 088)

Технико-экономические показатели следующие: Затраты труда по норме (Тн) — 3014 чел.-час.

То же, фактически (Тф) — 2410 (по табелю) чел.-час. Сокращение срока выполнения месячного плана-задания. Выполнение норм выработки — 125%.

Средняя зарплата — 7 руб. 10 коп. Оценка качества работ ■— хорошая.

Производитель работ (подпись)

Нормировщик (подпись)

Работу сдал бригадир (подпись)

167

Исходным документом для определения фактическом заработной платы является справка-расчет (табл. 48).

По согласованию с советом (активом) бригад и проф­ союзом план-задаіние может быть выдано не на все ра­ боты по конструктивным элементам здания, а ее часть. В этом случае форма задания может быть такой, какой она показана в табл. 49.

Анализ практического опыта и существующих норма­ тивов по оплате труда в строительстве показывает, что размер дополнительной заработной платы за перевыпол­ нение плана-задания к установленному календарному сроку может колебаться в пределах до одного процента

сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени, но не выше 50 процентов общего фонда основной заработной платы сдельщиков. Такое ог­ раничение связано с соблюдением основ экономического закона опережающего роста производительности труда над ростом заработной .платы. При установлении раз­ мера дополнительной заработной платы следует исходить из народнохозяйственного значения сооружаемых объ­ ектов, их производственной и экономической целесооб­ разности для строительной организации.

Обязательным условием для начисления дополни­ тельной заработной платы, как замечено выше, являет­ ся соблюдение требований СНнП и сокращение норм выработки, предусмотренных стройфинпланом строи­ тельной организации. Размеры ее могут быть определе­ ны по формуле:

где: Тн, Тф — затраты труда нормативные и факти­ ческие в человеко-часах;

f — установленный коэффициент для начисления премии за каждый процент сокращения срока;

Зосн. — общий фонд заработной платы «а весь объ­ ем без премии в рублях.

168

Т а б л и ц а 49.

«УТВЕРЖДАЮ»

Гл. инженер ПМК-488

ПЛАН-ЗАДАНИЕ

Сроки выполнения работ:

Начало — 3 января 1972 г.

Окончание — 19 июня 1972 г.

комплексной бригаде В. Ф. Ильина в составе 14 человек по строительству Дома культуры мясосовхоза «Минераловодский» на 400 мест й селе Ульяновка (типовой проект № 088)

Земляные

П р и м е ч а н и е : За выполнение задания в срок и досрочно начисляется премия по расчету, согласно приказу начальника ПМК.

Размер заработной платы на единицу объема работ в про­

169