Файл: Малахова, Т. П. Новые рубежи социалистического соревнования в большой химии Кузбасса учебное пособие.pdf

Распространение почина Е. Лобастова в химической промышленности Кузбасса в 1968— 1970 гг. позволило сэкономить сырья и материалов на сумму более 3 млн. рублей1.

В феврале 1973 г. аппаратчица цеха лактама-1 Е. П. Зазиева предложила возобновить почин Е. Лобас­ това и работать под девизом: «Экономить на каждом ра­ бочем месте». Е. П. Зазиева брала обязательство: сэко­ номить сырья и материалов на 5 тыс. руб.., подать 5 ра­

1 аппаратчика. Е. П. Зазиева призывала всех химиков продолжить в 1973 г. почин Е. Лобастова2.

Сотни рабочих НКХК поддержали почин Е. П. Зазиевой. На заводе химического волокна почин поддержала аппаратчица полимеризации Т. А. Смелкова, которая взяла обязательство: на 99% выдержать параметры, на 1,5% снизить отходы сырья, сэкономить 38 тыс. руб. Е. П. Зазиева выполнила принятые на себя обязатель­ ства к октябрю 1973 г.3

В конце 60-х годов родилась интерес,ная форма раз­ вития соревнования — принятие личных планов-обяза­ тельств, предусматривающих рост производительности труда на рабочем месте. Личные планы-обязательства определяли показатель роста производительности труда на длительный период времени. Основным источником роста производительности труда на рабочем месте вы­ ступает повышение профессионального мастерства рабо­ чего, внедрение научной организации труда, экономия сырья и материалов за счет совершенствования техноло­ гического процесса, использование опыта передовых ра­ бочих, повышение общеобразовательного уровня, 'воспи­ тание коммунистического отношения к труду.

Движение за составление личных планов-обязательств родилось в Кузбассе, на Кемеровском АТЗ. В июле 1968 г. аппаратчик девятого цеха Владимир Павлович Колесников выступил инициатором движения под деви­

3 октября.

87

рождения В. И. Ленина — каждому». В личном планеобязательстве В. Колесников предусматривал: освоение смежных профессий, внесение 3 рационализаторских предложений, сокращение расходов сырья на производ­ стве, освоение обязанностей старшего аппаратчика и мастера смены, успешную учебу в институте.

Почин В. ‘Колесникова явился закономерным продол­ жением принятого на АТЗ плана повышения эффектив­ ности производства и социально-культурного развития коллектива на 1968— 1970 пт. Этот план предусматривал: рост производительности труда на 10,5%, повышение экономической эффективности от снижения себестоимо­ сти продукции на 1,2 млн. руб., повышение качества про­ дукции и получение на этой основе экономии в сумме 600 тыс. руб., повышение общеобразовательного уровня трудящихся завода, с этой целью планировалось охва­ тить учебой в ШРМ 350 человек, в институтах — 370 че­ ловек, в техникумах — 360 человек1.

Почин В. Колесникова' открывал в коллективе неис­ черпаемые резервы творчества, необходимые для успеш­ ного выполнения намеченных коллективом рубежей. Од­ ной из первых ,на -заводе поддержала почин;В. Колесни­ кова ударник коммунистического труда аппаратчица третьего цеха 3. П. Дербенева. К сентябрю 1968 г. на АТЗ приняли личные планы-обязательства 250 человек.

Личные планы-обязательства. рабочих, инженеров, техников, служащих предусматривали обязательства -не только по повышению квалификации,-участию в рацио­ нализации, но и учебу в школах, техникумах, институтах, защиту диссертаций. Слесарь Н. Тартыков в личном плане-обязательстве предусматривал в ближайшие годы освоить профессию аип-аратчика, повысить квалификаци-' онный разряд, разработать и .внедрить 6 рацпредложе­ ний, поступить на вечернее отделение института. Мастер Н. И. Немзоров в своем плане намечает оказать помощь пяти рабочим в повышении их квалификации. Инженер А. М. Мирошни-шв планирует в ближайшие годы завер­ шить работу над кандидатской диссертацией. В девятом цехе, где работал В. Колесников, личные планы-обяза­ тельства-приняли в 1968 г. 70 человек, каждый рабочий обязывался освоить 1—2 смежные профессии, завершить

1 «Кузбасс», '1970, 8 сентября.

8 8

выполнение 'плана к 29 октября 1970 г. К началу 1970 г.- почин В. Колесникова на АТЗ поддержало 900 человек1.

Почин В. Колесникова был одобрен обкомом КПСС и рекомендован для распространения среди трудящихся области. ЦК ВЛКСМ рекомендовал распространить но­ вый почин среди молодежи страны. Интерес к движению возрастал.

Широкий отклик почин нашел на химических пред­ приятиях Кузбасса. На НКХК в 1969 г. приняли личные планы-обязательства 900 человек. В цехе производства' лактама аппаратчик А. Трофимов уже в декабре 1969 г. в счет выполнения личного плана внес 3 рационализа­ торских предложения, подготовил на рабочее место 4-х человек, сэкономил сырья и материалов на 1900 рублей. Электрослесарь этого цеха В. Дремов к концу 1969 г. сэкономил значительное количество сырья, подготовил двух рабочих2.

На заводе «Карболит» почин В. Колесникова первы­ ми поддержали комсомольцы комсомольско-молодеж­ ной смены Н. Холодкова. Члены смены брали обязатель­ ство: освоить по 1—2 смежные профессии, к 29 октября выполнить годовой план 1968 г., за счет тщательной от­ работки технологического процесса экономить сырье и материалы. К декабрю 1968 г. по личным планам-обяза­ тельствам на «Карболите» работало 250 человек. К кон­ цу 1970 г. многие из последователей В. Колесникова выполнили пятилетние личные планы-обязательства до­ срочно, а 13 человек в течение 1966— 1970 гг. выполнили по две пятилетки. Это такие рабочие, как галтовщица четвертого цеха В. П. Гузова, токари одиннадцатого це­ ха А. Ф.Апухтин и Г. М. Мацира, слесарь одиннадцатогоцеха М. С. Басалаев и другие3.

Вслед за химиками личные планы-обязательства ста­ ли брать горняки, металлурги, машиностроители, энер­ гетики Кузбасса. Старший машинист Томь-Усинской ГРЭС М. Юрков взял высокие обязательства: внести и внедрить 5 рацпредложений, подготовить двух рабочих

12февраля.

3 «Кузбасс», 1968, 10 ноября, 17 декабря. «Химик», 1971, 11 Ян­

варя.

89?"

для обслуживания котлоагрегатов, сдать экзамен на должность начальника смены, закончить Томский поли­ технический институт, рационально вести режим работы. Подобные обязательства были приняты и другими энер­ гетиками области1.

В ноябре 1968 г. научные работники ВОСТНИИ при­ няли личные обязательства к 100-летию со дня рождения В. И. Ленина. Уже к концу 1969 г. в счет выполнения принятых планов было подано 40 рацпредложений, 18 работников института защитили кандидатские и доктор­ ские диссертации2. Как видим, личные планы-обязатель­ ства позволили более полно использовать личный вклад каждого трудящегося в выполнение пятилетки.

На АТЗ почин В. Колесникова получил значительное развитие в 1969 г. К концу 1969 г. передовиками в-сорев­ новании за выполнение условий личных планов-обяза­

1970 гг. он освоил несколько профессий, сократил расход сырья при производстве этилена на 1740 руб. в год. Кон­

коллегией Министерства химической промышленности и Президиумом ЦК профсоюза рабочих химической и неф­ тяной промышленности. В начале 1970 г. за достигнутые высокие показатели в труде В. Колесникову было при­ своено высокое звание «Лучший рабочий химической промышленности СССР», он был награжден значком «Отличник химической промышленности»4.

0 широком размахе движения последователей В. Ко­ лесникова свидетельствует тот факт, что к началу 1970 г. в промышленности 'Кузбасса насчитывалось око­ ло 50 тыс. его последователей, в 1971 г. их было уже более 200 тыс. человек. Тысячи рабочих в химической промышленности области досрочно выполнили сваи лич-

1«Кузбасс», 1968, 23 июля.

2«Кузбасс», 1970, 9 января.

3 «Социалистическая индустрия», 1970, 17 апреля. «Кузбасс», 1969,

.27 декабря; ‘1970, 42' февраля, 4 апреля. «За азот», 1970, 30 января,

20февраля.

4 «За азот», 1970, 19 июня.

"90

ные планы-обязательства, чем способствовали 'выполне­ нию юбилейных обязательств предприятий. Б целом же по области досрочно выполнили личные планы свыше 20 тыс. человек. Газета '«Социалистическая индустрия» 2 июля 1969 г. на своих страницах рассказала о почине В. Колесникова и его последователей в Кузбассе. Почин вышел далеко за пределы области1.

В 1968 г. первым последователем В. Колесникова за пределами Кузбасса был аппаратчик Ростовского хими­ ческого завода Владимир Богданов. В 1968 г. он вызвал иа (соревнование В. Колесникова. Это соревнование про­ долждется уже несколько лет. В 1972 г. оба успешно закончили учебу, В. Колесников — в институте, В. Богда­ нов-— в техникуме. В письмах они обмениваются итога­ ми соревнования, намечают рубежи на следующий год2.

Личные планы-обязательства на Север-одонецком 'хим­ комбинате по примеру В. Колесникова стали принимать в середине 1970 г. после одобрения почина коллегией Министерства химической промышленности. Инициато­ ром принятия личных планов среди инженерно-техниче­ ских работников выступил начальник цеха водсЛнабжения Л. Г. Русин. С осени 1970 г. личные Планы-обяза­ тельства стали принимать во всех цехах и производствах, комбината. На Невивомыоском химкомбинате принятие первых планов-обязательств также относится к середине 1970 г. Особенно широко на комбинате развивался по­ чин среди молодежи. К концу 1971 г. по личным планамобязательствам на Невиномысоком химкомбинате рабо­ тало более 1,5 тыс. комсомольцев и молодежи3.

На Орехово-Зуевском заводе «Карболит» первые лич­ ные планы были составлены :в начале 1970 г. Особенно

.активно отклинулись работники ЦЗЛ завода. В 1970—• 1971 гг. из них приняли личные планы-обязательства 26 человек, к 11973 г. планы имели 33 человека из 504. Таким образом, почин В. Колесникова получил Всесоюз-

-Дирекции Невиномысского ордена Трудового Красного Знамени хи­ мического комбината. 4973, 29 сентября.

4 «Карболитовец» (Орехово-Зуево), 1973, 29 сентября.

91