Файл: Система вознаграждения персонала организации ООО «Омеко-труд».pdf

Помимо единовременных выплат (премий) в организации практикуется применение надбавок стимулирующего характера:

- надбавка за расширение зон обслуживания (устанавливается приказом по организации на основании представления руководителя структурного подразделения);

- надбавка водителям за классность (в размере, установленном трудо­вым договором, но не более 20% установленного должностного оклада);

- надбавка за руководство бригадой (в размере, установленном трудо­вым договором, но не более 50% установленного должностного оклада).

Сложившееся соотношение между постоянными и единовременными выплатами и динамикой производительности труда в ООО «Омеко-труд», его основными результативными показателями по нашему мнению может ока­зать дестимулирующее воздействие в будущем на уровень мотивации работ­ников основного производства к результатам своего труда.

Исходя из сложившегося соотношения динамики затрат на оплату труда и уровня производительности труда 303,47% : 154,024% = 1,97%, было предложено увеличить процент средств выделяемых на выплату премии по итогам работы за год с 3% до 7% при одновременном увеличении должност­ных окладов на 5,4% в соответствии с индексом инфляции в России в 2016 году.

При сохранении численности работников на уровне 2016 года воз­можно получение дополнительной выручки в размере более 3 млн. рублей. При предлагаемом проценте средств выделяемых на премирование по итогам работы за год за счет чистой прибыли в 7% работники дополнительно полу­чили бы более 200 тыс. руб. и доля премии по итогам работы за год в фонде оплаты труда составила бы 14,7%, что создало бы дополнительные источ­ники мотивации к повышению эффективности использования трудовых ре­сурсов в ООО «Омеко-труд».

Рост мотивации к труду и производительности труда должен также ос­новываться на построении системы непрерывного обучения и повышения квалификации работников организации.

Повышение квалификации работников основного производства за вы­четом дополнительных затрат по нашим расчетам может обеспечить получе­ние дополнительной выручки более, чем на 4 млн. руб.

Таким образом, последовательное принятие и реализация управленче­ских решений в сфере материального стимулирования труда работников ос­новного производства и повышения их квалификации могут обеспечить двойной положительный эффект и воздействие на производственные и эко­номические показатели деятельности организации.

В качестве дополнительных последующих мер по повышению эффективности системы вознаграждения персонала организации целесооб­разно дополнить перечень надбавок стимулирующего характера 15% надбав­кой к должностному окладу работников основного производства за повыше­ние уровня квалификации, таким образом, увязав материальную заинтересо­ванность в результатах своего труда со стремлением неуклонно повышать уровень профессионального мастерства.

Список использованных источников

1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. – М.: МФПУ Университет, 2013. – 192 c.
2. Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда. Учебное посо­бие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В Попов. - Издательство: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. – 212 с.
3. Беляев, М.К. Управление персоналом на предприятии. Соци­ально-психологические проблемы. Учебное пособие / М.К. Беляев, О.В. Мак­симчук, Б.А. Навроцкий, Г.Н. Ильина, А.М. Безнебеева, О.О Некрасова. Из­дательство: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. – 212 с.
4. Бобылев, А.Ю. Проблемы управления персоналом на российских предприятиях / Бобылев А.Ю., Бочкарева И.А. // Электронный научно-практи­ческий журнал «Экономика и менеджмент инновационных техноло­гий». - 2013. - № 4 (19). – С. 3-5.
5. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потен­циала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.

Валькович, О.Н. Совершенствование системы управления персона­лом на российских предприятиях: особенности применения зару­беж\ных моделей / О.Н. Валькович, Л.В. Коротких // Электронный научно-практи­ческий журнал «Экономика и менеджмент инновационных техноло­гий». - 2015. - № 12 (51). – С. 12-14.

1. Варданян, И.С. Зарубежный и Российский опыт управления моти­вацией персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - №1. - С. 129-132.
2. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффек­тивного управления персоналом. - 2-е изд. - М.: ИТК «Дашков и К», 2013.-136 с.
3. Гусятникова, Д.Е. Кадровый учет с нуля (2-е издание). Практиче­ское пособие / Д.Е. Гусятникова. - Издательство: Дашков и К, Ай Пи Эр Ме­диа, 2017. – 217 с.
4. Елкина, О.С. Управление маркетингом на предприятии. Учебно-ме­тодическое пособие / О.С. Елкина, Т.Д. Синявец, Н.В. Катунина, А.А. Ве­ретено, Т.В. Судакова. - Издательство: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского, 2016. – 264 с.
5. Ерофеева, А.П. Система управления персоналом в предпринима­тельских структурах: методологические подходы и практические рекоменда­ции / А.П. Ерофеева, М.М. Омаров. - Deutschland. LAP Lambert Academic Publishing, 2013. – 190 p.
6. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ. - НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.
7. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c.
8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИН­ФРА-М, 2013. - 238 c.
9. Кунина, И.А. Направления повышения эффективности использова­ния трудовых ресурсов / И.А. Кунина, В.В. Матвеев // Фундамен­тальные и прикладные исследования в современном мире. - Издатель­ство: Информационный издательский учебно-научный центр «Стратегия буду­щего» (Санкт-Петербург). - 2015. - № 10-2. – С. 58-61.
10. Меньшикова, О.И. Рынок труда и занятость населения. Учебное по­собие / О.И. Меньшикова. - Издательство: Московский гуманитарный уни­верситет, 2015. – 180 с.
11. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
12. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделе­ний службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 c.
13. Основные цели и задачи кадровых инноваций [Электронный ре­сурс] // Инновационный менеджмент. – 2017. – Режим доступа: http://www.sapanet.ru/UMM_1/2445/2_1.htm
14. Половинко, В.С. Использование теории ожиданий в управлении персоналом: монография / В.С. Половинко, Д.С. Иванов. - Издательство Ом­ского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, 2013. - 143 с.
15. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дура­кова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.
16. Посадсков, Е. Стимулирующие системы: опыт и современная прак­тика / Е. Посадсков // Человек и труд. - 2014. - №4. - С. 56-58.
17. Протасова, Т. Ю. Проблемы повышения уровня производительно­сти труда в России / Т. Ю. Протасова // Проблемы совре­менной экономики: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Челябинск, фев­раль 2015 г.). - Челябинск: Два комсомольца. - 2015. - С. 69-72.
18. Сайт Оренбургского территориального комитета статистики. - Ин­тернет–ресурс: http://orenstat.gks.ru/

Серочудинов, Е.С. Особенности управление персоналом в малом бизнесе / Е.С. Серочудинов, П.Б. Аникина // Электронный научно-практиче­ский журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий». – 2014. - № 6 (33). – С. 4.

1. Таланова, А.В. Основные подходы к управлению персоналом орга­низации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Электронный научно-практи­ческий журнал «Экономика и менеджмент инновационных техноло­гий». – 2014. - № 2 (29). – С. 9.

Таланова, А.В. Современная российская модель управления персо­налом: особенности применения зарубежного опыта / Таланова А.В., Лымарева О.А. // Электронный научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий». – 2013. - № 12 (27). – С. 6-7.

1. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
2. Теория организации / Ларионов В.Г., Борисова В.В., Мазурин Э.Б., / Под ред. Фалько С.Г. – Дашков, 2014. – 308 с.
3. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федо­рова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.
4. Хазин, М. О проблемах повышения производительности труда в России, 2014 - [Электронный ресурс] - режим доступа http://worldcrisis.ru (дата обращения 15.01.2015 г.

Чернов, Е.С. Основные факторы создания успешной команды в ор­ганизации / Е.С. Чернов // Электронный научно-практический журнал «Эко­номика и менеджмент инновационных технологий». – 2014. - № 1 (28). – С. 12.