Файл: Малахова, Т. П. Новые рубежи социалистического соревнования в большой химии Кузбасса учебное пособие.pdf

ное признание. В начале 1971 г. он был продлен и на IX пятилетку в промышленности страны.

В 1971— 1972 гг. на химических предприятиях Куз­ басса широко развивалось движение за принятие личных планов на IX пятилетку. Личные планы были приняты всеми аппаратчиками производства капролактама НКХКСтарший аппаратчик этого производства Г. П. Логачев взял на IX пятилетку следующие обязательства: подать 10 рацпредложений, сэкономить сырья на 8 тыс. руб. за счет четкого ведения технологического процесса, осво­ ить 7 смежных профессий, закончить химико-механиче­ ский техникум. В 1972 г. в производстве лактам-2 по лич­ ным пятилетним планам (работало 30 человек1.

Ширилось принятие личных планов и на других хи­ мических предприятиях. На Ленинск-Кузнецком заводе полукоксования в 1971 г. имели личные планы на IX пя­ тилетку 75% трудящихся. На заводе «Карболит» к кон­ цу 1971 г. личные планы приняли 86% трудящихся за­ вода. К концу 1971 г. большинство трудящихся АТ-3, АКЗ, химико-фармацевтических заводов имели личные планы па IX пятилетку. На АТЗ при -составлении личных планов учитывалось принятие коллективом завода на­ пряженного плана на 1971 г., трудящиеся стремились также изыскать резервы на каждом рабочем месте, что­ бы обеспечить выполнение плана завода. Так, работни­ ки ЦЗЛ завода в личные планы включили исследование наиболее актуальных проблем производства, в том чис­ ле и проблем снижения материалоемкости, более пол­ ного -использования отходов производства. Так, -инженер Е. И. Краеулина планировала завершить работу по усо­ вершенствованию технологического режима производ­ ства одного из продуктов. В 1972 г. работа была завер­ шена и внедрена в производство, качество продукта былодоведено до высшей категории2.

В промышленности Кузбасса движение за принятие личных планов на IX пятилетку получило широкое раз­ витие в 1971 г. Особенно активно развивалось это дви­ жение среди молодежи. В 1973 г. свыше -300 тыс. комсо­ мольцев промышленных предприятий имели личные пла­ ны на IX пятилетку3.

92'

В химической промышленности страны также в 1971 г. активизировалось движение за принятие личных планов на IX 'пятилетку. На Нижне-Тагильском заводе пластмасс в 1973 г. по личным (планам работало более 1 тыс. человек. Личные .планы приняли и 300 инженер­ но-технических работников. Инициаторами составления личных планов выступили на заводе лаборантка цеха

ЦЗЛ, кандидат технических наук А. Кругликов. В 1973 г. в цехе ионообменных смол ..личные пятилетние планы имели более 50 человек. Широко развивалось движение за принятие личных пятилетних (планов на Тюменском заводе пластмасс, Барнаульском заводе химического волокна1.

В 1973 г. на основе личных пятилетних планов были составлены комплексные планы бригад, смен, цехов, (от­ делов. Комплексные планы обогащают личные планы рабочих и инженерно-технических работников возмож­ ностью коллективного творчества, они позволяют более последовательно решать узловые проблемы производст­ ва. В то же время комплексные планы учитывают и персональный вклад каждого работника.

Комплексные планы позволяют ликвидировать недо­ статок личных планов— .неуправляемость поиска, под­ час и мелкотемье, т. к. исходят из того, что это план лич­ ный, поэтому часто принимающий его проходит 'мимо крупных проблем, которые требуют коллективного поис­ ка. Комплексные планы устраняют этот недостаток.

В 1973 т. по инициативе передовых рабочих москов­ ского завода «Динамо» началось движение за выполне­ ние личных пятилетиях планов к 22 апреля 1975 г. Этот почин был широко (поддержан рабочими промышленных предприятий страны. В химической промышленности Кузбасса одними из первых поддержали этот почин кол­ лективы НКХК, АТЗ, завода «Карболит»2.

Во второй половине 60-х годов борьба за эффектив­ ность труда на рабочем месте, как мы видим, была свя­ зана с принятием личных планов-обязательств. В начале

ний Тагил), 1*973, 20 июня.

2 «Экономическая газета», 1973, № 48, стр. 3.

93

личных пятилетних планов, за их выполнение к 22 ап­ реля 1975 г.

В 70--х водах борьба за эффективность труда на каж­ дом рабочем месте пополнилась развитием нового дви-- жения — за составление лицевых счетов экономии. Это движение стало особенно интенсивно развиваться после выхода Письма ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС, ЦК ВЛКСМ «Об улучшении использования ре­ зервов .производства и усилении режима экономии». Был объявлен Всесоюзный смотр резервов производства и усиления режима экономии. Это Письмо широко обсуж­ далось на химических предприятиях Кузбасса.

На заводе «Карболит» в 1970 г. по инициативе прес­ совщицы Н. М. Мухиной стали вводиться лицевые счета экономии на рабочих местах, так называемые заборные книжки. В заборных книжках отмечается день работы,

Составление лицевых счетов экономии в 1970 г. шло и на других химических предприятиях, угольных, метал­ лургических, машиностроительных. В марте 1971 г. кол­ лективы шахты '«Новая», Кузнецкого металлургического комбината, Кемеровского электромеханического завода, Киселевского машзавода, швейной фабрики № 7 обра­ тились ко всем трудящимся с призывом начать соревно­ вание под девизом: «Каждый трудящийся — экономист на своем рабочем месте», «Каждому рабочему, каждой бригаде — лицевой счет экономии»2.

Лицевые счета составлялись с учетом специфики про­ изводства. Так, на Киселевском машзаводе им. И. С. Черт ных обращали особое внимание на рост производи­ тельности труда и экономию материальных ресурсов. На шахте «Октябрьская», им. С. М. Кирова предусматри­ вались мероприятия по -снижению непроизводительных потерь рабочего времени горных машин и механизмов. На химических предприятиях обращалось внимание на экономию сырья, повышение качества продукции, со­ кращение отходов производства и получение из них хи­ мических продуктов и т. д. В конечном счете лицевые счета экономии преследовали в любых вариантах одну цель — повышение производительности труда на рабочем

1 «Кузбасс», 1971, 3 октября.

2 «Кузбасс», 1971, 21 марта и 10 декабря.

94

счетов экономии на НКХК. Первые лицевые счета были

оптимального режима коллектив третьего цеха НКХК получил экономию сырья на сумму в 21 тыс. руб., превы­ сив обязательства по лицевым счетам1.

В 1972 г. в производстве'капролактама 1-2 расходы анилина и бензола были сокращены на 30%, что давало экономию почти в 8 млн. руб. Это было большой побе­ дой коллектива. Процесс производства капролактама отработан, и нормы расхода сырья ужаты до предела. И несмотря на это, за счет ведения технологического про­ цесса на напряженных режимах химики капролактама 1-2 нашли возможным получить такую экономию. Смена В. Т. Дроздова за 8 месяцев 1973 г. сэкономила сырья и материалов на 22,7 тыс. руб. (вместо 15 тыс. руб., пре­ дусмотренных лицевыми счетами). Сокращены были расходные нормы сырья на кацролактаме-З: олеума — на 70 кг, бензола — на 17 кг, серы — на 56 кг на одну тонну готовой продукции2.

В августе 1973 г. по лицевым счетам экономии на НКХК работало 113 смен, .51 бригада. Всего имели ли­ цевые счета экономии 2435 человек. В счет выполнения лицевых счетов экономии в первой половине 1973 г. бы­ ло произведено из сэкономленного сырья продукции на

968 тыс. руб.3.

Лицевые счета экономии на АТЗ были введены в

1971 г., они составлялись как индивидуальные, так и коллективные. В 1971 г. были открыты лицевые счета экономии в цехах 3, 5, 9, 2 и в 19 бригадах. Всего по за­ воду к концу 1971 г. приняли лицевые счета экономии 2500 человек4.

В лицевых счетах учитывалась экономия сырья, ма­ териалов, топлива, экономическая эффективность от повышения качества продукции, рационализации, сверх­ плановой прибыли, полученной за счет сокращения пла­ новых расходов сырья и выпуск продукции из отходов производства. В конце 1973 г. были составлены лицевые счета экономии ,на 1974 г.

1 «За большую химию», 1972, 1 февраля.

2«Кузбасс», 1972, 9 июня; 1973, 2 октября. «За большую химию», '1973, 9 января и 0 октября.

3«За большую химию», 1973, 8 августа.

4«Кузбасс», 1971, 4 декабря. «За азот», 1971, 23 июля.